Trives du med å jobbe i spenningsfeltet mellom fag, teknologi og praksis?

Er du kollegaen vi søker etter, med interesse for digitalisering, velferdsteknologi og tjenesteutvikling? 

Vi søker en erfaren, engasjert og løsningsorientert rådgiver som skal bidra til trygg og effektiv drift av våre digitale helsesystemer. Sandefjord kommune står foran en omfattende modernisering med innføring av ny elektronisk pasientjournal (EPJ) – et viktig tiltak for å styrke informasjonsflyt, pasientsikkerhet og kvalitet i tjenestene. Stillingen er en hybridrolle, der du både har systemansvar for EPJ, samt bidrar aktivt i utvikling og endring av helse- og omsorgstjenestene.

Om oss
Helse, digitalisering og utvikling (HDU) består av åtte ansatte med ulik fagbakgrunn som jobber tverrfaglig med utvikling, digitalisering og innovasjon i helse- og omsorgstjenestene. Vi deltar aktivt i prosjekter og satsninger, både lokalt, regionalt og nasjonalt, og jobber med alt fra rutiner, tjenesteutvikling, samhandling med leverandører for videreutvikling av teknologi, e-helse, digitalisering av arbeidsprosesser, og implementering av velferdsteknologiske løsninger. Vi har varierte og spennende arbeidsdager innenfor et tjenesteområde som er i lynrask utvikling. 

Stillingen vil være tett tilknyttet prosjektleder for implementering av ny EPJ i kommunen.

Stillingsstørrelse: 100%
Stillingstype: Fast
Arbeidstid: Per tiden 37,5 t/ uke
Stilling ledig fra: Etter avtale

• Systemansvar for ny EPJ i kommunalområdet Helse, sosial og omsorg.
• Medvirke i anskaffelser, drift og videreutvikling av velferdsteknologiske løsninger
• Bidra til innføring og pilotering av nasjonale e-helseløsninger
• Initiere og delta i prosesser for innføring, pilotering og evaluering av nye velferdsteknologiske løsninger, i tett samarbeid med utføreravdelinger, leverandører og nasjonale aktører
• Bidra til økt forståelse for endring av arbeidsprosesser og hvordan teknologi kan støtte mestring og kvalitet i tjenestene
• Samarbeide med kvalitetsanalytiker om datainnhenting og visualisering av helsedata
• Koordinering av superbrukere og håndtering av support henvendelser

• Bachelor innen helse- og sosialfag. Relevant høyere utdanning på masternivå er ønskelig. Utdanning innen teknologi eller informatikk, vil også vurderes dersom du har god forståelse for kommunal helse- og omsorgstjeneste.
• Erfaring fra implementering eller forvaltning av EPJ eller andre helsesystemer
• Gode samarbeidsevner og en strukturert, selvstendig arbeidsmetodikk
• Fordel om du har kjennskap til offentlige anskaffelsesprosesser.
• Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å gjøre teknologi forståelig for ulike målgrupper. 
• Har mot til å prøve ut nye ting, utforske teknologi og finne praktiske løsninger i samarbeid med tjenestene.  
• Evner å ta initiativ og drive prosesser fremover uten å måtte få detaljerte instrukser.

• Mulighet til å nerde på tech-fag
• Mulighet til å påvirke utviklingen av helsetjenester i Sandefjord kommune
• Varierte og utviklende oppgaver
• Opplæring og støtte i rollen
• Kolleger som støtter og deler med hverandre
• Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Personalhytter

Kommunehelsetjenesten er i endring. Vi må tenke nytt om hvordan tjenester utformes og ytes, med økt vekt på egenmestring, kvalitet og bærekraft, jf. NOU 2023: 4 Tid for handling.

Stillingen gir deg mulighet til å jobbe med fremtidens helsetjenester, teste ut ny teknologi, og bidra til å gjøre en forskjell. Som ansatt hos oss vil du bidra aktivt til drift, utvikling, opplæring og brukerstøtte for tjenestemottakere og ansatte i kommunen.

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 8530 Rådgiver.
Lønn vil avhenge av sammenlignbare stillinger, utdanning, erfaring og stillingens kompleksitet.
Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse og trekkes 2% i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10%

Andre opplysninger
Gjensidig prøvetid er 6 måneder. 
For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.
For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement. 
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132.