Vil du lede og videreutvikle HR i Hamar kommune?

Som HR-leder i Hamar kommune får du ansvar for den sentrale HR-funksjonen i en av Innlandets største organisasjoner. Med nærmere 3 000 ansatte og stor bredde i fagområder, tjenester og profesjoner vil du arbeide med et bredt spekter av HR- og organisasjonsfaglige problemstillinger og være med på å påvirke hvordan kommunen utvikler seg som organisasjon og arbeidsgiver.

Du leder et team med erfarne rådgivere og overtar en HR-funksjon med et godt faglig fundament. Rollen kombinerer strategisk HR-ledelse og organisasjonsutvikling med et viktig samfunnsoppdrag.

HR-leder rapporterer til kommunalsjef for strategi og organisasjonsutvikling og samarbeider tett med kommunens toppledelse. Arbeidssted er Hamar rådhus.

En sterk HR-funksjon å bygge videre på
De siste årene har HR-området i Hamar kommune hatt betydelig utvikling. Det er etablert en ny organisasjonsplattform som gir et fundament for ledelse, medarbeiderskap og organisasjonsutvikling. Gjennom blant annet et nytt lederutviklingsprogram, faglige arenaer for læring og erfaringsdeling og tett samarbeid med ledere og HR medarbeidere i kommunalområdene, er det lagt et godt grunnlag for det videre arbeidet.

Hva ligger i rollen?

Som HR-leder har du fag-, personal- og økonomiansvar for HR og organisasjonsutvikling, og du har en sentral rolle i å videreutvikle HR-funksjonen i tråd med organisasjonens behov.

Du er en faglig rådgiver for kommunens ledere og støtter arbeidet med organisasjonsutvikling, arbeidsgiverspørsmål og strategisk HR. Gjennom veiledning og støtte i endrings- og utviklingsprosesser er du med på å styrke organisasjonen, utvikle gode arbeidsmiljøer og bygge en bærekraftig lederkultur. Du arbeider med sentrale HR-prosesser som lederutvikling, lønnsforhandlinger og videreutvikling av arbeidsgiverrollen.

Samarbeid og dialog med kommunens arbeidstakerorganisasjoner og vernetjeneste er en viktig del av stillingen. Du evner å balansere ulike hensyn og interesser, samtidig som du skaper tillit, sikrer fremdrift og finner gode løsninger.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en HR-leder som kombinerer strategisk forståelse med gjennomføringskraft, og som kan styrke og videreutvikle HRs rolle som en verdiskapende partner for ledere og organisasjonen. Du er en trygg og robust leder med integritet og god rolleforståelse.

Du står stødig når sakene er komplekse og interessene ulike, samtidig som du er pragmatisk og løsningsorientert. Du bygger gode relasjoner, ser sammenhenger og gjør gode avveininger mellom ulike perspektiver og behov.

Som leder skaper du trygghet og utvikling i eget team. Du ser helheten, setter retning og samarbeider godt på tvers av organisasjonen.

Vi søker deg som har:

• Relevant høyere utdanning på universitets- eller høyskolenivå
• Solid kompetanse og erfaring innen HR og organisasjonsutvikling
• Ledererfaring hvor du kan vise til gode resultater
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Det er ønskelig med god innsikt i relevant lov- og avtaleverk
• Kjennskap til offentlig forvaltning er en fordel, men ikke et krav

Hvorfor skal du velge oss?

Du får en bred kontaktflate og arbeider tett med ledere, tillitsvalgte, vernetjenesten og fagmiljøer på tvers av organisasjonen. Du får bidra til et samfunnsoppdrag som berører innbyggernes hverdag på en rekke områder.

Hamar er Innlandets største by og et naturlig sentrum for regionen. Visjonen vår er Hamar – Innlandets urbane hjerte, og vi arbeider etter verdiene åpen, helhetlig, modig og pålitelig. I Kommunebarometeret 2025 ble Hamar kommune rangert som landets nest beste kommune.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 vil offentlig søkerliste foreligge etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg mot å stå på offentlig søkerliste, må det begrunnes. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å bli unntatt. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøringen og vil ha mulighet til å trekke søknaden.

Er dette en rolle som kan være aktuell for deg? Send oss CV og søknad innen 27. september.

Har du spørsmål om stillingen eller ønsker å vite mer om prosessen, er du velkommen til å ta kontakt med våre rådgivere i The Assessment Company, Hege Langfeldt på tlf. 95 93 14 34 eller Mari Cecilie Bjørnstad Grotli på tlf. 47 65 78 31.

Ønsker du en nærmere prat om selve rollen og Hamar kommune, setter vi deg gjerne i kontakt med Edvard Lysne, kommunalsjef for strategi og organisasjonsutvikling eller Jannicke Storm (nåværende HR-leder).
 

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: