Ledige stillinger som etterforsker innen mishandling i nære relasjoner ved Stavanger politistasjon

Om stillingen

Det er ledig faste stillinger som etterforskere i stillingskode 1461 politibetjent 3, 1459 politibetjent 2 og 1457 politibetjent 1 ved Stavanger politistasjon, seksjon for etterretning og etterforskning, avsnitt for vold og mishandling i nære relasjoner.  

Seksjonen er organisert i fire avsnitt: avsnitt for etterretning, avsnitt for vold, sedelighet og generell etterforskning, avsnitt for etterforskning av vold og mishandling i nære relasjoner, og avsnitt for U18-etterforskning. Seksjonen har per i dag en bemanning bestående av 54 politistillinger og 3 sivile. Seksjonen har ansvaret for lokal etterretning og etterforsker politidistriktets største enkeltstående straffesaksportefølje med de mest sentrale prioriterte saksområder. Kompetanseutvikling drives i dag av seksjonens avsnittsledere og vi har også dedikerte stillinger/funksjoner som støtter avhør, digitalt politiarbeid og operativ kriminalanalyse. Avsnitt for etterforskning av vold og mishandling i nære relasjoner har spesielt tett faglig oppfølging i 2025 og 2026 fra egen prosjektgruppe bestående av fagansvarlig avhørsteam og politi- og påtalefaglig etterforskningsledelse.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som har sterk motivasjon for å oppklare anmeldt vold og mishandling i nære relasjoner, og som ønsker å aktivt bidra til faglig utvikling innen dette prioriterte saksområdet. 

Avsnittet er for tiden i en prosjektperiode med sterkt fokus på støtte og kompetanseutvikling innen etterforskningsledelse og avhør, og vil også etter prosjektperioden ha god faglig støtte. Som etterforsker på avsnittet vil man derfor få spesielt tett og god oppfølging. 

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Etterforske straffesaker med høy kvalitet og tilstrekkelig fremdrift og i tråd med gjeldende regelverk, faglige standarder og anerkjente metoder
• Gjennomføre avhør og medvirke ved tilrettelagt avhør
• Innhente, sikre og bearbeide elektroniske spor
• Bistå påtaleansvarlig jurist og politifaglig etterforskningsleder i utarbeidelse av etterforskningsplan
• Betjene egen saksportefølje
• Håndtere informasjon i forhold til etterretning og forebyggende arbeid
• Ivareta helhetshandling ved arbeid på tvers av enheter
• Samarbeide med eksterne samarbeidspartnere
• Bidra aktivt til et godt arbeidsmiljø
• Utføre andre arbeidsoppgaver etter nærmere avtale med leder

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått Politiskolen/Politihøgskolen
• Utdanning innen avhørsteknikk som KREATIV eller tilsvarende
• Veldig god forståelse for etterforskningsfaget
• Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra etterforskning, herunder lyd- og bildeavhør
• Videreutdanning i etterforskning, eller tilsvarende
• God kunnskap til prosjektstyringsverktøyet Indicia
• God kunnskap om politiets IKT-systemer og kompetanse innen data/kommunikasjon

• Gjennomført OÅO 2024/2025

  Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Selvstendig, initiativrik og evne til kreativ problemløsning
• Strukturert med gjennomføringsevne og høy arbeidskapasitet
• Gode samarbeidsevne
• God på kontaktetablering og relasjonsbygging
• Positiv, endringsvillig og fleksibel

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Et godt og profesjonelt arbeidsmiljø med høy trivsel
• Tett oppfølging fra avhørsgruppen i Sør-Vest PD
• Støtte i planlegging og gjennomføring av avhør
• Tilbakemelding etter avhør og sette nye fokuspunkt
• Tett samarbeid med hovedinstruktør PEL og påtale 
• Et stort fokus på teamarbeid og samarbeid internt og eksternt
• Prioriteres til relevante fagdager, kurs og utdanning 
• Fleksibel arbeidstid med egen timebank-ordning
• Operativ trening for etterforskere
• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi. 
   
• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: fra kr. 600.000 brutto per år
  • politibetjent 2: fra kr. 520.000 brutto per år
  • politibetjent 1: fra kr. 510.000 brutto per år
• Politibetjent 3/2/1 som er ansatt ved en organisert
  etterretning-, etterforskning-, eller forebyggende enhet får et etterforskningstillegg på hhv kr. 60.000,- pr år for politibetjent 3 / kr. 50 000,- pr år for politibetjent 2 / kr. 25 000,- pr år for politibetjent 1. 
• I tillegg mottar etterforskere ved avsnitt for etterforskning av vold og mishandling i nære relasjoner et eget funksjonstillegg på kr. 25.000,- brutto per år. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
   

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.