Avdelingsledere til våre oppfølgingstiltak på Innlandet

 

Type ansettelse: Fast

Oppstart: Etter avtale.

Ifront Karriere er en av Norges største leverandører av arbeidsmarkedstiltak til Nav. Oppfølging er ett av våre største fagområder, og gjennom våre oppfølgingstiltak bistår vi mennesker med å komme ut i eller tilbake til ordinært arbeidsliv. Vår tilnærming bygger på tett samarbeid med deltakerne våre, arbeidsgivere og Nav for å skape gode og varige resultater, og vi leverer oppfølgingstiltak over hele landet, fra Skien i sør til Tromsø i nord.

Nå søker vi dyktige avdelingsledere til våre oppfølgingstiltak på Innlandet, og stillingene er knyttet til følgende områder:

Gjøvikregionen

Ansvar for leveransene ved våre lokasjoner i Gjøvik, Gran og Fagernes.

Hamarregionen

Ansvar for leveransene ved våre lokasjoner i Hamar og Brumunddal.

Lillehammerregionen

Ansvar for leveransene ved våre lokasjoner i Lillehammer, Vinstra og Otta.

NB! I søknaden ber vi deg oppgi hvilket område du primært ønsker å søke på.

Om rollen

Som avdelingsleder får du en sentral og operativ rolle med ansvar for medarbeidere, kvalitet, resultater og videreutvikling av leveransen innenfor eget område. Sammen med medarbeiderne dine skal du bidra til at flere mennesker lykkes i ordinært arbeidsliv. Rollen krever god forståelse for både deltakernes behov, Navs forventninger, samt evne til å bygge sterke relasjoner med deltakere, Nav, arbeidsgivere og øvrige samarbeidspartnere.

Du vil ha et naturlig tyngdepunkt ved ett av våre leveringssteder på Innlandet, samtidig som du har ansvar for medarbeidere og leveranser på tvers av flere lokasjoner. Stillingen krever evne til å kombinere nærledelse med fjernledelse, og du må trives med regelmessig reisevirksomhet og samarbeid med flere Nav-kontor.

Som avdelingsleder inngår du i ledergruppen for fagområdet Oppfølging og rapporterer til leder for fagområdet. Omfanget av lederansvar og operativ deltakelse i leveransen vil kunne variere mellom områdene

Dine hovedoppgaver vil være

• Faglig og administrativt ansvar for leveransen innenfor eget ansvarsområde
• Økonomi- og personalansvar for medarbeidere i eget område
• Ansvar for at avdelingen når sine kvalitets- og resultatmål
• Sikre at leveransen drives effektivt i tråd med interne føringer og rammer fra Nav
• Utøve ledelse på tvers av flere lokasjoner og bidra til et samlet fagmiljø
• Sikre god samhandling og relasjonsbygging med Nav-kontor og øvrige samarbeidspartnere
• Sørge for høy kvalitet og god praksis på tvers av leveringssteder

Hvem er du?

Vi ser etter en leder med følgende egenskaper:

• Sterke relasjonelle ferdigheter og evne til å motivere og utvikle ansatte
• Strukturert og løsningsorientert, med høy gjennomføringsevne
• God på kommunikasjon, både internt og eksternt
• Høy personlig integritet, som brenner for samfunnsoppdraget og kundetilfredshet
• Erfaren innenfor personalledelse, og har forståelse for drift og ressursstyring
• Evner å skape resultater gjennom andre
• Trives med en selvstendig rolle og høy grad av ansvar

For å kvalifisere til stillingen må du ha

• Erfaring fra ledelse, koordinering eller veiledning innenfor arbeidsinkludering, oppfølgingstiltak eller tilsvarende tjenester
• God forståelse for Navs samfunnsoppdrag
• Kompetanse innen motivasjonsarbeid og ledelse
• Gode samarbeidsegenskaper og evne til å bygge relasjoner med ulike interessenter
• God digital kompetanse
• Førerkort klasse B

Hva kan vi tilby?

• Muligheten til å forme din egen arbeidshverdag
• En nøkkelrolle innenfor fagområdet Oppfølging
• En plass i ledergruppen for Oppfølging, med mulighet til å påvirke fagområdets utvikling
• Et sterkt fagmiljø med dyktige lederkolleger over hele landet
• Sertifisering i Ifront Karrieres lederprogram
• Muligheten til å bidra til at flere mennesker lykkes i arbeidslivet

Søknad

Vi ønsker både interne og eksterne søkere velkommen. I søknaden ber vi deg oppgi hvilket område du primært ønsker å søke på.

Endelig ansvarsområde og organisering fastsettes etter en helhetlig vurdering av virksomhetens behov og kandidatens erfaring og kompetanse.

Vi ber om at alle søkere benytter jobbsøkerportalen. Av personvernhensyn ønsker vi ikke søknader tilsendt på e-post.