Kid søker Senior People\&Culture business partner (80% vikariat)

Kid gruppen er i dag en av Nordens ledende interiør- og tekstilkjeder, med mer enn 280 fysiske butikker og nettbutikk, representert med Kid Interiør i Norge, og Hemtex i Sverige, Finland, Estland og Tyskland. Vi tilbyr et bredt og inspirerende utvalg av kvalitetsprodukter til gode priser. Hos oss blir du en del av et fremoverlent selskap som ønsker å fortsette å vokse og utvikle seg. Vi verdsetter fellesskap og en prestisjefri kultur, der du som medarbeider får muligheten til å påvirke og bidra i vår utvikling. Våre verdier Kremmerskap, Inspirasjon og Dedikasjon veileder oss og gjennomsyrer alt vi gjør. Vil du være HR-partner, rådgiver, coach, problemløser, prosjektleder, rekrutterer og kulturbygger - ofte i løpet av samme dag?

Da kan dette være rollen for deg.

Vi søker en erfaren Senior People & Culture Business Partner til et vikariat på 10 måneder i 80 % stilling. Hos oss blir du en del av et lite, men effektivt People & Culture-team på to personer, hvor vi jobber tett med både lønnsteamet i KID, og våre People & Culture-kolleger i Hemtex.

Vi er tett på driften hver eneste dag. Det betyr at du vil samarbeide med regionledere, butikkledere og ledere på servicekontoret om alt fra små spørsmål til komplekse personalsaker. Ingen dager er like, og tempoet er høyt. Derfor trenger vi en kollega som trives når det skjer mye, som liker å finne løsninger og som aldri tenker at en oppgave er «for liten» eller «ikke min».

Hva vil du jobbe med?

Hos oss får du en variert hverdag med stor bredde i HR-faget. Du vil blant annet:

• Være rådgiver og sparringspartner for ledere på alle nivåer

• Håndtere og følge opp personalsaker og sykefraværssaker

• Bidra til at vi etterlever arbeidsrettslige krav og interne retningslinjer

• Planlegge og gjennomføre ledertrening, kompetanseheving og workshops

• Rekruttere ledere og nøkkelroller i organisasjonen

• Delta i og drive People & Culture-relaterte prosjekter

• Planlegge og koordinere samlinger, arrangementer og aktiviteter

• Bidra til kontinuerlig utvikling av våre HR-prosesser, verktøy og arbeidsmåter

• Samarbeide tett med lønn, ledere og øvrige støttefunksjoner

Hvem ser vi etter?

Vi tror du har jobbet noen år i retail, service eller annen virksomhet med høyt tempo og mange ledere ute i driften.

Du kjenner deg igjen i flere av disse punktene:

• Minimum 5 års erfaring fra tilsvarende HR-/People & Culture-rolle

• Erfaring fra retail eller lignende

• Solid kompetanse innen arbeidsrett og praktisk HR-rådgivning

• Erfaring med krevende personalsaker og sykefraværsoppfølging

• Erfaring med lederrekruttering

• Erfaring med å utvikle og gjennomføre kurs, opplæring eller kompetansetiltak

• Erfaring fra HR-prosjekter og endringsarbeid

• God systemforståelse og interesse for digitale HR-verktøy og rekrutteringssystemer

• Minimum bachelorgrad innen HR, ledelse, psykologi, organisasjonspsykologi, arbeidsrett eller tilsvarende relevant utdanning

Dette tror vi kjennetegner deg

• Du elsker å bruke din kompetanse til å utvikle lederne, og er kjent for å gi god service

• Du svarer raskt og følger opp det du lover

• Du er trygg i rollen som rådgiver, også når temaene er krevende

• Du er strukturert, uten å bli rigid

• Du liker en arbeidshverdag med mange parallelle oppgaver og skiftende prioriteringer

• Du bygger tillit og gode relasjoner på tvers av organisasjonen

• Du er pragmatisk og løsningsorientert

Siden vi har butikker over hele landet må du være komfortabel med reisevirksomhet.

Hvorfor jobbe hos oss?

Hos oss blir du en del av en organisasjon med sterke verdier, høyt engasjement og korte beslutningsveier. Vi jobber tett sammen, hjelper hverandre og er opptatt av å skape gode resultater - uten prestisje.

Du får stor påvirkningskraft, bred kontaktflate og muligheten til å jobbe med hele People & Culture-faget i praksis.

Stillingen rapporterer til Chief People Officer.

Praktisk informasjon

• Stilling: Senior People & Culture Business Partner

• Omfang: 80 %

• Varighet: Vikariat (10 måneder)

• Oppstart: 1. september 2026 eller etter avtale

• Søknadsfrist: 30. juli 2026

Vi ønsker ikke en tradisjonell søknad

I stedet ber vi deg svare på følgende tre spørsmål:

1. Fortell om en krevende personalsak eller sykefraværssak du har håndtert.
Hva var utfordringen, hvilken rolle hadde du, og hva lærte du av prosessen?

2. Beskriv et tiltak du har gjennomført som gjorde ledere tryggere eller bedre i lederrollen.
Hva var behovet, hvordan løste du det, og hvilke resultater så du?

3. Gi oss et eksempel på en periode hvor du håndterte mange parallelle oppgaver og høyt tempo.
Hvordan prioriterte du, og hvordan sikret du god service til organisasjonen samtidig?

Vi gleder oss til å motta dine svar og din CV. Vi mener at en god blanding av erfaring og bakgrunn bidrar til et dynamisk og kreativt team, og derfor streber vi etter mangfold og likestilling på alle Kid/Hemtex sine arbeidsplasser.