Avdelingsleder

Vil du være med å lede en viktig satsning som bidrar til at flere innbyggere opplever å mestre eget liv? 
I Larvik rigger vi oss for fremtiden der tilgjengelige og gode lavterskeltilbud er en del av løsningen.

Vi ser etter deg som evner å balansere administrasjon og det å være operativ. Det betyr at du holder orden på økonomi og drift, i kombinasjon med å være kulturbygger og pådriver for samhandling og utvikling. Du er glad i folk og bidrar aktivt inn i tjenestene med oppfølging av innbyggere. Avdelingen har et bredt samarbeid med offentlige og private aktører, organisasjoner og frivillige. Er du den som kan lede dette arbeidet?

Avdelingen har ansvar for VERKET og Ung Arena – to viktige lavterskeltilbud som handler om mestring, møteplasser, psykisk helse, folkehelse og ikke minst fellesskap. Om du brenner for samfunnsoppdrag, inkludering og gode tjenester til innbyggerne, kan dette være jobben hvor alt det du bryr deg om faktisk henger sammen. Vi er ute etter en leder som brenner for vårt oppdrag og som får med seg folk på vår reise mot et mer inkluderende samfunn og mer medborgerskap.

Sammen med engasjerte og kompetente medarbeidere har du nå muligheten til å videreutvikle dette området. Du vil være i virksomhetsleder sin ledergruppe og ha en sentral rolle. Virksomhet Arbeidskraft og nærmiljø er en nyopprettet virksomhet fra 01.01.26 og er under etablering. Endring av innhold av ansvarsområder og oppgaver vil kunne påregnes. 

Ta en titt på våre nettsider for å få mer informasjon om VERKET og Ung Arena.

Ønsker du å søke? Da vil vi bli litt kjent med deg, så skriv om hvem du er og hva du brenner for i søknadsbrevet!

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder for Arbeid og fellesskap har du ansvar for fag, folk og penger. Det betyr å legge til rette for kvalitetsutvikling av tjenesten, følge opp ansatte, samarbeidspartnere og frivillige på en god måte, og drifte innenfor de vedtatte økonomiske rammene. 

Dine arbeidsoppgaver er blant annet:

• Kvalitetsstyring: Du sikrer at tjenestene våre holder et høyt nivå og møter morgendagens behov
• Økonomi og drift: Du har kontroll på rammene og forvalter fellesskapets ressurser på en ansvarlig måte
• Kulturbygger: Du skaper en helsefremmende arbeidsplass basert på gode relasjoner og involvering
• Utviklingsorientert: Du er en pådriver for samhandling og kontinuerlig forbedring i tråd med kommunens mål
• Være operativ i tjenestene og bidra med oppfølging av innbyggere
• Utvikle og ivareta samarbeid med andre kommunale og offentlige tjenester, frivillige organisasjoner\enkeltpersoner og private aktører
• Bidra aktivt i virksomhetens ledergruppe og i videreutviklingen av tjenesteområdet Arbeidskraft og nærmiljø

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har en god faglig plattform, og som synes det er gøy å kombinere fag, ledelse og utvikling.

Av formell utdanning må du ha bachelor innen helse- og sosialfag

Vi ønsker at du har:

• ledererfaring
• pedagogisk og administrativ lederkompetanse og trygghet i rollen som personalleder
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig på norsk
• erfaring fra offentlig eller frivillig sektor, lavterskel psykisk helsehjelp, ungdomsarbeid

Det er en fordel med god forståelse for psykisk helse, møteplasser, folkehelse og gjerne interesse for kunst- og håndverksfag som metode. Men viktigst er at du har lyst til å være med og bygge opp et område der innbyggerne faktisk merker at vi er til for dem.

Personlige egenskaper

For å lykkes i denne rollen ser vi etter deg som:

• er god på relasjoner og trives tett på både ansatte, samarbeidspartnere og innbyggere
• er strukturert nok til å håndtere personalansvar, drift og økonomi uten å miste oversikten 
• er samfunnsengasjert, nysgjerrig og liker å tenke nytt sammen med andre
• er samarbeidende, inkluderende og får folk med deg
• tåler at ikke alt er ferdig rigget – og ser muligheter der andre ser utfordringer

Vi legger stor vekt på personlig egnethet. Om du både kan være en trygg leder og en lagspiller med glimt i øyet, er vi veldig interessert i å høre fra deg. Bonuspoeng om du klarer å le litt selv på travle dager – det gjør vi også.

Vi tilbyr

Hos oss får du en jobb hvor du faktisk ser effekten av det du gjør: mindre utenforskap, mer medborgerskap og flere innbyggere som opplever å mestre eget liv. Dette er en stilling i et nytt tjenesteområde hvor du vil ha en sentral rolle i den videre utviklingen. Som avdelingsleder vil du være en kulturbygger i et engasjerende og faglig inspirerende miljø hvor mulighetene trumfer begrensningene. Hos oss får du varierte oppgaver som til tider vil utfordre deg, men som du får være med på å utvikle. 

• En sentral lederrolle i et nytt tjenesteområde
• Et engasjerende fagmiljø med høyt kompetansenivå og gode muligheter for både faglig og personlig utvikling og læring
• Lønn etter avtale
• Fleksibel arbeidstid

Kommunen har en veldig god pensjons- og forsikringsordning i KLP. Du setter selv av 2 % av lønnen din til pensjon, beløpet trekkes automatisk fra lønnen din hver måned. I tillegg betaler Larvik kommune inn hele 15–20 %. Les mer om ordningen og fordelene her.

Vi har velferdsordninger som bedriftshelse, kunst- og hytteforening. Vi har to bedriftshytter gjennom hytteforeningen, en på Lifjell og en på Beitostølen. I tillegg har vi et aktivt bedriftsidrettslag med et variert treningstilbud internt, i tillegg til rabatter på treningssentre.

Viktig å vite før du starter hos oss
Som arbeidstaker i kommunen blir du ansatt på de vilkår, rettigheter og plikter som følger avtaler, reglementer og lover.

Mangfold er en styrke
Larvik kommune ser mangfold som en styrke. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke på ledige stillinger hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

Kan bli ført opp på offentlig søkerliste
Vi gjør oppmerksom på at du som søker kan bli ført opp på offentlig søkerliste, selv om du har bedt om anonymitet. Dette blir du så fall varslet om.

Vise frem politiattest
Før du tiltrer må du legge frem politiattest uten merknader som har betydning for arbeidsforholdet.

Hvordan søke
Du må sende søknaden din elektronisk innen fristen via Webcruiter, og legge ved attester og vitnemål.

Hvorfor skal du velge Larvik kommune?
Som ansatt i Larvik kommune bidrar du til å løse viktige samfunnsoppdrag!

Kontaktinformasjon

Terje Levinsen, Virksomhetsleder, 93494129, terje.levinsen@larvik.kommune.no

Arbeidssted

Feyers gate 7
3256 Larvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Larvik kommune

Referansenr.: 5105820085
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.05.2026