Forebyggende risikoanalytiker RISK - politibetjent 3/2/1

Om stillingene

Seksjon for risikoanalyse og kriminalitetsforebygging (RISK) er én av tre seksjoner ved Felles enhet for forebygging (FF) i Oslo politidistrikt. Seksjonen har fire avsnitt, der tre av avsnittene jobber med risikovurdering og -håndtering av vold i nære relasjoner. Disse avsnittene er samlokalisert med GDE for å styrke samhandling internt og eksternt. RISK ENV er lokalisert i Sandvika, RISK ENS på Majorstua og RISK ENØ på Oslo øst politistasjon. Det fjerde avsnittet er lokalisert på politihuset med øvrig enhet, og består av Trusselgruppa (TGO) og Støttesenteret for kriminalitetsutsatte (SKU). Seksjonen har nasjonalt fagansvar for negativ sosial kontroll og æresrelatert vold og er en del av det tverretatlige kompetanseteamet innen dette fagområdet.

RISK-avsnittene består av både politiutdannede og helse- og sosialfaglige ansatte, som samarbeider i tverrfaglige team for å forebygge vold i nære relasjoner og beskyttelse av voldsutsatte.

Vi er en seksjon i utvikling som kan tilby en dynamisk og pulserende arbeidshverdag og et positivt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse. Arbeidssted vil være på ENV, ENS eller ENØ avhengig av ressurs- og kompetansebehov.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som er engasjert, motivert og ønsker å bidra til forebygging av vold i nære relasjoner samt negativ sosial kontroll og æresrelatert vold. Du liker å samarbeide med andre og å jobbe med kollegaer med ulik kompetanse. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, positivitet, arbeidsmoral og etisk integritet, og søker etter deg som opptrer profesjonelt og er en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg og nærværende, samt bygge tillit til publikum og andre samarbeidsparter er avgjørende. 

I vår vurdering av kandidater er dette noe av det vi vektlegger, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. Det er tidvis høyt arbeidspress, noe som stiller krav til struktur og effektivitet, god vurderingsevne og beslutningsdyktighet. Vi er en relativt ny seksjon, og ser derfor etter deg som trives med endring og ønsker å bidra til utvikling.

Arbeidsoppgaver

• foreta risikovurdering og risikohåndtering i saker som omhandler vold i nære relasjoner
• gi veiledning og oppfølging til voldsutsatte, -utøvere og pårørende
• koordinere den forebyggende innsatsen i samhandling med etterforskere og påtalejurister i politiet, og relevante samarbeidspartnere utenfor politiet
• samarbeid på tvers av andre seksjoner i politiet
• instruksjon og veiledning må påregnes for politibetjent 3

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen

• meget gode norsk kunnskaper, skriftlig og muntlig

  For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt, og eget skjema legges ved søknaden. 

Det er også ønskelig med:

• erfaring fra arbeid med vold i nære relasjoner og god forståelse av mekanismene i voldelige relasjoner
• erfaring med utarbeidelse av risikovurderinger og beskyttelsesarbeid
• erfaring fra tverrfaglig og tverretatlig arbeid
• mangfoldskompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende)
• annen relevant kompetanse 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• ha meget gode relasjons- og samarbeidsevner, og trives med å arbeide i team
• være strukturert, målrettet og inneha gode analytiske evner
• være nytenkende, positiv og løsningsorientert
• være moden og endringsvillig
• være robust og tåle å stå i krevende vurderinger og saker over tid

Personlig egnethet vil bli ilagt stor vekt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: (stillingskode 1461) fra kr. 615.000 - 680.000 brutto per år
  • politibetjent 2: (stillingskode 1459) fra kr. 564.000 - 620.000 brutto per år
  • politibetjent 1: (stillingskode 1457) fra kr. 510.000 - 550.000 brutto per år
• Ved ansettelse vil det bli foretatt en konkret vurdering av lønnsplassering i henhold til kvalifikasjoner, innenfor oppgitt lønnsspenn
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser (for tiden dagtid man-fre og trening i arbeidstiden dersom tjenesten tillater det)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Skriv gjerne noe om ønsket arbeidssted i søknaden. 

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.