Søker to avdelingsledere til Glitre Bofellesskap 

«Et godt sted å være, et godt sted å bo»

Glitre bofellesskap åpnet høsten 2020 og tilbyr heldøgns tjenester, bo- og aktivitetstilbud til personer med funksjonsnedsettelser og utfordrende atferd. Glitre er en av kommunens største enheter innen helse og omsorg. Vi jobber målrettet for å forebygge og håndtere utfordrende atferd slik at beboerne skal ha gode dager, og satser på aktiv bruk av velferdsteknologi. Virksomheten har nærmere 400 medarbeidere, og foruten boligene omfatter virksomheten også BPA‑ordning og en aktivitetskafé. 

Glitre bofellesskap søker nå to nytenkende, trygge og engasjerte avdelingsledere som sammen vil utgjøre et sterkt lederteam. Som to likestilte ledere vil dere dele ansvar for drift, fag og personal – og samarbeide tett for å sikre fleksibilitet, kvalitet og god utvikling av enheten. I tillegg har avdelingen en vaktbokansvarlig og en ressursvernepleier. 

Arbeidsoppgaver

Glitre bofellesskap skal ledes av to avdelingsledere som sammen har ansvar for drift, fag og personal. Oppgavene fordeles mellom lederne på en fleksibel og dynamisk måte, avhengig av behov, kompetanse og utvikling i enheten. Som lederteam har dere ansvar for å sikre kvalitet, kontinuitet og utvikling i tjenestene.

Ansvarsområder for lederteamet:

• Personalansvar og oppfølging av medarbeidere
• Daglig driftsledelse i bofellesskapet
• Oppfølging av fravær og personaladministrative oppgaver
• Avviksbehandling, oppfølging og læringsarbeid
• Tjenesteutvikling og kompetanseheving
• Implementering og bruk av velferdsteknologi
• Rutiner, risikoanalyser og annet kvalitetsarbeid
• Fremme fagutvikling og kultur for deling
• Overordnet ansvar for ekstern BPA‑ordning utenfor bofellesskapet
• Rekruttering
• Økonomistyring innenfor gitte rammer
• Samarbeid med beboere, pårørende/verger og øvrige tjenester samt verneombud og tillitsvalgte
• Bygge en kultur preget av trygghet, tillit og tydelighet
• Sikre god dialog internt i lederteamet og løfte frem innspill fra medarbeidere

Kvalifikasjoner

• 3 årig høgskole-/universitetsutdanning innen vernepleie eller sykepleie
• Ledererfaring er et krav, gjerne fra større enhet
• Ønskelig med formell lederutdanning
• Kunnskap om målgruppen og gjerne erfaring med Helse og omsorgstjenesteloven kapittel 9
• God økonomiforståelse
• Førerkort klasse B og disponere egen bil
• Gode digitale ferdigheter
• Søkere til faglærte stillinger i Lier kommune som har et annet morsmål enn norsk eller som ikke har fullført norskspråklig videregående skole eller annen norskspråklig høyere utdanning, må ha dokumentert norskferdigheter nivå B2.

Personlige egenskaper

Vi ser etter ledere som:

• er nytenkende, modige og trygge i rollen
• jobber strukturert, ryddig og etterrettelig
• skaper engasjement og motiverer andre
• er gode lagspillere som styrker fellesskapet
• kommuniserer tydelig og bygger gode relasjoner
• har høy arbeidskapasitet og jobber strategisk
• har gode kommunikasjonsferdigheter

Personlig egnethet vil tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

• To spennende og utviklingsorienterte lederstillinger
• Et sterkt ledermiljø med fokus på lederutvikling
• Fadderordning og tett samarbeid med andre erfarne ledere i virksomheten
• Introduksjonsprogram for nye ledere
• Fleksibel arbeidstid
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Lønn etter avtale
• Eget kontor i bofellesskapet
• Gratis parkering

 

Andre opplysninger

Arbeidsplassene i Lier kommune skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Lier kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

I Lier kommune må alle som skal arbeide innen helse og omsorg eller med barn, unge og funksjonshemmede fremvise tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. Denne fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.

Kontaktinformasjon

Helene Næss Dahler, Virksomhetsleder, +47 95733836

Arbeidssted

Gifstadbakken 9
3403 Lier

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lier kommune

Referansenr.: 5082664102
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.03.2026