Teknologileder

Vil du være brobygger mellom teknologi og klinisk virksomhet – og bidra til at teknologiske løsninger gir konkret effekt for pasienter og ansatte?

 

Sykehuset i Vestfold søker en strategisk og samlende teknologileder som skal styrke koblingen mellom teknologi, fag og forskning. Stillingen er organisert i Fag- og forskningsavdelingen og rapporterer direkte til fag- og forskningsdirektør.

Vi søker en leder som forstår hvordan spesialisthelsetjenesten fungerer i praksis, og som evner å omsette teknologiske muligheter til klinisk nytte. Rollen krever også god teknologisk forståelse, slik at teknologileder kan være en faglig samspillspartner for ledergruppen i strategiske teknologivalg.

Teknologileder er avdelingssjef for teknologiavdelingen, som består av fire seksjoner: Medisinsk-teknisk, Behandlingshjelpemidler, E-helse og IKT-drift. Avdelingen har om lag 60 årsverk og et samlet budsjett på ca. 621 millioner kroner.

Fire seksjonsledere rapporterer direkte til teknologileder, som skal samle fagområdene i en helhetlig retning og sikre tett kobling mellom teknologi, klinikk og fag.
Rollen har ansvar for helhetlig retning og samordning av teknologiområdet. Utvikling skal skje brukernært, med klinisk forankring og eierskap i linjen.

Det forventes aktiv deltakelse i vurderinger av teknologisk utvikling og strategiske veivalg, samt initiativ til relevante tiltak på kort og lang sikt.
Stillingen inngår i et tett samarbeid med fag- og forskningsdirektør og øvrig ledergruppe, og har en viktig funksjon i dialogen med regionale aktører.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Lede avdelingen i tråd med rammene for spesialisthelsetjenesten, ledelsesplattformen og verdiene til Sykehuset i Vestfold
  
• Teknologileder har driftsansvar, endring- og utviklingsansvar, personalansvar, samt fag- og økonomisk ansvar for teknologiavdelingen
  
• Sikre forsvarlig drift med interne ressurser i avdelingen, og gjennom samarbeid med tilgrensende avdelinger
  
• Driver av teknologisk og digital utvikling av tjenestene i avdelingen og klinikken
  
• Bidra til kommunikasjon og informasjon om virksomheten internt og eksternt
  
• Saksbehandling innenfor avdelingens område
  

 

Vi søker en teknologileder som:

• Bygger tillitsbaserte relasjoner mellom klinikk, teknologi og stab
  
• Reduserer avstanden mellom teknologiske initiativer og klinisk praksis
  
• Skaper tydelige prioriteringer og åpenhet om retning
  
• Bidrar til å utvikle teknologiavdelingen som ett samlet og samhandlende fagmiljø
  

Rollen forutsetter forståelse for klinisk drift, styringslinjer og samspillet mellom foretak og region

Du må kunne bevege deg trygt mellom kliniske miljøer, tekniske fagmiljøer og lederfora – og omsette behov og risiko til beslutningsgrunnlag som skaper legitimitet.

 

Ansvarsområder:

• Helhetlig ledelse og videreutvikling av teknologiavdelingen
  
• Sikre tydelig prioritering og koordinering av teknologiske initiativer
  
• Videreutvikle systematisk arbeid med gevinstrealisering og effektmåling
  
• Representere sykehuset i regionale og nasjonale prosesser innen teknologi og e-helse
  
• Være en strategisk pådriver for integrasjon, videreutvikling og trygg implementering av teknologiløsninger som gir dokumenterbar effekt i pasientbehandling og arbeidsprosesser
  
• Følge teknologisk utvikling innen pasientbehandling og sykehusdrift, og aktivt involvere brukere og samarbeidspartnere i utvikling og innføring av bærekraftige løsninger
  
• Bidra til strategiske vurderinger av teknologiutvikling, herunder kunstig intelligens, infrastruktur, arkitektur- og lagringsvalg, og sikre bærekraftige teknologiske veivalg
  

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning innen teknologi, IKT, ingeniørfag eller tilsvarende. Utdanning på masternivå er ønskelig
• Erfaring fra komplekse organisasjoner og god systemforståelse
  
• Erfaring med å lede eller drive frem utviklings- og endringsprosesser
  
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid
  
• God teknisk forståelse innen digitalisering og infrastruktur, samt evne til å følge og vurdere teknologiske trender med betydning for pasientbehandling og sykehusdrift
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge

Erfaring fra spesialisthelsetjenesten vil bli tillagt betydelig vekt i vurderingen.

Formell personalledererfaring er en fordel, men vi vektlegger særlig evne til å påvirke, samle og levere resultater i komplekse miljøer.

Personlige egenskaper

Vi søker en leder som:

• Er relasjonssterk og tillitsskapende
  
• Er trygg i krevende beslutningsprosesser
  
• Kombinerer strategisk retning med operativ gjennomføring
  
• Er strukturert og tydelig i prioriteringer
  
• Har høy leveransekraft
  
• Er faglig nysgjerrig og evner raskt å sette seg inn i nye teknologier og problemstillinger
  

Vi tilbyr

• En sentral lederrolle i et sykehus med høye ambisjoner for fag, kvalitet og innovasjon
  
• Mulighet til å påvirke utviklingen av teknologiområdet lokalt og regionalt
  
• Tett samarbeid med fag- og forskningsledelsen
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.  

Kontaktinformasjon

Øystein Reinfjord Bjelland, Fagdirektør (med), +47 922 21 866

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5084551576
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.03.2026