Seksjonsleder til Infrastruktur og drift

Om stillingen

Statens vegvesen satser tungt på moderne og robuste IT-løsninger som skal understøtte en stadig mer digital organisasjon. Nå søker vi en strategisk og engasjert personal- og kompetanseleder for seksjon Klienttjenester.

Seksjonen består av rundt 20 dyktige medarbeidere og er en del av avdeling Infrastruktur og drift, med totalt 120 medarbeidere fordelt over hele landet. Hos oss får du muligheten til å lede flere tverrfaglige teknologimiljøer, og bidra til å utvikle fremtidens digitale grunnmur for en av Norges mest samfunnsviktige virksomheter.

Dette er en lederstilling for deg som motiveres av å utvikle mennesker, bygge kultur og skape retning i et teknologitungt miljø. Vi søker en leder som evner å kombinere menneskelig innsikt med teknologisk forståelse – og som ser hvordan god ledelse og digital infrastruktur skaper verdi for hele virksomheten.

Vi har et viktig samfunnsoppdrag – denne videoen viser hvorfor og hvordan vi sammen kan gjøre en forskjell: Statens vegvesen - Vi er på vei - YouTube

📍Kontorsted for stillingen er Drammen eller Skien. Andre kontorsteder kan vurderes.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder for stillingen:

Som seksjonsleder blir du en nøkkelperson i utviklingen av både medarbeidere, organisasjon og leveranser. Du får helhetlig ansvar for å lede, utvikle og følge opp medarbeidere i seksjonen – med fokus på kompetanse, trivsel og prestasjon.

Du vil blant annet:

• Lede endrings- og utviklingsarbeid i seksjonen og avdelingen
• Ha personalansvar, inkludert rekruttering, onboarding, oppfølging og HMS
• Støtte teamledere i deres rolle og bidra til god samhandling på tvers
• Sikre måloppnåelse og rapportere på resultater
• Følge opp strategisk kapasitetsplanlegging og tiltak fra medarbeiderundersøkelser
• Delta aktivt i avdelingens ledergruppe og bidra til kultur- og organisasjonsutvikling
• Representere virksomheten utad, blant annet på karrieremesser og faglige arenaer

Ledelse i Statens vegvesen

Som leder i Statens vegvesen forventes det at du følger lederprinsippene våre – vårt felles kompass for godt lederskap: 

• Sett retning – jeg ser framover, ivaretar helheten og viser vei. 
• Vær til stede – jeg lytter, tar vare på medarbeiderne og motiverer til innsats.
• Skap sammen – jeg er drivkraft for samarbeid og deling. Jeg gjør det trygt å utforske nye muligheter. 

Prinsippene bygger på våre verdier og gir retning for hvordan vi leder, samhandler og utvikler oss – både som enkeltledere og som organisasjon. 

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstida eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

• Relevant bachelorgrad. Omfattende og relevant erfaring innenfor de aktuelle fagområdene kan kompensere for manglende formell utdanning
• Minimum 3 års erfaring som personalleder for teknologer i større IT-driftsmiljøer
• God overordnet teknisk forståelse innenfor digital infrastruktur
• Arbeidsspråket vårt er norsk – derfor kreves god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

• Erfaring med personalledelse i offentlig sektor
• Gode kommunikasjonsevner og evne til å skape retning og gode team
• Evne til å omsette behov til løsninger som gir reell verdi for organisasjonen
• Erfaring fra samarbeid og ledelse på tvers av større IT-organisasjoner
• Strategisk blikk, gjennomføringskraft og evne til å se helhetlige løsninger

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR (https:hkdir.no/utdanning-fra-utlandet).

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. 

Om søknadsprosessen

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Disse testene gir oss innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og hjelper oss med å gjøre en rettferdig og objektiv vurdering, slik at vi finner den best kvalifiserte kandidaten. Vi gjennomfører også bakgrunnssjekk for å verifisere informasjon som er viktig for rekrutteringsprosessen.

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Hvem er du?

Du er en trygg og tydelig leder som får mennesker med deg. Du evner å kombinere struktur og strategi med omtanke og tilstedeværelse i hverdagen. Du trives i samspillet mellom teknologi, organisasjon og mennesker – og motiveres av å bygge lag som leverer på samfunnsoppdraget.

Hos Statens vegvesen får du en sentral rolle i å sikre en moderne, stabil og sikker IT-infrastruktur som støtter både samfunnsberedskap og effektiv drift. Her får du bruke din ledererfaring til å utgjøre en forskjell – for både medarbeidere, organisasjonen og samfunnet.