Avdelingsleder – dagsenter, dagavdeling og drift

Vi tilbyr en spennende lederstilling i et tjenesteområde med stort utviklingsfokus.
Her møter vi fremtidens behov innen helse- og omsorgstjenester og vi har dyktige medarbeidere som hver dag gjør en viktig forskjell for menneskene som har behov for våre tjenester.

Du får ansvar for å lede, utvikle og inspirere medarbeidere i en variert og meningsfull arbeidshverdag.
Du vil ha personalansvar og jobbe aktivt med kompetanseutvikling, arbeidsmiljø og kulturbygging. Samtidig har du ansvar for at den daglige driften gjennomføres på en måte som sikrer trygge, forsvarlige og kvalitetsmessige gode tjenester.

Vi søker en engasjert, tydelig og trygg leder som ønsker seg ansvar, kompleksitet,  utvikling og som vil trives med å lede på avstand.
Som leder hos oss får du tillit og støtte – du får arbeide både selvstendig og i team med lederkollegaer.
Vi heier på alle gode forslag og har en arbeidskultur hvor vi utfordrer og utvikler hverandre.

Ønsker du muligheten til både faglig og personlig utvikling så vil vi gjerne høre fra deg!

Arbeidsoppgaver

Du får ansvar for Dagsenter for eldre, Dagavdeling for personer med demens og tjenester knyttet til drift. Tjenestene har en viktig rolle i det å skape meningsfulle hverdager og gode øyeblikk for brukerne av disse tjenestene. 

• Faglig ansvarlig for at tjenesteytingen i din avdeling drives iht. gjeldende lover, forskrifter og planer.
• Ansvarlig for at din avdeling drives innenfor tildelt økonomisk ramme.
• Rapporteringsansvarlig for avdelingens drift.
• Ansvarlig for tilrettelegging, veiledning og kompetanseutvikling.
• Arbeide innovativt med virksomhetens lederteam, og sammen realisere kommunens- og virksomhetens visjoner, mål og planer. 

Du skal lede flere fagmiljøer med ulike profesjoner, og medarbeidere du ikke møter hver dag. Du må derfor kunne lede gjennom andre. Du skal skape struktur og tydelige forventninger, bygge kultur og tilhørighet på tvers. 

Dette er en rolle for deg som trives med kompleksitet - og får ting til å henge sammen.

Kvalifikasjonskrav

• Norsk autorisasjon som sykepleier eller vernepleier
  
• Bør ha lederutdanning og erfaring i ledelse. Det er ønskelig at stillingsinnehaver uten formell lederkompetanse opparbeider seg dette gjennom videreutdanning innen avtalt tid. 
• Erfaring med personaloppfølging.
• Erfaring med arbeidstidsplanlegging.
• God forståelse for og erfaring innen drift, økonomi og budsjettarbeid.
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, minimum nivå B2.
• Førerkort klasse B.
  

Personlige egenskaper

• Nytenkende og fremtidsrettet.
• Bygger gode relasjoner internt og eksternt.
• Evner å ta modige beslutninger.
• Opptatt av å videreutvikle i tråd med kommunens verdier.
• Inkluderende, tydelig og strukturert.

Vi tilbyr

• En utfordrende og faglig spennende lederstilling.
• Gode pensjon- og forsikringsordninger i KLP.
• Arbeid på et innovasjonsrettet og verdibasert fagområde.
• Et sterkt lederteam med høy kompetanse som samarbeider tett.
• En kultur for å utfordre, støtte og utvikle hverandre.
• Sentrumsnært oppmøtested med gode kollektive transportmuligheter.

Mange lederroller handler om drift "her og nå". Hos oss får du i tillegg utvikle tjenesten for fremtiden. Her får du jobbe med aktivitet, forebygging og hverdagsmestring. Du får en sentral rolle i videreutviklingen av våre dagtilbud, og kan påvirke hvordan vi organiserer og bruker ressursene vi har. 

Andre vilkår
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: