HR-rådgiver / Spesialrådgiver innen arbeidsgiverpolitikk og  forhandlinger

Sykehuset Østfold søker en erfaren og faglig sterk spesialrådgiver/rådgiver med solid forståelse for partsarbeid, overenskomster og forhandlinger. Vi ser etter deg som trives i forhandlingsrommet, har god kjennskap til arbeidsrettslige rammer og evner å finne praktiske og bærekraftige løsninger innen et komplekst avtaleverk.

For den rette kandidaten kan stillingen tillegges funksjon som forhandlingsleder.

I rollen vil du også ha ansvar for beregninger og effektuering av lønnsoppgjør, samt bidra med HR‑analyser som styrker beslutningsgrunnlaget i forhandlinger og arbeidet med sykehusets arbeidsgiverpolitikk.

Stillingen rapporterer til avdelingssjef for Arbeidsgiverpolitikk og ressursstyring, Du vil samarbeide tett med klinikkene og øvrig stab, og er organisert i samme avdeling som seksjon for ressurs- og arbeidstidsplanlegging og HR‑administrasjon.
 

Arbeidsoppgaver

• Lede og bistå i forberedelser, gjennomføring og oppfølging av lønnsforhandlinger samt endringer i tariffavtaler/overenskomster og særavtaler
• Utarbeide HR-analyser og beslutningsgrunnlag som understøtter sykehusets arbeidsgiverpolitikk og daglig drift
• Utarbeide økonomiske analyser og modeller som grunnlag for forhandlinger og lønnsoppgjør
• Effektuere lønnsoppgjør, inkludert kvalitetssikring av datagrunnlag og oppfølging mot ledere og HR administrasjon
• Gi rådgivning til ledere i spørsmål om lønn, avtaleforståelse og partsarbeid 
• Bidra til god dialog og et konstruktivt partssamarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten
• Saksbehandle arbeidsgiverpolitiske problemstillinger
• Delta i relevante utrednings- og utviklingsarbeid

Stillingen kan i noen grad formes ut fra din kompetanse og avdelingens samlede behov.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på masternivå. Aktuelle fagområder kan være arbeidsrett, HR, økonomi eller andre samfunnsvitenskapelige fagområder. Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• Erfaring med forhandlinger, partssamarbeid og/eller lov- og avtaleverk
• God forståelse for økonomiske beregninger og HR-styringsdata 
• God digital kompetanse, særlig Excel og/eller Power BI
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig

Søkere som ikke oppfyller alle kvalifikasjonskravene, men som kan dokumentere annen relevant og overførbar kompetanse, kan også bli vurdert.

Personlige egenskaper

• Strukturert, pålitelig og trygg i rollen
• Løsningsorientert med gode samarbeids- og relasjonsferdigheter
• Komfortabel med tidsfrister og perioder med høyt arbeidspress
• Trygg i å håndtere forhandlingsprosesser og har gode kommunikasjonsevner
• Analytisk, metodisk og med høy gjennomføringsevne
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En arbeidsplass hvor vi ser og oppmuntrer hverandre
• En utfordrende stilling i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

______________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Inger Lise Eidsgård Røsnæs, Avdelingssjef, +47 951 24 613

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5097789181
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.04.2026