Avdelingsleder, HR-enheten

Ønsker du deg en sentral lederrolle i et stort HR- faglig miljø, som sammen bidrar til å forme fremtidens HR- praksis og ledelse i Trondheim kommune?

Trives du med å ta en tydelig lederrolle og evner du å lede dyktige kunnskapsmedarbeidere? Da kan du være den vi leter etter!

Vi søker en tydelig avdelingsleder som ønsker å jobbe i skjæringspunktet mellom fag, tjenesteutvikling og personalledelse. Du kommer til et godt fundament, men ikke til et ferdig dekket bord. Her vil du få mulighet til å sette ditt lederavtrykk både på hvordan avdelingen skal organiseres, drives og videreutvikles. Du blir en del av et solid HR-faglig miljø, med ambisjoner og vilje til å skape resultater.

Vi ser etter en leder som balanserer faglighet med gjennomføringskraft på en klok måte. Ditt faglige og strategiske blikk flyttes raskt over til organisering av arbeidet og metodisk utvikling av prosesser. Høres dette spennende ut? 

Du skal selvfølgelig ikke gjøre alt dette alene. I lederteam jobber du tett sammen med to avdelingsledere og HR-sjef. Sammen jobber vi for at HR- enheten skal ta en tydelig rolle som proaktiv premissleverandør for å forme fremtidens HR-praksis og ledelse i Trondheim kommune.

Trondheim kommune er en politisk styrt organisasjon i stadig utvikling, og vi møter spennende utfordringer i vårt samfunnsoppdrag og i vår tilpasning til et parlamentarisk styresett. Som organisasjon er kommunen preget av raske endringer i en stor og kompleks kontekst. Vi har en klar retning, og det gir oss energi og mening. 

Om HR-enheten
HR-enheten er Trondheim kommunes kompetansesenter for alle tjenester innen HR, HMS og personal. Vi er pr. tiden ca. 50 ansatte. 

Du vil ha et bredt samarbeid med kolleger på tvers av avdelingene i HR-enheten, samt med enheter, ledere, tillitsvalgte og verneombud i hele kommunen.

HR-enheten har som mål å være en proaktiv premissleverandør og strategisk partner innenfor våre fag- og ansvarsområder. 

HR-enheten er i en spennende utviklings- og omstillingsfase. Vi kan garantere at du får benyttet og videreutviklet din solide fag- og ledelseskompetanse, og at du blir en del av et arbeidsmiljø preget av engasjement og ambisjoner.  Vi bistår kommunens ledere på alle nivå og er organisert i følgende avdelinger:

• Avdeling for personalforvaltning
• Avdeling for rekruttering og kompetanse
• Avdeling for fagopplæring

Denne stillingen er tilknyttet avdeling for personalforvaltning og rapporterer til HR-sjef.

Avdelingen består av 18 medarbeidere; 14 HR-rådgivere, tre arbeidsrettsjurister og strategisk HMS-rådgiver. Vi ønsker å være med på å forme fremtiden, og vi håper du har lyst til å være med på laget.

Hvilke oppgaver ligger til denne stillingen?

En viktig del av lederansvaret i stillingen er å jobbe målrettet med å organisere og utvikle avdelingen. Du kommer til et godt fundament, men vi har fortsatt behov for, og ambisjoner om, å strekke oss ytterligere. 

Fra og med 2026 ligger også ansvaret for kommunens arbeid med HMS til avdelingen. Det blir derfor en sentral oppgave å skape merverdi av den nye helheten i avdelingen gjennom organisering, kompetanseutvikling og arbeidsprosessutvikling. 

Arbeidsoppgavene er varierte og gir deg mulighet til å bruke din HR- og ledelseskompetanse på en rekke områder:

Personalansvar: Du skal lede og organisere dyktige kunnskapsmedarbeidere og skape rammer for et godt og utviklende arbeidsmiljø. 

Fagansvar: Du får ansvar for faglig utvikling innenfor avdelingens oppgaver og ansvarsområde. Du skal lede en avdeling som jobber aktivt med lederstøtte, herunder sykefravær, personalsaker, HMS, omstilling og nedbemanning, samarbeid med tillitsvalgte og verneombud, med fokus på å utvikle kompetansen til kommunens ledere.

Prosessutvikling: Du skal lede utviklingsprosjekter for å forbedre og effektivisere våre HR-prosesser og rutiner. Her skal du sette ditt preg på hvordan vi jobber!

Helhetlig lederansvar: Du vil være en del av lederteamet som sammen har et helhetlig ansvar for enhetens operative og strategiske utvikling internt og for enhetens posisjon i Trondheim kommune. Du får medansvar for vår ambisjon om å være en proaktiv premissleverandør, vårt årsoppdrag og enhetens økonomi.

Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen ved behov. 

Hvilken kompetanse er viktig i denne stillingen?

• Høyere utdanning, fortrinnsvis master, innen HR(M), organisasjonspsykologi/-sosiologi, HMS, rettsvitenskap med arbeidsrett, økonomi og administrasjon med spesialisering i HR(M) eller tilsvarende. Lang og relevant erfaring fra fagfeltet kan kompensere for kravet om mastergrad.
• Minst fem års erfaring fra HR som fagområde og relevant og bred erfaring fra flere av stillingens hovedoppgaver. 
• Ledererfaring.
• Erfaring med å lede endrings- og utviklingsprosesser.

Hva ser vi etter hos deg?

• Du er handlekraftig og har gjennomføringsevne.
• Du er målrettet og systematisk i måten du utøver ditt lederskap. 
• Du har evne til å se folk og lede ulike mennesker på en ivaretagende og inkluderende måte.
  
• Du har en god rolleforståelse og viser dette ved å kombinere klokskap med korrekt håndtering i møte med alle parter i organisasjonen.
• Du evner å lede endrings- og utviklingsprosesser med fokus på struktur og involvering. 

Hvorfor skal du velge oss?

Hos oss kan du forvente:

• En spennende, utviklende og utfordrende lederjobb i et stort HR-faglig miljø. 
  
• Høy grad av autonomi og betydelig påvirkningskraft i utøvelse av rollen. 
  
• En meningsfull hverdag: Du vil få utfordrende og varierte arbeidsoppgaver hvor du virkelig kan gjøre en forskjell.
  
• Et sterkt fagmiljø: Du vil samarbeide med kompetente og engasjerte kolleger.
  
• En kultur for deling og engasjement: Vi har en åpen kultur hvor vi deler kunnskap og brenner for det vi gjør.
  
• Mulighet til å delta på kompetansesamlinger i regi av Lederløftet - Trondheim kommunes helhetlige lederutviklingsprogram.
  
• Hos oss blir du en del av en aktivitetsbasert arbeidsplass. Vi flytter inn i nye lokaler på Trondheim torg desember 2026, les mer her.
  
• Fleksibel arbeidstid for å balansere jobb og fritid.
  
• En trygg og god pensjonsordning i Trondheim kommunale pensjonskasse.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheimkommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Dersom du er kvalifisert og nysgjerrig på stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre ansatte og stille de spørsmålene du ønsker for å finne ut om vi er en god match. Dette for at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss.

Kontaktinformasjon

Øyvind Husby, HR- sjef, +47 93027879
May-Liz Bjørnevik Tho, Avdelingsleder rekruttering og kompetanse, 924 02 514
Tone Solberg, Avdelingsleder fagopplæring, 952 63 060

Arbeidssted

Prinsens gt. 1
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5037912719
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.11.2025