Vil du lede medarbeidere og skape gode resultater gjennom faglig og tydelig ledelse?

Tjenesteområdet er en del av kommunalområdet Helse og mestring, og yter tjenester til innbyggere med ulike utfordringer knyttet til nedsatt funksjonsevne.

Vårt oppdrag er forankret i et habiliteringsperspektiv og innebærer å legge til rette for mestring, selvstendighet, inkludering og aktiv deltakelse i samfunnet.

Tjenesteområdet omfatter flere døgnbemannede bofellesskap, to avlastningsenheter og ett arbeid- og aktivitetssenter. I tillegg ytes det tjenester til innbyggere som bor i egen eid eller leid bolig.

Vi søker nå en trygg og motivert enhetsleder som ønsker å bidra til videreutvikling av fremtidsrettede tjenester med høy kvalitet. Hos oss blir du en del av et sterkt fagmiljø med dyktige medarbeidere som har bred kompetanse, høy faglig bevissthet og stort engasjement.

Har du kompetanse og motivasjon til å ta lederansvar i et viktig kommunalt samfunnsoppdrag?

Arbeidsoppgaver og ansvar

Som enhetsleder har du det helhetlige ansvaret for ledelse, drift og utvikling av enheten i tråd med overordnede mål, føringer og verdier i Hamar kommune. Du legger til rette for systematisk styring og god internkontroll, og sikrer kvalitet i tjenesteytingen samt kontinuerlig videreutvikling av tjenestene.

Stillingen innebærer personal-, økonomi- og fagansvar for eget ansvarsområde, herunder ansvar for effektiv ressursbruk, god bemanningsplanlegging og en bærekraftig drift. Du bidrar til helhetlige og sammenhengende tjenester gjennom godt tverrfaglig samarbeid, både internt i kommunen og i samarbeid med eksterne aktører.

Som en del av ledergruppen i Tilrettelagte tjenester deltar du aktivt i planlegging, gjennomføring, evaluering og justering av virksomheten, og bidrar til felles retning og utvikling av tjenesteområdet.

En viktig del av rollen er å sikre tydelig samhandling og god koordinering, samt å etablere hensiktsmessige samarbeidsformer med ansatte, pårørende, frivillige og øvrige relevante fagmiljøer.

Du bidrar aktivt til utvikling og forbedring av tjenestene, med fokus på kvalitet, bærekraft og framtidsrettede løsninger.

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har relevant bachelorutdanning innen helse- og sosialfag eller pedagogiske fag. Videreutdanning innen ledelse er et krav. 

Du har ledererfaring, fortrinnsvis fra helse- og omsorgstjenester, og god forståelse for økonomiske rammer, effektiv drift og ansvarlig ressursforvaltning.

Du behersker bruk av IKT-verktøy og digitale arbeidsprosesser som støtte i ledelse og tjenesteutvikling.

Du har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

Det er en fordel med førerkort, da det må påregnes forflytning mellom ulike lokasjoner i arbeidshverdagen.

Det er en forutsetning at du har gyldig arbeids- og oppholdstillatelse i Norge.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har en tydelig, trygg og inkluderende lederstil, og som evner å sette klar retning, inspirere og koordinere medarbeidere for å oppnå gode resultater. Du er strukturert og handlekraftig, tar beslutninger, prioriterer riktig og følger opp ansvar.

Du er fleksibel og utviklingsorientert, og trives i en organisasjon preget av endring og omstilling. Med høy arbeidskapasitet og ambisjoner arbeider du målrettet – både på egne vegne, på vegne av medarbeiderne og for organisasjonen som helhet.

Videre har du evne til å ta lederansvar i samhandling med andre, og fungerer som en tydelig brobygger mellom fagmiljøer og relevante aktører.

Personlig egnethet, herunder lederegenskaper, vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

Vi tilbyr et godt og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer og varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver i en tjeneste med stort samfunnsansvar.

Du får lederansvar for dyktige og dedikerte medarbeidere med høy faglig kompetanse og et sterkt engasjement for brukerne.

Som ny enhetsleder vil du få god opplæring og veiledning, slik at du blir trygg i rollen og kjent med Hamar kommunes systemer og ledelsesstruktur.

Vi legger til rette for faglig og personlig utvikling i et støttende og utviklingsorientert lederfellesskap.

FELLES FOR ANSATTE I HAMAR KOMMUNE:

• Lønn etter sentrale og lokale avtaler
• Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid
• Ansettelse skjer i henholdt til gjeldende lover, reglement og tariffavtaler - herunder medlemskap i KLP pensjonsordning. 
• Det kreves egenerklæring om tuberkulose- og MRSA-status før tiltredelse
  
• Politiattest må fremlegges før tiltredelse, jf. helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4
  

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: