Rektor Fjellfoten skole

Nes kommune har fra 1. august 2026 ledig stilling som rektor fordi nåværende rektor skal gå av med pensjon.

Vi kan tilby en utfordrende og spennende lederstilling hvor du vil bli inkludert som en av 10 rektorer i en fagsterk, aktiv og positiv ledergruppe. 

Fjellfoten skole ligger i utkanten av et byggefelt i vekst fire km fra Årnes. Skolen er omkranset av naturområder som gir gode muligheter for lek, moro og undervisning ute. I tillegg har skolen en stor skolegård som innbyr til ulike aktiviteter. Skolen har i overkant av 200 elever fordelt på 1.-7. klasse og ca. 30 ansatte.

Fjellfoten skole vektlegger arbeidet med et inkluderende læringsmiljø hvor elevene skal oppleve mestring både sosialt og faglig. Skolen jobber for å gi elevene kunnskap, ferdigheter og holdninger slik at de skal kunne mestre livene sine og delta i et fellesskap i samfunnet. Gode relasjoner skaper både tillit og trygghet og vi møter elevene med forventninger og respekt.

Personalet jobber systematisk for å heve elevenes læringsutbytte, og følger Nes kommunes handlingsplan for kvalitetsutvikling "Et løft i Nes-skolen", der hovedmålet er å gi alle elever utdanning for framtida i et godt læringsmiljø. Ønsker du å lede en kreativ gjeng som byr på seg selv? Ja, da er Fjellfoten skole stedet for deg. 

Arbeidsoppgaver

• Sikre god inkludering, trivsel, læring og utvikling hos alle elever
• Ledelse av lærings- og utviklingsarbeid samt ivareta administrative oppgaver
• Videreutvikle skolens arbeid for et trygt og inkluderende læringsmiljø for alle elever
• I samarbeid med elever, foresatte, medarbeidere, lokalmiljø og andre samarbeidspartnere og tjenester i kommunen, videreutvikle skolen
• Tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst
• Skape et godt handlingsrom for skolen gjennom effektiv økonomistyring

Kvalifikasjoner

• Du har relevant høyere utdanning og pedagogisk kompetanse
• Utdanning i skoleledelse gjerne på masternivå
• Ledererfaring der du kan vise til gode resultater innenfor skole 
• Erfaring fra arbeid med læringsmiljø vektlegges
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• Svært gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig
• Politiattest, ikke eldre enn 3 måneder, må fremlegges før tilsetting, jf. Oppl.loven § 17.11.     

Personlige egenskaper

• Evne til å jobbe strategisk og langsiktig med gjennomføringskraft innen blant annet fagfornyelsen, inkluderende skolemiljø og grunnleggende ferdigheter
• Er tydelig og har klare visjoner for læring i framtidas skole
• Du er målrettet og motiverer til felles innsats for elevenes læring og utvikling
• Du er beslutningsdyktig, resultatorientert og en god strateg
• Du har en lederstil som preges av involvering, tydelig kommunikasjon og mot
• Du har evne til å skape en kollektiv kultur der alle bidrar
• Du takler høyt tempo, samtidig som du evner å prioritere i en hektisk arbeidsdag

 Vi tilbyr:

• En spennende og utfordrende jobb hvor du skal utvikle skolen i tråd med kommunens planverk bl.a et LØFT i Nes-skolen og helhetlig mestringsstrategi
• Et aktivt og godt skoleleder-nettverk i kommunen med møtepunkter for faglig utvikling
• Tett oppfølging og støtte av virksomhetsleder utdanning
• Gode støttesystemer for barn og unge
• Et trivelig arbeidsmiljø med et mangfold av elever
• Lønn etter avtale
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Minst to referanser må oppgis

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. 6 mnd. prøvetid.     

Praktisk informasjon om søkerprosessen 

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Her finner du viktig informasjon om hvordan du søker på stilling hos oss.

Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. 

Minst to referanser skal oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.

Velkommen som søker!