Inntil fem faste og fire midlertidige stillinger som politioverbetjent

Om stillingen

I Politiets utlendingsenhet (PU) ved felles enhet for ID-avklaring (FID), seksjon ID-ankomst søker vi inntil fem faste og fire midlertidige politioverbetjenter (fagspesialister).

Felles enhet for ID-avklaring er en av fire avdelinger i PU, og jobber med identitetsavklaring både i ankomstfasen overfor asylsøkere, samt i returfasen for å gjennomføre tvangsreturer av personer uten lovlig opphold i landet. Avdelingen har for tiden fire seksjoner; seksjon for saksinntak, seksjon for ID-ankomst, seksjon for Gardermoen registreringssenter (GRS) og seksjon for ID-avklaring.

Seksjon for ID-ankomst er organisert i tre politivaktavsnitt og to ID- og kontrollavsnitt, lokalisert ved Nasjonalt ankomstsenter på Råde. Seksjonens hovedoppgave er mottak og registrering av utlendinger som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Arbeidet innebærer tett kontakt med mennesker som nylig har ankommet landet, noe som stiller høye krav til respektfull og profesjonell behandling. En betydelig andel av asylsøkerne er barn, både i følge med foreldre eller foresatte og som enslige mindreårige. Dette krever evne til å håndtere ulike situasjoner og til å arbeide både selvstendig og i team. For tiden er arbeidstid på politivaktavsnittene 2. skift turnus, og arbeidstid på ID- og kontrollavsnittene er turnus på dagtid, med arbeidshelg hver 3. helg.

Ettersom mange asylsøkere ankommer Norge uten gyldige ID-dokumenter, er identitetsavklaring en av seksjonens viktigste oppgaver. Arbeidet omfatter sikring av spor, søk i nasjonale og internasjonale registre, gjennomføring av samtaler og eventuelle ytterligere undersøkelser, samt generell saksforberedelse for at UDI skal kunne fatte vedtak i utlendingssaker. ID-avklaringen skjer i tett samarbeid med andre enheter i PU, som bidrar med spesialisert kompetanse og metoder. Korrekt identitet er avgjørende både av hensyn til samfunnssikkerhet og for å kunne gjennomføre retur ved avslag på søknad om beskyttelse. Arbeidet bidrar også til å avdekke menneskesmugling og identifisere ofre for menneskehandel.

Seksjonen samarbeider i tillegg tett med andre deler av PU, politidistrikter og eksterne aktører, både i enkeltsaker og innen samhandling og fagutvikling.

Fra 12. juni trer screeningforordningen i kraft, det gjør også ny Eurodac-forordning og forordningen om asyl- og migrasjonshåndtering (AMMR). Endringene påvirker PU i stor grad. I årene som kommer vil det innføres en rekke endringer tilknyttet asylpakten og EUIS. Seksjonen har derfor behov for dyktige fagressurser i tiden fremover.  

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Som politioverbetjent ved Politiets utlendingsenhet (PU), Felles enhet for ID-avklaring (FID), seksjon ID-ankomst, vil du ha en sentral rolle i gjennomføringen av seksjonens kjerneoppgaver knyttet til mottak, registrering og identitetsavklaring av asylsøkere ved Nasjonalt ankomstsenter på Råde. Du vil rullere på å lede, koordinere og planlegge den daglige tjenesten, herunder planlegging av registreringssamtaler og oppfølging av løpende arbeidsprosesser.

Vi søker beslutningsdyktige og strukturerte medarbeidere med høy faglig integritet og evne til å håndtere komplekse problemstillinger i møte med mennesker i sårbare situasjoner. Du må kunne arbeide både selvstendig og i team, og bidra aktivt til et godt fagmiljø og en effektiv, målrettet oppgaveløsning i tråd med politiets samfunnsoppdrag.

For en stilling hos oss vil personlig egnethet vektlegges i stor grad, og som ansatt må du ha egenskaper som pålitelighet, god dømmekraft og lojalitet.  

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-ipolitiet/medarbeiderplattform/

Arbeidsoppgaver

• Rullere på å lede, koordinere og planlegge den daglige tjenesten
• Saksbehandling i politiets datasystemer
• Veilede ansatte og ha ansvar for oppfølging og kvalitetssikring av registreringene
• Planlegging og gjennomføring av opplæring innenfor seksjonens fagområde, både internt og eksternt
• Bidra til videreutvikling av seksjonens fagfelt og oppdatering av interne rutiner
• Registrering og screening av nye søkere, planlegge og gjennomføre registreringssamtaler, skrive rapport og anbefale videre tiltak

• Tett samarbeid med interne og eksterne aktører

  Stillingene kan bli tillagt andre oppgaver ved behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått politi(høg)skole
• For tilsetting som politioverbetjent kreves fortrinnsvis fem års relevant erfaring fra utlendingsfeltet
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk
• Gode IKT kunnskaper

Det er også ønskelig med:

• Bred erfaring fra politiets asylregistreringsprosess
• Erfaring eller kunnskap om fagledelse og/eller prosjektledelse
• Erfaring fra og/eller interesse for å lede arbeidsprosesser og endringsarbeid
• Barnefaglig kompetanse/erfaring fra arbeid med barn og ungdom
• Språkkompetanse utover engelsk 
• Mangfoldskompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende)

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke på stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering i forkant av et eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• Pålitelig, lojal og god dømmekraft
• Ydmyk, og med gode samarbeids-, relasjons- og kommunikasjonsevner
• Evne til å jobbe selvstendig, ta initiativ og tenke helhetlig
• Fleksibel og løsningsorientert
• Har gjennomføringsevne, herunder stor arbeidskapasitet og med fokus på utvikling

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 675 000 - 750 000
• For tiden tilkommer ATB-tillegg tilsvarende kr. 44 708.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, turnus, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden) 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.