Vil du lede utviklingen av kommunens eiendomsforvaltning og bidra til gode og bærekraftige tjenester for innbyggerne?

Hurdal kommune søker en tydelig og utviklingsorientert avdelingsleder for Eiendomsdrift og prosjekt. Stillingen er plassert i kommunalområdet Organisasjon- og samfunnsutvikling, som samler tekniske fagområder, velferd og inkludering samt sentrale stabsfunksjoner.

Dette er en nøkkelrolle med ansvar både for stabil og effektiv drift – og for videre utvikling av kommunens eiendomsforvaltning, prosjektgjennomføring og samhandling på tvers av organisasjonen.

Avdelingen har en sentral funksjon i kommunens tjenesteleveranse, og legger til rette for at kommunen kan levere gode tjenester gjennom trygge bygg og velfungerende uteområder.

Ansvarsområder omfatter:

• Renholdstjenester
• Vaktmestertjenester for kommunale bygg og friluftsområder
• Oppfølging, koordinering og gjennomføring av investerings- og utviklingsprosjekter

Avdelingen samarbeider tett med øvrige kommunalområder, og har en viktig rolle i å utvikle helhetlige og framtidsrettede løsninger.

• Lede og utvikle avdelingen med ansvar for fag, personal og økonomi
• Sikre effektiv drift, vedlikehold og forvaltning av kommunale eiendommer
• Planlegge og prioritere vedlikehold og investeringer i et langsiktig perspektiv
• Lede og følge opp bygge- og utviklingsprosjekter
• Drive utviklingsarbeid innen eiendomsforvaltning, organisering og arbeidsprosesser
• Bidra til god samhandling og helhetlig utvikling på tvers av kommunalområdene

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis innen bygg, eiendom, tekniske fag eller ledelse
• Relevant og solid erfaring kan kompensere for formell utdanning
• Ledererfaring er ønskelig
• Erfaring med eiendomsdrift, vedlikehold eller prosjektledelse
• God økonomiforståelse
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

 Personlige egenskaper

• Strukturert og gjennomføringssterk
• Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner
• Evne til å motivere og utvikle medarbeidere
• Strategisk blikk kombinert med operativ gjennomføringsevne

• En sentral lederrolle med stor påvirkningsmulighet
• Mulighet til å forme og videreutvikle et viktig tjenesteområde
• Et godt og tverrfaglig arbeidsmiljø
• Spennende utviklingsoppgaver i en kommune i utvikling
• Konkurransedyktige betingelser