Vi søker HR Business Partner som er motivert for å jobbe i en organisasjon i vekst og endring!

Vi styrker vårt HR-team og ser etter deg som har bred erfaring som HR Business Partner og som er motivert for å jobbe i en organisasjon i vekst og endring!

Vår hovedoppgave som HR funksjon er å være en partner for organisasjonen og våre ledere. Vi er i stor vekst og for å lykkes med dette har vi som HR funksjon en viktig rolle i det å sikre at vi har den kapasiteten og kompetanse vi trenger, at vi har en velfungerende og effektiv organisasjon med en kultur som tilrettelegger for at vi lykkes sammen. Dette skal vi gjøre i et godt partnerskap med lederne for å sikre at vi fokuserer og prioriterer det som er riktig for organisasjonen samtidig som vi bidrar med å løse utfordringer og tar tak i muligheter underveis.

Vår organisasjon er dynamisk og vi opererer i et miljø hvor vi må være fleksible og hands-on samtidig som vi jobber langsiktig med strategi og utvikling. Du vil være en del av People and Culture teamet som består av 18 engasjerte og dyktige kollegaer som jobber med HR, lønn og HMS. Vi er opptatt av å jobbe tett sammen som funksjon og støtte hverandre i hverdagen samtidig som en jobber individuelt og selvstendig innen eget fagområde.  

I 2025 har vi oppstart på et av våre største og mest prestisjefulle prosjekter, nemlig Construction City på Ulven. Construction City er en innovasjonsklynge for bygg, anlegg og eiendomsbransjen på over 100 000 kvadratmeter. Gjennom innovasjon og bærekraft skal dette bli fremtidens arbeidsplass med fokus på effektiv samhandling og work life balance. Vi i Compass Group skal selv flytte inn i Construction City i 2026 og ta del i dette nyskapende kontorfellesskapet. Du kan lese mer om Construction City her: Forside - Construction City (constructioncityeiendom.no)

ARBEIDSOPPGAVENE ER VARIERTE OG BESTÅR BLANT ANNET AV

• Business partner for et dedikert forretningsområde og dens ledergruppe
• Sammen med ansvarlige ledere sikre utvikling av forretningsområdet, herunder lederutvikling, kapasitet og kompetanse, kultur og arbeidsmiljø osv.
• Støtte og coache ledere i HR-relaterte spørsmål, herunder veiledning innen arbeidsrettslige problemstillinger
• Drive HR-relaterte oppgaver og prosesser, som for eksempel rekruttering (i tett samarbeid med Talent Acquisition), on- og off-boarding, virksomhetsoverdragelser og sykefraværsoppfølging
• Generell saksbehandling innen personalfeltet
• Bidra til å bygge kultur og godt lederskap på tvers av organisasjonen

• Har bred erfaring som HR BP
• Ønsker å jobbe både strategisk og operativt i et selskap med høyt tempo
• Tar initiativ og har stor arbeidskapasitet
• Evner å utvikle gode relasjoner, er selvgående og uredd av natur
• Har gode kommunikasjonsevner, skriftlig og muntlig
• Er dynamisk og løsningsorientert
• Komfortabel med å ha mange baller i luften og løser dette gjennom en strukturert fremgangsmåte

• Relevant høyere utdannelse
• Minimum 5 års relevant erfaring fra tilsvarende rolle
• Kunnskap og erfaring med endringsledelse; verktøy og teknikker
• God businessforståelse
• God innsikt i lov- og avtaleverk

• Utfordrende arbeidsoppgaver i en spennende organisasjon i kontinuerlig utvikling
• Høyt aktivitetsnivå i et godt arbeidsmiljø med engasjerte og hyggelige kollegaer
• Mye humor, stor takhøyde og åpenhet
• Fleksibel arbeidstid, med kjernetid fra 09-15.00
• Freshe lokaler med enkel tilgang til kollektivt trafikktilbud og nærhet til E18
• En arbeidsgiver med fokus på innovasjon og bærekraftige løsninger

Søknadsfrist: Snarest – søknader behandles fortløpende