Seksjonsleder for Ressurs- og rekruteringssenter

Er du vår nye seksjonsleder?

Liker du høyt tempo, varierte arbeidsdager og å få ting til å skje? Brenner du for gode løsninger, smidig logistikk og utviklingsarbeid? Har du sterk gjennomføringsevne og evner å kombinere struktur med handlekraft og selvstendig arbeid? Da kan dette være stillingen for deg.

Vi søker en engasjert og trygg leder som trives med mange oppgaver samtidig, og som står stødig også når arbeidshverdagen er travel og kompleks. Du er løsningsorientert, tar ansvar og møter både mennesker og utfordringer med et varmt hjerte og et klart hode.

 

Om stillingen
Du blir seksjonsleder for vår helt nye seksjon – Ressurs- og rekrutteringssenteret. Det betyr at du får være med fra start: bygge opp seksjonen, sette retning og utvikle gode og nye løsninger. Ressurs- og rekrutteringssenteret skal sikre effektiv og forutsigbar bemanning i bydelens kommunale barnehager, samt bidra til langsiktig rekruttering gjennom oppfølging av lærlinger og samarbeid med utdanningsinstitusjoner.

Du vil ha en sentral rolle i å sikre god ressursutnyttelse, helhetlig bemanningsplanlegging og effektiv flyt i rekrutteringsarbeidet på tvers av barnehagene i bydelen. Du må trives med både planlegging, struktur og raske avklaringer, og være komfortabel med at ikke alt er ferdig definert når du begynner. 

 

Bydel Søndre Nordstrand har i dag 19 kommunale barnehager. Ressurs- og rekrutteringssenteret skal støtte barnehagene gjennom koordinert bruk av ekstra personell og helhetlig oversikt over bemanningsbehov. Du vil få ansvar med å rekruttere og ha personalansvaret for de ansatte som skal jobbe som ekstra ressurser ute i barnehagene.

Oslo kommune og OsloMet har etablert et rekrutterings- og kvalitetstiltak der studenter i tredje år av barnehagelærerutdanningen tilbys en 20 prosent lønnet, midlertidig stilling i barnehage én dag i uken, parallelt med studiene. Som seksjonsleder vil du ha det overordnede koordineringsansvaret for ordningen på vegne av alle bydelene. Rollen innebærer tett og strukturert dialog med OsloMet og samarbeidende bydeler, samt ansvar for god informasjonsflyt, kvalitet og videreutvikling av tiltaket.

 

Stillingen innebærer også ansvar for oppfølging av lærlinger i Barne- og ungdomsfaget, i tett samarbeid med barnehagene og Utdanningsetaten. 

Erfaring med bemanning, rekruttering og/eller logistikk- og planleggingsarbeid er en fordel. 

Organisering og samarbeid

Alle våre barnehager har egen styrer, og styrerne er organisert i ansvarsgrupper innen blant annet fagsystemer, tverrfaglig samarbeid og kompetanseutvikling. Som seksjonsleder blir du en del av vårt lederfellesskap og vil jobbe tett sammen med styrerteamet. Det er et godt kollegialt miljø, og styrerne møtes jevnlig, hver 14. dag.
Barnehagene støttes også av sterke lokale fagmiljøer, som Ambulant team og Brobyggere. Dette bidrar til at vi jobber forebyggende og fanger opp barn som trenger ekstra oppfølging tidlig.

 

Våren 2026 starter vi satsingen Språksterk, hvor blant annet CLASS-metodikk tas i bruk. Erfaring med CLASS er en fordel, men det viktigste er at du er nysgjerrig og motivert for å lære og bidra i utviklingsarbeidet.

Vi er en mangfoldig bydel, og i tillegg til gode lederegenskaper søker vi deg som har interesse og forståelse for flerkulturelt arbeid. Vi er opptatt av mangfold og representasjon i lederrollen, og vurderer derfor også søkere med annen relevant utdanning enn barnehagelærer dersom du har kompetanse som styrker vårt team.

 

Oppstart 01.08.2026

Arbeidsoppgaver

• Overordnede ansvaret for drift og utvikling av seksjonen som skal sikre 
  barnehagene rask tilgang til kvalifiserte ekstra ressurser
• Strategisk planlegging, personalledelse, kvalitetssikring og effektiv ressursdisponering. 
• Ansvar for fag, økonomi og personal i seksjonen i henhold til gjeldende lover, forskrifter og 
  økonomiske rammer 
• Opprette, drifte og  sørge for at seksjonen fungerer effektivt og dekker bemanningsbehovet i alle kommunale barnehager
• Bidra aktivt til at tjenesten oppfyller krav om kvalitet og bidra til å nå mål og resultatkrav 
• Utarbeide mål og handlingsplaner for seksjonen i tråd med bydelens mål og strategiske plan 
• Utvikle seksjonens kompetanse gjennom rekruttering, opplæring og læringskultur
• Sikre at ansatte i seksjonen har nødvendig kompetanse og kjennskap til barnehagens rutiner
• Utvikle opplæringsprogram og sikre kompetanseheving. 
• Støttefunksjon for enhetens ledere
• Sikre god samhandling med ledere, tillitsvalgte og øvrige samarbeidspartnere som OsloMet og Utdanningsetaten
• 20 %  av stillingen inngår som koordinerings ansvarlig for alle bydelene og OsloMet
• Oppfølging og koordinering av enhetens lærlinger (Barne- og ungdomsarbeidere)

Kvalifikasjoner

• Minimum bachelorgrad innen barnehagepedagogikk og/eller administrasjon, ledelse eller 
  tilsvarende. 
•  Ledererfaring, gjerne fra barnehage eller bemanningsfunksjon
• Erfaring med personalansvar og rekruttering. 
•  Erfaring med offentlig forvaltning og helst fra kommunal sektor 
• Gode datakunnskaper 
• God kjennskap til barnehagesektoren og gjeldende lovverk. 
• Sterke organisatoriske og kommunikative ferdigheter
• Digital kompetanse (vikarbooking-systemer, HR-systemer). 
• Ønskelig med kjennskap til Oslo kommunes system og digitale verktøy

Personlige egenskaper

• Du arbeider strukturert og systematisk, med god vurderingsevne
• Du håndterer høyt tempo og skiftende behov
  
• Du har høy grad av samarbeidsvilje og bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Du er fleksibel og løsningsorientert, med evne til å håndtere raske endringer og avklaringer
• Du er trygg i lederrollen og tar ansvar for både mennesker og prosesser
  
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevner
  
• Du har en personlig motivasjon til å jobbe i en bydel med et stort kulturelt mangfold
• Du har interesse for å være med å utvikle barnehagepedagogikken i tett samarbeid med praksisfelt og universitetsmiljø
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø
• Fleksible og løsningsorienterte kollegaer
• God pedagogisk dekning
• En barnehageenhet og bydel i utvikling med gode muligheter for kompetanseheving 
• Meget høyt faglig fokus med OsloMet-Holmlia
• Eget styrernettverk med alle kommunale styrere
• 5 planleggingsdager i året hvorav to felles plandager i samarbeid med OsloMet og UIO
• Egne arbeidsseminarer med styrerteamet
• Mulighet for medlemskap i Oslo kommunes bedriftsidrettslag
• Bydel Søndre Nordstrand er en IA-bedrift
• Gode pensjons- låne og forsikringsordninger i Oslo Pensjonsforsikring.
• Oslo kommune betaler som arbeidsgiver hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.
• Lønn etter Oslo kommunes lønnsregulativ etter lønnsramme 062, alternativ 8 i Ltr. 50 i Oslo Kommune (for tiden 810 300 ). 
  

Kontaktinformasjon

Ingunn Berget Hundhammer, Enhetsleder, 474 80 895

Arbeidssted

Holmliaveien 75
1255 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5124580383
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.06.2026