Head of Payroll

En av våre kjære kolleger skal pensjonere seg etter mange år med trofast lønningstjeneste.

Det betyr at nå har vi en ledig stol – og den står i kjernen av noe vi vet betyr alt for organisasjonen: lønnsområdet.

Vi er nemlig på jakt etter deg som brenner for struktur, kvalitet, mennesker og gode prosesser. Deg som ikke nøyer deg med «godt nok», men som vil bygge, utvikle, standardisere og løfte lønnsfunksjonen til et enda mer robust nivå. Dette er jobben for deg som trigges av å sette retning, bygge kompetanse, utvikle prosesser, og som trives med å være den som får ting til å henge sammen.

Rollen rapporterer direkte til CHRO, og du har med deg 2 gode kolleger som i tillegg til deg, sikrer korrekt avlønning måned etter måned.

Arbeidssted er for tiden i våre lokaler på Vinterbro. 

• Lede og videreutvikle vårt Payroll-team, slik at vi leverer presis, effektiv og kvalitetsrik lønn hver eneste gang
• Drive forbedring og standardisering av prosesser, systemer og arbeidsmetodikk innen lønn
• Sikre høy datakvalitet og gode integrasjoner mellom lønns– og HR-/økonomisystemer
• Jobbe tett med HR, økonomi, IT og våre avdelinger rundt om i landet for å sikre helhetlige og robuste løsninger
• Være faglig rådgiver og sparringspartner i alt som berører lønn – både operativt og strategisk
• Bidra aktivt til at Ramudden Norge bygger en sterk, fremtidsrettet og profesjonell lønnsfunksjon

• Relevant høyere utdanning innen økonomi, HR, regnskap eller tilsvarende
• Ledererfaring og evne til å utvikle både mennesker og gode arbeidsprosesser
• Solid kjennskap og erfaring fra lønnsområdet
• Erfaring med datakvalitet, prosessarbeid og systemintegrasjoner
• God systemforståelse og komfort med teknologi som verktøy
• Et genuint ønske om å bygge noe – ikke bare forvalte
• Erfaring fra Unit4 

• En nøkkelrolle i et selskap som vokser raskt og har store ambisjoner
• Muligheten til å påvirke og forme hvordan lønnsområdet i Ramudden Norge skal se ut nå og i fremtiden
• Konkurransedyktige betingelser, gode pensjons- og forsikringsordninger, og frihet under ansvar
• Et inkluderende, uformelt og løsningsorientert arbeidsmiljø med korte beslutningsveier
• Et lederteam som heier på deg, utfordrer deg og backer deg – alltid

Så spørsmålet er egentlig enkelt: