HR-leder - Menneskefokusert kulturbygger i Flasnes Transport - Spillum

Hva vi ser etter

Vår nye HR-leder bør ha relevant utdanning på høgskolenivå og erfaring fra arbeid med de prosessene som rammer inn ansvaret og hovedoppgavene for stillingen. HR-lederen må kunne arbeide strukturert og selvstendig, skape tillit og engasjement i relasjoner og kommunisere godt internt og eksternt.

Arbeidsoppgaver

Vår HR-leder inngår i selskapets ledergruppe og rapporterer til daglig leder. HR-lederen vil ha en sentral rolle i selskapets videre drift og utvikling. Hovedfokuset for stillingen vil være menneskene i selskapet. HR-lederens ansvar og hovedoppgaver er derfor knyttet tett opp mot selskapets menneskenære prosesser som:

· Rekrutterings-, bemannings- og onboardingsprosessene

· Medarbeider- og kompetanseutviklings- og sertifiseringsprosessene

· Arbeidsgiverprosessene som omfatter etterlevelse av lov- og regelverk, lønns- og ytelsesfastsetting og videreutvikling av et godt arbeidsmiljø og trivsel i hverdagen

· HMS-prosessene som omfatter planer for, og oppfølging av, den enkeltes trygghet og sikkerhet samt selskapets miljø- og kvalitetsarbeid

HR-leder vil være en viktig ressurs i selskapets strategiske og operative planlegging. Analyse av eksterne og interne data for å sikre et best mulig beslutningsgrunnlag i selskapet, vil derfor inngå som en viktig del av rollen som HR-leder i Flasnes Transport AS.

Vi tilbyr

Vi tilbyr konkurransedyktige lønns-, pensjons-, forsikrings- og arbeidsvilkår, et hektisk og trivelig arbeidsmiljø samt tydelige ambisjoner for selskapets videre vekst og utvikling.