Barnas have og Hårkollen barnehage søker

Færder kommune er opptatt av høy kvalitet i arbeidet med barn og unges oppvekst. Barnehagene skal gi de minste barna en god start og bidra til trygge, inkluderende miljøer der alle blir sett og får best mulige muligheter til å utvikle seg.  For å styrke det viktige overgangsarbeidet forventes et nært samarbeid med barneskolene. 

Målsettingen er trygg og god tilvenning til barnehagen og til skolen med tilhørighet og vekstmuligheter for alle barn og unge.  

• Lede og videreutvikle barnehagene pedagogisk, personalmessig og administrativt, samt bidra til kvalitetsutvikling av kommunens samlede barnehagetilbud 

• Inngå i og bidra til et helhetlig lederteam sammen med prosjektleder 

• Drive virksomhetene i samsvar med gjeldende lover, regler og forskrifter 

• Utarbeide mål for virksomhetene i tråd med kommunens overordnede strategiske mål og ambisjoner 

• Skape og videreutvikle et tillitsbasert, helsefremmende og utviklende arbeidsmiljø der samskaping og medvirkning står sentralt 

• Legge til rette for kontinuerlig kompetanseutvikling og lærende fellesskap blant ansatte 

• Mobilisere det brede laget rundt barna, samarbeide tett med andre oppveksttjenester og sikre god involvering av barn og foresatte i utformingen av tilbudet 

• Bidra til at alle barn får være aktive deltakere i eget liv og utvikle sitt fulle potensial i et raust, inkluderende og trygt læringsmiljø 

Kompetanse:   

• Relevant barnehagefaglig kompetanse, helst styrerutdanning eller annen lederutdanning   

• Allsidig og relevant lederkompetanse  

• Erfaring fra relasjonell ledelse og utvikling av sunne, utviklende og robuste leke- og læringsmiljøer    

• Evne til å lede prosesser og skape en lærende organisasjon      

• God digital kompetanse, både for administrativt og pedagogisk bruk    

• God muntlig og skriftlig framstillingsevne   

• Har god rolleforståelse og behersker samspillet mellom administrasjon og politikk   
  
  

Personlige egenskaper:   

• Raus og varm med et tydelig mestringsorientert menneske- og læringssyn   

• Tenker helhetlig rundt barns vekst og utvikling  

• Er en samlende lagspiller som evner å kommunisere godt og ser verdien av å lede i team og nettverk   

• Ser betydningen av tverrprofesjonell samhandling og ressursmobilisering   

• Anerkjenner mangfold og bidrar til et raust og inkluderende arbeidsmiljø   

• Er analytisk, strukturert og systematisk   

• Er innovativ og åpen for å tenke nytt  

• Holder deg faglig oppdatert   

• Våger å vise andre tillit   

• Handlekraftig og har god arbeidskapasitet  
  
  

Kommunen tilbyr:   

• Et godt og inkluderende lederlag som er opptatt av å støtte hverandre og jobbe sammen i lærende prosesser   

• Utstrakt delegering   

• Lederopplæring/lederstøtte   

• Lønn etter avtale