HR -rådgiver

Er du engasjert i mennesker, arbeidsmiljø og utvikling av organisasjoner?
Vil du jobbe både operativt og strategisk med hele bredden av HR-faget?

Da kan denne rollen være noe for deg!

Norsk jernbanemuseum søker en HR-rådgiver som vil få en nøkkelrolle i å videreutvikle museets HR-arbeid. Stillingen er nyopprettet, og du får en unik mulighet til å forme hvordan HR-funksjonen skal bygges opp og fungere i årene fremover.

Om stillingen
Som HR-rådgiver blir du en viktig ressurs for både ledere og medarbeidere. Du får ansvar for å videreutvikle et trygt og godt arbeidsmiljø, sikre etterlevelse av lover og regler, og bidra til en profesjonell organisasjon.

Vi ser etter en trygg og samlende person som motiveres av å se medarbeidere lykkes, som skaper tillitt og bidrar til et godt arbeidsmiljø. Du har gode kommunikasjonsevner, er systematisk, strukturert og kan bidra med både praktiske oppgaver og overordnede diskusjoner.

Norsk jernbanemuseum har en tjenesteavtale med Jernbanedirektoratet, noe som innebærer at du får tilgang til faglig støtte og sparring ved behov.

Stillingen inngår i seksjonen for virksomhetsstyring, økonomi og HR og rapporterer til seksjonssjefen.  Seksjonen består av 7 ansatte innen økonomi og regnskap, marked og kommunikasjon samt booking og publikumsservice.

Arbeidsoppgaver

• koordinere og lede det systematiske HR-arbeidet, inkludert å utarbeide, implementere og sikre kvalitet i HR-funksjonen, gode planer, prosesser og rutiner .
• gi rådgivning, veiledning og lederstøtte i både daglige HR-spørsmål og mer komplekse enkeltsaker med trygghet og faglig tyngde.
• utføre og videreutvikle HR-arbeid fra A til Å, inkludert overordnet ansvar for sykefraværsoppfølging, rekruttering og personalfaglig rådgivning.
• personaladministrasjon og personalforvaltning, herunder dokumenthåndtering, oppfølging av ansatte og støtte i medarbeiderprosesser.
• bidra til kontinuerlig forbedring av HR-prosesser, herunder utvikling av rutiner, forenkling av arbeidsprosesser og effektivisering av HR-verktøy.
• videreutvikle partssamarbeid og medvirkningsprosesser i samarbeid med ledelse og tillitsvalgte.
• arbeide med kompetanse- og organisasjonsutvikling, inkludert kompetansekartlegging, utviklingsplaner og organisatoriske tiltak.
  

Kvalifikasjoner

• relevant høyere utdanning innen HR, organisasjonsutvikling, arbeidsliv, personalledelse, arbeidsrett eller tilsvarende fagområder.
• erfaring fra arbeid med HR-oppgaver, gjerne både operativt og strategisk.
• god kjennskap til lover og avtaleverk.
• erfaring med å gi lederstøtte og rådgivning i HR-relaterte problemstillinger.
• erfaring med partsamarbeid
• erfaring med sykefraværsoppfølging, rekruttering og personaladministrativt arbeid.
• erfaring med å etablere rutiner, struktur og nye HR‑prosesser.
• gode kommunikasjonsferdigheter, både skriftlig og muntlig.
• god digital kompetanse og erfaring med HR‑systemer og administrative verktøy.
  

Det er også ønskelig med

Personlige egenskaper

• strukturert og utviklingsorientert, med evne til å etablere gode prosesser.
• trygg og tydelig i rollen, med gode relasjons- og samarbeidsevner.
• analytisk og helhetsorientert – ser sammenhenger og foreslår gode løsninger.
• god arbeidskapasitet og evne til å håndtere flere samtidige arbeidsoppgaver innenfor et bredt HR felt.
• løsningsorientert, fleksibel og med høy integritet.

Vi ser etter deg som:

• trives med å jobbe bredt innen HR-faget
• har evne til å tenke helhetlig og jobbe strukturert
• liker å ha mange baller i luften og håndtere et variert oppgaveomfang
• er trygg i rollen og komfortabel med å gi råd og veilede ledere
• har gode samarbeidsevner og bygger tillit
• ønsker å bidra til et godt, inkluderende og utviklende arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• interessante og varierte arbeidsoppgaver
• gode faglige utviklingsmuligheter
• gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse 
• fleksitidsordninger 
• Du blir ansatt enten som rådgiver (stillingskode 1434), eller som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med en årslønn I lønnsspennet kr 600 000 – 750 000 avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent til Statens pensjonskasse.  

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: