Bli vår nye HR-leder – og sett retning for HR-arbeidet i Tolletatens Grensedivisjon!

Vil du lede og videreutvikle HR-arbeidet i en stor operativ divisjon med et viktig samfunnsoppdrag? Tolletatens grensedivisjon søker en strategisk og tydelig seksjonsleder som vil bidra til å utvikle både mennesker, organisasjon og gode HR-prosesser.  
 
Grensedivisjonen i Tolletaten søker en strategisk og engasjert leder til stillingen som underdirektør for seksjon HR og organisasjon. Dette er en nøkkelrolle i utviklingen av HR- og organisasjonsarbeidet i Grensedivisjonen. Som leder for seksjon HR og organisasjon får du ansvar for et kompetent fagmiljø og blir en viktig støttespiller for divisjonens ledere
 
Seksjonen inngår i divisjonens styringsstab og har ansvar for HR-støtte, turnusforvaltning og partssamarbeidet i divisjonen, samt administrative tjenester og oppgaver innen eiendom og forvaltning. Du vil lede team på sju medarbeidere og inngå i styringsstabens ledergruppe.
 
Grensedivisjonen har ansvar for fysisk kontroll og ekspedisjon ved landets tollsteder, og har rundt 900 ansatte fordelt på sju geografiske områder. Stillingen er tilknyttet divisjonens hovedkontor i Moss.
 
Stillingen passer til deg som motiveres av å utvikle mennesker, organisasjon og gode HR-prosesser i en stor og operativ virksomhet. Du trives i skjæringspunktet mellom strategi og praksis, og evner å omsette overordnede mål til konkrete tiltak som støtter ledere og medarbeidere i hverdagen. Rollen passer for en trygg og tydelig leder som ønsker å bruke sin HR-kompetanse til å bidra til utvikling, godt samarbeid og gode resultater i en divisjon med et viktig samfunnsoppdrag.
 
Høres dette interessant ut? Da håper vi å høre fra deg!
 
Dine viktigste ansvarsområder:

• lede og utvikle seksjonen, med ansvar for personal-, budsjett- og resultater
• styrke HR-teamet og bidra til et godt og utviklende arbeidsmiljø
• sikre fremdrift og utvikling innenfor seksjonens ansvarsområder, herunder initiere og videreutvikle HR-prosesser, rutiner og arbeidsformer
• støtte divisjonens ledere på HR området
• ivareta divisjonens samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste
• bidra til strategisk og operativ styring av Grensedivisjonen
• samarbeide tett med HR- og organisasjonsdivisjonen
• holde avdelingsdirektør løpende orientert om status og resultater i seksjonen

 
Kvalifikasjonskrav:

• mastergrad og relevant realkompetanse. Bachelorgrad og svært god realkompetanse kan i særskilte tilfeller erstatte kravet om mastergrad.
• relevant ledererfaring fra HR-området, fortrinnsvis fra offentlig virksomhet
• erfaring med endrings- og utviklingsprosesser
• god forståelse for både strategisk og operativt HR-arbeid
• god resultatoppnåelse fra tidligere stillinger
• gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, både muntlig og skriftlig

 
Du må i tillegg kunne tilfredsstille krav til sikkerhetsklarering for Hemmelig i henhold til sikkerhetsloven, samt fremlegge tilfredsstillende uttømmende og utvidet politiattest før tiltredelse.
 
Personlige egenskaper:

• har høy gjennomføringskraft, arbeider strukturert og leverer resultater
• evner å se fremover og formidle en tydelig retning for utvikling og endring
• er god til å bygge relasjoner og med gode samarbeidsevner, internt og eksternt
• er opptatt av å utvikle egne medarbeidere og skape et godt arbeidsmiljø
• har høy integritet og er lojalitet mot etatens verdier og beslutninger

 
Vi tilbyr:

• en spennende lederrolle i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• stilling som seksjonssjef/underdirektør med lønn kr 900 000–1 050 000, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.
• pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid og mulighet for bevegelse i arbeidstiden (BIA)
• arbeidssted er i Grensedivisjonens lokaler på Verket i Moss

 
Har du spørsmål om stillingen, ta kontakt med avdelingsdirektør Hege Thømt på telefon 92 67 65 67
 
 
 
Til deg som søker jobb i Tolletaten
Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp relevante vitnemål og eventuelle attester.
 
Mangfold gjør oss bedre! For å løse samfunnsoppdraget vårt trenger vi medarbeidere med ulike erfaringer og perspektiver. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke – særlig deg med funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en. Ved å krysse av for dette i søknaden, kan du ha rett på positiv særbehandling. Les mer om dette på arbeidsgiverportalen.
 
Vær oppmerksom på at navnet ditt kan bli offentliggjort på en offentlig søkerliste, i tråd med gjeldende regelverk. Vi benytter Semac bakgrunnssjekk i forbindelse med våre ansettelser.