HR-sjef

Fredrikstad ligger sentralt på Østlandet – én time fra Oslo og 30 minutter fra Sverige. Her får du et urbant sentrum i vekst, et levende kultur- og restaurantliv og en attraktiv kystkommune med nærmere 400 hytter.

I Fredrikstad kommune er vi om lag 6 500 ansatte som hver dag leverer best mulige tjenester til 85 000 innbyggere. Vi har ambisjoner, og vi skal lykkes sammen. Som HR-sjef blir du en nøkkelperson i arbeidet med å utvikle en tydelig arbeidsgiverprofil, styrke lederkraften og skape gode arbeidsplasser som gir resultater for innbyggere og ansatte.

Vi søker en utviklingsorientert og gjennomføringssterk HR-sjef med solid HR-faglig tyngde. Dette er en synlig og sentral lederrolle med stort handlingsrom i en stor og kompleks organisasjon. Du får være med å sette retning for kommunens arbeidsgiverpolitikk og bidra til at vi tiltrekker, utvikler og beholder kompetansen vi trenger - nå og framover. Som HR-sjef er du del av kommunens øverste ledelse og driver organisasjonsutvikling og omstilling på tvers av hele kommuneorganisasjonen.

Du trives i endring og står stødig når det blåser. Du skaper trygghet og retning, og leder på en tydelig, samlende og tillitsbasert måte. Hos oss får du kombinere langsiktig utvikling med operativ gjennomføring, og gjøre ambisjoner om til praksis og målbare forbedringer. Stillingen rapporterer til direktør for Organisasjon og økonomi, og du blir en del av direktørens ledergruppe.

Du får personalansvar for et faglig sterkt HR-miljø med om lag 35 ansatte fordelt på fire avdelinger, og du samarbeider tett med 20 hovedtillitsvalgte. Stabsfunksjonene i kommunen er i utvikling, og du får en viktig rolle i å forme et moderne, effektivt og relevant HR-område for hele organisasjonen.

Hos oss får du en lederrolle med reell påvirkning i en kommune med store ambisjoner og tydelig samfunnsoppdrag.

Fredrikstad kommune har et tydelig og meningsfullt samfunnsoppdrag. Vi forvalter fellesskapets ressurser, og vi skal levere tjenester med høy kvalitet, god prioritering og stadig bedre brukeropplevelser. HR er en nøkkelfunksjon for å lykkes, og i denne rollen får du være med å skape effekt gjennom mennesker, ledelse og kultur.

Vi er stolte av verdiene våre: inkluderende, ansvarlig og modig. Det merkes i måten vi leder på, samarbeider på og utvikler arbeidsmiljøet vårt. Vi ser etter en HR-sjef som kjenner seg igjen i verdiene, og som har lyst til å løfte arbeidsgiverpolitikk, lederutvikling og partssamarbeid til neste nivå.

Arbeidsstedet ligger midt i Fredrikstad sentrum, med kort vei til kollektivknutepunkt, kaféer og byliv. Her får du en hverdag der det er enkelt å kombinere jobb, nettverk og gode opplevelser.

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle HR-området med ansvar for fag, økonomi og medarbeidere.
• Utvikle og drive kommunens strategiske HR-arbeid i tett samspill med kommuneledelsen.
• Være en etterspurt sparringspartner og rådgiver for ledere i hele organisasjonen.
• Ta en nøkkelrolle i endringsarbeid knyttet til effektivisering, utvikling og omstilling.
• Utvikle og følge opp kommunens arbeidsgiverstrategi – fra ambisjon til tydelig praksis.
• Ha ansvar for HMS-, IA- og sykefraværsarbeid, og bidra til bærekraftige løsninger for nærvær og arbeidsmiljø.
• Forvalte og videreutvikle lønns- og personalpolitikken, slik at den støtter målene våre.
• Skape godt samarbeid og god dialog med arbeidstakerorganisasjonene.
• Legge til rette for sterk medvirkning og samhandling med tillitsvalgte og vernetjeneste.
  
  

Kvalifikasjonskrav

• Relevant høyere utdanning på masternivå.
• Ledererfaring med tilsvarende ansvar fra større organisasjoner.
• Kompetanse innen arbeidsrett og god kjennskap til relevant lov- og avtaleverk.
• Erfaring med og interesse for partssamarbeid og samspill med tillitsvalgte og vernetjeneste.
• God rolleforståelse og god innsikt i offentlige beslutningsprosesser.
• Svært gode kommunikasjonsevner – både faglig og relasjonelt.
• God digital kompetanse.
  
  

Ønskede kvalifikasjoner og personlige egenskaper

• Sterk gjennomføringsevne og evne til å jobbe strukturert.
• Lederutdanning er en fordel.
• Evne til å motivere, engasjere og vise retning i samspill med organisasjonen.
• Analytisk og strukturert tilnærming, med evne til strategisk tenkning og helhetlige vurderinger.
• Høy grad av etterrettelighet, lojalitet og kvalitetsbevissthet.
• Høy arbeidskapasitet og evne til å være fleksibel, omstillingsdyktig og løsningsorientert.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.
• Erfaring med digitalisering og effektivisering av arbeidsprosesser.
  

Vi tilbyr

• En nøkkelrolle med stor påvirkningskraft – der du kan sette varige spor for organisasjon, ledelse og arbeidsmiljø.
• Et sterkt fagmiljø og et engasjert arbeidsfellesskap med høy stolthet og tydelig samfunnsoppdrag.
• Mulighet til å delta i – og bidra inn i – kommunens ledelsesutvikling.
• Lønn etter avtale, samt gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP.
• Gode vilkår: Stillingen er unntatt arbeidstidsbestemmelsene og har fem ekstra fridager som kompensasjon.
  
  

Andre vilkår
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: