Leder av Biblioteket

Om enheten 

Biblioteket ved VID vitenskapelige høgskole består av fysiske bibliotek i Stavanger, Bergen og Oslo, i tillegg til Misjons- og diakoniarkivet i Stavanger. 

De fysiske bibliotekene har alle lokale koordinatorer med ansvar for den daglige driften ved den enkelte campus. Bibliotekstjenestene er ellers organisert i fagteam som arbeider på tvers av de ulike campusene. Per i dag har enheten følgende fagteam, med respektive teamledere: Kurs og undervisningsstøtte, Systematiske søk og Forskningsdatahåndtering. Seksjonen yter også medisinske bibliotektjenester til Diakonhjemmet sykehus med flere.

Misjons- og diakoniarkivet har en egen arkivleder med ansvar for den daglige driften av arkivet. Misjons- og diakoniarkivet har siden 2019 hatt avtale med Nasjonalarkivet om nasjonalt bevaringsansvar for arkiv fra misjon, diakoni, kristne kirker og organisasjoner i Norge. Arkivet forvalter 4500 hyllemeter med historisk materiale (dokumenter, foto, film, lyd etc.) i forskriftsmessige magasin ved VIDs campuser i Stavanger og Oslo, i tillegg til digitalt skapte arkiver.

Seksjonen har totalt 20 ansatte fordelt på de tre studiestedene. Leder av Biblioteket har personalansvar for alle ansatte i seksjonen. Seksjonen er plassert i Avdeling for forskning som ledes av prorektor for forskning. Leder av Biblioteket rapporterer til prorektor for forskning.

Sentrale arbeidsoppgaver  

VID har ambisjoner om å bli et universitet. Sentralt i dette er et moderne bibliotek som setter brukeren i sentrum. Universitetsbiblioteket skal støtte opp under forskning, utdanning, arkivforvaltning og formidling av høy internasjonal kvalitet. Sentrale arbeidsoppgaver vil være:

• Personalansvar for alle ansatte i seksjonen
• Legge til rette for- og bidra til at medarbeiderne får benyttet og utviklet sin kompetanse.
• Resultatoppnåelse og strategisk utvikling av tjenestene i seksjonen.
• Bidra til å skape en positiv kultur som stimulerer til et produktivt og godt arbeidsmiljø. 
• Samarbeid med andre seksjoner i Avdeling for forskning og øvrige organisatoriske enheter i VID.

Kvalifikasjonskrav

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på mastergradsnivå. Realkompetanse med relevans for stillingen kan kompensere for deler av utdanningskravet. 
• Erfaring fra universitets- og høgskolesektoren
• Erfaring med personalledelse
• Gode formulerings- og kommunikasjonsferdigheter både på engelsk og norsk, muntlig og skriftlig.

Ønskede kvalifikasjoner

• Bibliotek- og/eller arkivfaglig utdanning
• Erfaring med ledelse og utvikling av bibliotek- og/eller forskningsstøtte- og/eller arkivtjenester. 

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• har evne til å skape resultater gjennom å lede andre 
• er utviklings- og samhandlingsorientert
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 
• har evne til å skape tillit og bygge relasjoner
• er fleksibel, inkluderende og systematisk 

Vi kan tilby 

• Et trivelig arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
• Å jobbe i en virksomhet i utvikling, der du kan være med på reisen fra høyskole til universitet
• En verdibasert utdanningsinstitusjon med høye faglige ambisjoner 
• Mulighet til faglig utvikling 
• Fleksibel arbeidstid 
• Medlemskap med gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse. Fra lønnen går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• Lønnsplassering i henhold til hovedavtalen mellom Virke og arbeidstakerorganisasjonene. Stillingen innplasseres i stillingskode 1211 seksjonssjef. Lønnsplassering vurderes i henhold til kandidatens utdanning og arbeidserfaring. 

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. VID vitenskapelige høgskole ønsker flere personer med minoritetsbakgrunn, og personer med minoritetsbakgrunn oppfordres derfor til å søke. For å oppnå en balansert kjønnssammensetning, oppfordres menn til å søke.

Den som tilsettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Innsendelse av søknad

Søknad med vedlegg sendes via lenken «Søk stillingen» øverst på denne siden, og må inneholde:

• Søknad
• CV 
• Vitnemål
• Attester

Kun søkere som benytter seg av søknadsportalen er aktuelle for stillingen. Ufullstendige søknader vil normalt ikke behandles. Søkere som inviteres til intervju må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål, attester og tre referanser. Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse. Ved spørsmål som gjelder søknadsprosessen kan HR-partner Kristina Sætran kontaktes, e-post kristina.saetran@vid.no