Er du typen som alltid finner det andre ikke ser?

Noen scroller LinkedIn.
Andre bruker det som et arbeidsverktøy.

Vi ser etter deg som trigges av å finne de riktige kandidatene før de selv har begynt å vurdere ny jobb. Du som liker å grave, kartlegge og forstå hva som faktisk skal til for å treffe riktig kompetanse.

Enora vokser innen CFO-tjenester, Regnskap, Lønn og HR, Digitale løsninger og Rådgivning. For å lykkes videre trenger vi de riktige folkene. Derfor styrker vi nå People & Culture med en Talent Researcher som vil eie den tidlige fasen av rekrutteringsprosessen.

**Hva innebærer rollen?**Du jobber tett med rekrutteringsteamet og ledere i organisasjonen, og blir den som:

• Kartlegger markedet og finner aktuelle kandidater

• Bruker LinkedIn og andre digitale verktøy strategisk

• Tar første kontakt og skaper interesse

• Bidrar i screening og innledende samtaler

• Bygger solide talentpipelines vi kan bruke over tid

Du vil jobbe med rekruttering innen alle våre tjenesteområder -- CFO-tjenester og rådgivning, Lønn & HR, Digitale løsninger og Regnskap. Rollen gir deg bred eksponering mot ulike fagmiljøer og kompetanseområder, og du får innsikt i hele virksomheten.

**Hvem ser vi etter?**Du trenger ikke ha flere års erfaring. Du har gjerne en bachelor innen HR, organisasjon, økonomi eller lignende, eller er godt i gang med en relevant utdanning og vil bruke den i praksis. Det viktigste er at du:

• Har jobbet med search, rekruttering eller kandidatarbeid tidligere

• Er komfortabel med LinkedIn som arbeidsverktøy

• Liker struktur og system

• Har et godt øye for detaljer

• Trives med å ta kontakt og skape dialog

Du må være nysgjerrig. Litt analytisk. Og like tanken på at kvaliteten på ansettelsene starter med deg.

**Hvorfor oss?**Du blir en del av People & Culture i et selskap i utvikling. Du får påvirke hvem vi ansetter og dermed hvordan vi vokser videre. Rollen er viktig, synlig og tett på beslutninger.

Hvis du kjenner at dette faktisk høres gøy ut, da bør du søke.

Vi lanserer nytt selskapsnavn og konsept i mars 2026, så ikke bli forvirret om du møter oss med nytt navn underveis i prosessen - det er fortsatt oss, bare i ny drakt 😉

**Hvordan søker du?**Det gjør du enkelt ved å laste opp CV-en din i søknadsportalen og svare på noen få spørsmål rundt din interesse og motivasjon. Vi vurderer søknader fortløpende.

Søknadsfrist: 20.03.2026 - annonsen kan bli tatt ned tidligere, så vi oppfordrer deg til å søke snarest.

Kontaktperson: Spørsmål rundt stillingen kan rettes til Hamid Ahmadi (Rekruttering & Employer Branding) hamid.ahmadi@towernewco.no