Undervisningsstillinger ved Hemsedal skole

• 40 % stilling i perioden fram til 31.07.2026
  Den som blir ansatt skal undervise etter opplæringsloven §3-6 særskilt norskopplæring med elever med flyktningstatus. Lærer må beherske norsk skriftlig og muntlig. Det er ønskelig at den som blir ansatt også snakker eller forstår dari/ tyrkisk. Det må også påregnes at den som blir ansatt har noe oppfølgingsansvar i forbindelse med kommunikasjon og samarbeid skole/hjem. Her ønsker vi å ansette fortløpende. 
  
  
• 100 % fast stilling med oppstart senest 01.02.2026. Det kan være ønskelig med tidligere oppstart.
  Dette er en fast stilling med krav om pedagogisk utdannelse etter gjeldende ansettelsesregler. Stillingen er ut skoleåret 2025-2026 plassert i avdelingen 1.-4. klasse og du må påregne kontaktlærerfunksjon og undervisning i bl.a engelsk og matematikk.  
  

Ved ansettelse vil vi prioritere søkere som dekker de komptanse/utdanningskravene vi mangler, og vi vektlegger personlige egenskaper/egnethet. 

Beskrivelse av arbeidssted
Hemsedal skole var ny i august 2023. Den har ca. 300 elever fra 1.- 10. klasse, og er plassert midt i Hemsedal sentrum.

Hemsedal skole har et godt utviklet tverretatlig samarbeid med andre instanser i kommunen og Hallingdal. Vi er godt i gang med Kompetanseløftet for spesialpedagogikk og inkluderende praksis, og vi er i gang med å bli en godkjent dysleksivennlig skole. Vi bruker RSTV sine modeller til å gi personalet opplæring i traumebasert omsorg. Hemsedal skole er en MOT-skole, og 1.-7. trinn følger Trivselslederprogrammet. Fra våren 2025 får vi tildelt midler til å sette i gang med Skolehage-prosjekt gjennom organisasjonen Økologisk Norge.

Hemsedal skole arbeider aktivt for å forebygge og motarbeide mobbing, og for å og skape et trygt og støttende læringsmiljø for alle. Gjennom ulike tiltak og programmer jobber vi for å inkludere alle elever, uavhengig av bakgrunn og forutsetninger. Vi legger stor vekt på å tilrettelegge undervisningen, slik at alle elever får muligheten til å nå sitt fulle potensial.

På Hemsedal skole bruker vi også naturen som læringsarena hele året. På denne måten kan vi fremme en dypere forståelse og respekt for miljøet, samtidig som vi styrker elevenes fysiske og mentale helse. Gjennom praktiske aktiviteter og frilek, legger vi til rette for engasjerende og meningsfulle læringsopplevelser.  

Vi jobber for et tett samarbeid mellom skole, hjem og lokalsamfunn, noe som kan bidra til å styrke elevenes læring og trivsel. Vi inviterer foreldre og lokalsamfunnet til å delta i skolens aktiviteter og prosjekter, og vi verdsetter deres bidrag og engasjement.

Vårt mandat er å utdanne hele mennesket – intellektuelt, sosialt og emosjonelt – og forberede våre elever på å bli ansvarlige og engasjerte samfunnsborgere. Vi har en praksis som fremmer mangfold og respekt.

Krav til kompetanse
Godkjent undervisningskompetanse jfr. Opplæringsloven kapittel 17 § 17-4. Vi ber om at du oppgir i søknaden hvilke fag du har undervisningskompetanse i.

• har evne til å inspirere og vise omsorg
• er tydelig på klasseledelse og gode relasjoner, og vil arbeide med søkelys på ressursen i barnet
• vil være med å skape et godt lærings- og arbeidsmiljø
• har engasjement for elever med spesielle behov
• har evne til å skape gode relasjoner til barn, foreldre og kollegaer
• er nysgjerrig, skapende og tar ansvar
• er positiv til å være kontaktlærer

• arbeid med utvikling av faglig kvalitet og godt miljø
• aktiv bruk av, og nærhet til, natur
• god oppfølging og veiledning av nyansatte
• kompetansehevingsmuligheter
• lønn og arbeidsvilkår etter gjeldende lov- og avtaleverk

Krav til helse- og vandelsdokumentasjon
Det er for disse stillingene et krav om godkjent politiattest og egenmelding om Tuberkulose jf. Opplæringsloven og Helse- og omsorgstjenesteloven. Du kan også bli pålagt å ta tuberkulose prøve hvis du har vært utsatt for smitterisiko. 

Krav til kompetansesdokumentasjon
Det er krav om dokumentasjon og vitnemål fra tidligere arbeidserfaring og utdanning for riktig innplassering i stillingskode, og fastsetting av lønn. Lønnsansiennitet blir satt til 0 år inntil dokumentasjon er levert og vurdert. 

Vitnemål og attester skal lastes opp som en del av den elektroniske søknaden. Referanser vil bli innhentet.