Rekneskapssjef – Fagansvar for rekneskap og innkjøp

Vil du vere med å forme framtidas økonomifunksjon i Gol kommune? Vi søkjer ein fagleg sterk og utviklingsorientert rekneskapssjef som vil ha hovudansvaret for rekneskap og innkjøp – og som brenn for kvalitet, effektivisering og digital utvikling. 

Om stillinga 
Som rekneskapssjef får du eit breitt og viktig fagansvar for kommunens rekneskaps- og innkjøpsfunksjon. Du vil vere ein nøkkelperson i økonomiavdelinga, med ansvar for etterleving av regelverk, opplæring i system og rutinar, og utvikling av gode prosessar. Vi ser etter deg som ikkje berre held orden i tala, men som også ser moglegheiter for forbetring og tek initiativ til å realisere dei. 

Arbeidsoppgåver: 

• Fagleg ansvar for kommunens rekneskap og innkjøp 
• Sikre etterleving av kommunelova, GKRS og offentleg regelverk 
• Opplæring og rettleiing i økonomisystem og innkjøpsrutinar 
• Utarbeiding og kvalitetssikring av årsrekneskap og rapportar 
• Vidareutvikling av rutinar, internkontroll og prosessforbetring 
• Økonomisk rådgjeving og støtte til leiarar og fagmiljø 
• Samarbeid med revisor og eksterne partar 

Kvalifikasjoner: 

• Høgare utdanning innan økonomi, rekneskap eller revisjon. 
• Sterke analytiske ferdigheiter og god systemforståing.  

Vi ønskjer at du: 

• Har erfaring frå rekneskapsarbeid, helst frå offentleg sektor 
• Har god kjennskap til kommunalt regelverk og økonomisystem 
• Har erfaring med digitalisering og utviklingsarbeid 
• Er analytisk, strukturert og løysingsorientert 
• Er sjølvstendig og initiativrik 
• Har gode samarbeidsevner og formidlingsevne 
• Er nysgjerrig og utviklingsorientert 

Det blir lagt vekt på personlege eigenskapar 

Vi tilbyr:

• Ei nøkkelrolle i eit kompetent og framtidsretta økonomimiljø 
• Moglegheit til å påverke og utvikle kommunens økonomifunksjon 
• Varierte og meiningsfulle arbeidsoppgåver 
• Eit inkluderande og støttande arbeidsmiljø 
• Fagleg rettleiing og moglegheit for vidare utvikling. 
• Svært gode pensjons- og forsikringsordningar gjennom KLP 
• Løn og tilsetjing i samsvar med gjeldande avtaleverk (arbeidsmiljølova, KS Hovudavtale og Hovudtariffavtale) 
• Gratis tilgang på treningssenter. 

Praktisk informasjon 

• Kommunen følgjer offentleglova § 25 ved eventuell offentleggjering av søkjarlista 
• Vitnemål og attestar legg du ved søknaden 

Har du spørsmål? Ta gjerne kontakt med oss.