Assisterende rektor ved Fjellfoten skole

Skolens nåværende assisterende rektor har fått jobben som rektor fra 01.08.26. Vi søker derfor etter ny assisterende rektor i 100 % stilling som vil være med å videreutvikle Fjellfoten skole. 20 % av stillingen innebærer undervisning og ansvar for skolebiblioteket.

Fjellfoten skole ligger ca. 3 km fra Årnes sentrum. Skolen har ca 230 elever og rundt 30 ansatte. Vi følger Nes kommunes handlingsplan for kvalitetsoppfølging «Et løft i Nes-skolen», der hovedmålet er å gi alle elever utdanning for framtida i et godt læringsmiljø. Fjellfoten skole er opptatt av å skape trygge relasjoner gjennom aktiv læring og lek på tvers av klassetrinn og vi har et årshjul for faste forebyggende aldersblandede aktiviteter. Skolens pedagogiske personale implementerer systematisk bruk av pedagogisk analyse i arbeidet med å opprettholde gode læringsmiljøer.  

Skolen ligger fint til, inntil et byggefelt i vekst, med store friluftsområder i umiddelbar nærhet. Skolens uteområde innbyr til lek og aktiv læring i varierte omgivelser.

Vi søker en engasjert og utviklingsorientert assisterende rektor som utøver ledelse gjennom nærvær, dialog og aktiv involvering. Du bygger sterke relasjoner og er en trygg, inkluderende leder som legger til rette for samarbeid og engasjement blant ansatte, elever og foresatte. Gjennom å involvere andre bidrar du aktivt til skolens pedagogiske og organisatoriske utvikling

• Rektors stedfortreder
• Bidra i skolens arbeid med skolens læringsmiljø
• Delta i skolens HMS-arbeid
• Vikarinnkalling i samarbeid med skolekonsulent
• Bidra i oppfølging av økonomi/budsjett, avvik, kvalitetssystem og timeplaner
• Bidra i analyse og oppfølging av skolens resultater
• Bidra aktivt i ledelse av lærings- og utviklingsarbeid

• Godkjent lærerutdanning og erfaring fra undervisning i grunnskolen
• Utdanning i skoleledelse og ledererfaring fra grunnskolen er ønskelig
• Erfaring med arbeid med læringsmiljø og pedagogisk analyse vektlegges
• Erfaring fra å analysere elevresultater og følge opp lærings- og utviklingsprosesser 
• Erfaring med økonomi- og ressursstyring, inkludert vikarhåndtering er ønskelig
• Kjennskap til forskningsbasert skoleutvikling
• Erfaring med Vigilo er ønskelig
• Svært gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig
• Politiattest, ikke eldre enn 3 måneder, må fremlegges før tilsetting jf.Oppl.loven §17-11. 

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som:

• utøver tillitsbasert ledelse, har gode relasjonelle ferdigheter og samarbeider godt med ulike mennesker
• er strukturert, målrettet og utviklingsorientert 
• er en tydelig og trygg leder, og som evner å motivere og inspirere medarbeidere
• liker en hektisk hverdag, har høy arbeidskapasitet og er løsningsorientert
• bidrar til et godt samarbeidsklima på alle nivå og trives med å jobbe i team.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

• et hyggelig og inkluderende arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte ansatte
• en skole med flotte elever og et engasjert og positivt FAU
• tett samarbeid mellom lederne i kommunens skoler
• en profesjonell og engasjert skoleeier som legger vekt på felles lederutvikling
• Lønn etter avtale
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Minst to referanser må oppgis. 
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse

 Tiltredelse 01.08.26 eller etter avtale

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Det er 6 mnd. prøvetid i faste stillinger. I midlertidige stillinger er prøvetid halvparten av ansettelsesperioden, maksimalt 6 mnd.

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Her finner du viktig informasjon om hvordan du søker på stilling hos oss.

Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. 

Minst to referanser skal oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.