Seksjonssjef for forskningsferdigheter og litteratursøk

Om stillingen

Vi søker en faglig sterk og engasjert seksjonssjef som liker å lede mennesker til Seksjon for forskningsferdigheter og litteratursøk. Seksjonen er nyopprettet i forbindelse med at Universitetsbiblioteket (UB) ved Universitetet i Oslo (UiO), legger om til tjenesteorganisering fra 1. januar 2026.

Seksjonen utvikler og tilbyr tjenester innen digitale metoder, forskningsmetoder, og litteratursøk. Seksjonen bidrar til forskningsprosessen gjennom bl.a. støtte i referansehåndteringsprogrammer, visualisering av forskningsresultater, analyseverktøy og verktøy for kunstig intelligens, systematiske litteratursøk og litteratursøk for klinisk praksis.   

Gjennom Senter for Digital forskerstøtte er seksjonen et knutepunkt for å samle og synliggjøre digitale ressurser fra UB og UiO, som kan effektivisere forskningshverdagen. Seksjonen tilbyr kurs, veiledning og workshops innenfor relevante digitale verktøy og metoder, samt koordinerer nasjonale og internasjonale nettverk.

Seksjonen har omkring 20 medarbeidere og vil ha nærhet til fagmiljøer ved UiO og Oslo universitetssykehus, og støtte tverrfaglighet og banebrytende forskning. 

Som seksjonssjef vil du lede seksjonens arbeid og bidra til videreutvikling av tjenestetilbudet i tråd med Universitetsbibliotekets strategi. Seksjonen er en av to seksjoner i Avdeling for Forskningsstøtte. Stillingen inngår i avdelingens ledergruppe og rapporterer til underdirektør for forskningsstøtte.

Arbeidsoppgaver

• ledelse, personalansvar og daglig drift av seksjonen
• ansvar for utvikling og forvaltning av tjenestene til seksjonen
• bidra til god utvikling i seksjonen og samarbeid med andre avdelinger og seksjoner
• se og mobilisere medarbeideres kompetanse og sørge for en god fordeling av arbeidsoppgaver og ansvarsområder mellom grupper og medarbeidere     

Kvalifikasjonskrav

• det kreves relevant høyere utdanning fra universitet eller høyskole, minimum på mastergradsnivå. Ønskelig med forskerkompetanse. 
• erfaring med ledelse av team og medarbeidere
• relevant erfaring og kompetanse i ett eller flere av seksjonens arbeidsområder 
• gode formulerings- og kommunikasjonsferdigheter i et skandinavisk språk og engelsk
• erfaring med tjenesteutvikling og -drift er en fordel
• erfaring fra utdannings- og forskningssektoren er en fordel
• erfaring med prosjekt- og innovasjonsarbeid er en fordel

Personlige egenskaper

• evne til å bygge relasjoner og inspirere medarbeidere
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• utviklingsorientert med god gjennomføringsevne
• evne til strategisk tenkning, integritet og tilpasningsdyktighet

Ved vurderingen av søkerne vil det bli lagt vekt på personlig egnethet i forhold til dokumenterte lederegenskaper, samarbeidsevner og fleksibilitet.

Vi tilbyr 

• et tverrfaglig og bibliotekfaglig godt miljø i landets største universitetsbibliotek
• gode muligheter for faglig utvikling
• mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• medlemskap i  Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.

Lønn som seksjonssjef (SKO 1211) fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 825.000 –  925.000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Etter ansettelsen må du regne med at det kan skje endringer i arbeidsområdet. 

Søknaden skal inneholde

• søknadsbrev
• CV
• vitnemål og attester.
• kontaktinformasjon til 2-3 referanser

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk "Søk stillingen".

Aktuell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju. 

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. 

UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning.