Rådgiver HR organisasjonsutvikling

Har du et sterkt engasjement for det kommunale samfunnsoppdraget, og ønsker du å drive strategisk organisasjonsutvikling i en politisk styrt organisasjon? 

Som HR-rådgiver blir du en nøkkelressurs i det strategiske arbeidet og sparringspartner for ledere i spennet mellom politiske ambisjoner, administrative behov og operasjonell gjennomføring. Du vil være en aktiv støttespiller for våre tjenesteområder ved å planlegge og lede prosesser som styrker både lederskap, organisasjonskultur og måten vi jobber på. 

Vi søker deg som forstår og kan drive relevante aktiviteter for prosess- og endringsledelse, og som setter deg raskt inn i organisasjonens behov. Du arbeider effektivt med komplekse temaer og problemstillinger, og gjør presise faglige vurderinger. Du trives med ansvar, klarer å håndtere et bredt spekter av HR-oppgaver og skaper tillit i samarbeid med ledere, ansatte og tillitsvalgte.  

Seksjon HR er en profesjonell støttefunksjon og samarbeidspart for kommunens ledere. I en tid med store samfunnsutfordringer som utenforskap, demografiske utfordringer og arbeidskraftutfordringer er det viktig å ha god kunnskap om tjenesteområdene våre for å gi lederne relevant støtte og veiledning. HR sitt oppdrag er blant annet å støtte lederne i arbeidet med omstilling og nyskaping, slik at vi sammen sikrer bærekraftige tjenester for fremtiden. 

HR-seksjonen setter faglig kvalitet høyt. Vi er opptatt av å støtte hverandre og å gjøre hverandre gode. Vi samarbeider i hverdagen, har godt humør, og treffes i blant også utenfor arbeidstid.  

Kjenner du deg igjen? Da vil vi gjerne ha deg med på laget!

Arbeidsoppgaver

Dine oppgaver og ansvarsområder vil blant annet være å:

• bidra til å videreutvikle og gjennomføre kommunens lederprogram
• designe og lede utviklings- og endringsprosesser innen ledelse, kultur og organisasjon
• utvikle og utføre tiltak for kompetanseheving for ledere og ansatte i de aktuelle fagområdene
• støtte og eventuelt lede prosesser knyttet til omstilling, nedbemanning eller strukturelle endringer i tråd med lov og avtaleverk
• støtte ledere i å designe workshops og involveringsprosesser som sikrer at de ansatte er med på endringsreisen

Du må regne med andre oppgaver i HR-området som saker innenfor arbeidsrett, saksbehandling og internt forbedringsarbeid, i tillegg til rådgivning knyttet til partssamarbeid og medbestemmelse.

Kvalifikasjoner

For å mestre oppgavene i stillingen, ser vi etter deg som: 

• har relevant høyere utdanning på bachelor eller masternivå
• har erfaring fra strategisk HR- eller organisasjonsutviklingsarbeid, fortrinnsvis fra offentlig sektor eller større private organisasjoner
• har erfaring med prosess- og endringsledelse, og kan fasilitere workshops
• evner å se sammenhengen mellom HR-aktiviteter og kommunens leveranse til innbyggerne
• kan skrive gode saksfremlegg og er god til å formidle både muntlig og skriftlig på norsk 

Det er en fordel om du også har forståelse for politiske beslutningsprosesser og samspillet mellom administrasjon og politikk.

Personlige egenskaper

Vi tror du vil oppleve mestring og trives hos oss om du: 

• tar eierskap til oppgavene dine og styrer din egen arbeidshverdag på en strukturert måte
• er selvstendig og evner å opparbeide god organisasjons- og rolleforståelse
• gjennomfører selv om oppgavene blir komplekse, er fleksibel og møter utfordringer med nysgjerrighet
• ønsker å utvikle deg og organisasjonen, og deler av din kunnskap
• opptrer tillitsskapende i relasjoner med ledere, ansatte og tillitsvalgte, og evner å formidle godt faglige vurderinger i en politisk styrt organisasjon

Vi legger stor vekt på personlig egnethet og faglig integritet.

Vi tilbyr

Hos oss får du varierte oppgaver, som til tider vil utfordre deg, men som du får være med på å utvikle. Vi har en "åpen-dør-kultur" der det er trygt å be om råd, og en kaffeprat "på hjørnet". Vi har sosiale aktiviteter som sommerfest, julebord og afterwork, samt aktiviteter gjennom bedriftsidrettslaget som fredagsquiz og "Larvik leker".

Du får mulighet til å delta på relevante kurs og nettverkssamlinger, og faglig utvikling gjennom samarbeid med dyktige kollegaer. Vi har fleksibel arbeidstid som gir deg mulighet til å balansere arbeid og fritid. Det er også anledning til å jobbe hjemmefra etter avtale.

Kommunen har en veldig god pensjons- og forsikringsordning i KLP. Du setter selv av 2 % av lønnen din til pensjon, beløpet trekkes automatisk fra lønnen din hver måned. I tillegg betaler Larvik kommune inn hele 15 – 20 %. Les mer om ordningen og fordelene her. Lønn etter avtale.

Vi har velferdsordninger som bedriftshelse, kunst- og hytteforening. Vi har to bedriftshytter gjennom hytteforeningen, en på Lifjell og en på Beitostølen. I tillegg har vi et aktivt bedriftsidrettslag med et variert treningstilbud internt, samt rabatter på treningssentre.

Viktig å vite før du starter hos oss
Som arbeidstaker i kommunen blir du ansatt på de vilkår, rettigheter og plikter som følger avtaler, reglementer og lover.

Mangfold er en styrke
Larvik kommune ser mangfold som en styrke. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke på ledige stillinger hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

Kan bli ført opp på offentlig søkerliste
Vi gjør oppmerksom på at du som søker kan bli ført opp på offentlig søkerliste, selv om du har bedt om anonymitet. Dette blir du så fall varslet om.

Hvordan søke
Du må sende søknaden din elektronisk innen fristen via Webcruiter, og legge ved attester og vitnemål.

Hvorfor skal du velge Larvik kommune?
Som ansatt i Larvik kommune bidrar du til å løse viktige samfunnsoppdrag gjennom verdiene våre nysgjerrig, ærlig, raus og engasjert (NÆRE). Vi har ansvaret for tjenester som er helt sentrale i hverdagen til våre innbyggere. Byutvikling, barnehage, skole, helse, kultur, vann og brann – for å nevne noen. En stor kommune som Larvik tilbyr solide fagmiljøer, fokus på innovasjon og utvikling, og en mangfoldig prosjektportefølje – fra de helt store i hundremillionersklassen til de små og mer hverdagslige.

En jobb med mening, med mulighet til å utgjøre en forskjell – det får du hos oss!

Kontaktinformasjon

Pedersen, Cato Isdahl, HR-Sjef, +47 98 23 14 80, cato.isdahl.pedersen@larvik.kommune.no

Arbeidssted

Feyers gate 7
3256 Larvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Larvik kommune

Referansenr.: 5118024624
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.05.2026