Bemanningsplanlegger

Ved Økonomitjenesten er det fra 1. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som bemanningsplanlegger.

Vi søker deg som har gjennomføringskraft, tar ansvar, tenker innovativt og som er rolig og trygg.

Bemanningsplanlegger skal bistå enheter med arbeidstidsplanlegging som sikrer at kommunale enheter har god, effektiv og balansert organisering av bemanning og arbeidsoppgaver. 

Vi har etablert et sentralt fagmiljø for arbeidstidsplanlegging ved Økonomitjenesten som består av ca 20 medarbeidere. Avdelingen skal bidra til å sikre at Trondheim kommune har gode og ressurseffektive arbeidsplaner som tar høyde for de nasjonale utfordringene innenfor bemanning, kompetanse og økonomi de kommende årene.

Økonomitjenesten er en støtte- og utviklingsenhet, som støtter tjenesteproduserende enheter og ledelsen i Trondheim kommune. Oppgavene til Økonomitjenesten er å støtte enheter og ledelse i Trondheim kommune innen økonomistyring, arbeidstidsplanlegging og lønn. Enheten består av enhetsleder, avdelingsledere, økonomirådgivere, lønnsmedarbeidere, bemanningsplanleggere og konsulenter. Vi er ​ca 54 ansatte som fra oktober 2026 blir lokalisert i Trondheim sentrum. 

Personer med utdannelse og/eller erfaring innenfor en eller flere av disse områdene oppfordres til å søke: logistikk, turnusplanlegging, HR, ressurskoordinerng, økonomi, analyse, prosjektledelse, organisasjon, ledelse, prosessforbedring.

Arbeidsoppgaver

• Bistå enheter med bemanningsplanlegging, herunder utarbeide helsefremmende og optimaliserte turnusplaner 
• Lederstøtte og rådgiver innenfor arbeidstid overfor tildelte enheter 
• Vedlikehold av eksisterende turnuser
• Planlegge oppgaver og fremdriftsplaner i samarbeid med involverte parter
• Kvalitetssikre økonomisk omfang av bemanningsplan i samarbeid med økonomer og ledelse
• Sikre godt partssamarbeid
• Sikre at lov og regelverk etterleves mht turnusarbeid
• Bidra til å utvikle nye og innovative metoder for bemanningsplanlegging

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning fra høyskole og/eller universitet på minimum bachelorgrad nivå. Relevant erfaring kan kompensere for utdannelse.
• Gode relasjonsferdigheter og gode kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig
• God forståelse for turnus og bemanningsplanlegging
• Kompetanse på lov og avtaleverk knyttet til turnus
• Fordel med erfaring med partssamarbeid
• God økonomisk forståelse
• Kunnskap om bruk av styringsdata for å optimalisere planer
  

Personlige egenskaper

• Sterk gjennomføringskraft og høy arbeidsmoral
• Gode samarbeidsevner
• Strukturert, nøyaktig og effektiv
• Proaktiv og løsningsorientert
• Selvstendig og trygg
• Interesse for å ta i bruk ulike IT-verktøy for effektivisering
• Evne til å takle hektiske arbeidsperioder
• Innovativ og med evne til å tenke nytt

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• En spennende stilling med høyt fokus på utvikling
  
• Gode og engasjerte kollegaer i et meget godt arbeidsmiljø
  
• Gode muligheter til faglig og personlig utvikling
  
• Fleksibel arbeidstid
  
• Arbeidssted i Midtbyen (fra oktober)
  
• Karriere og utviklingsmuligheter
  
• Du får bidra til å utøve kommunens viktige samfunnsfunksjon og direkte innvirkning på å skape mer velferd for pengene
  
• Muligheter for deltakelse innenfor spennende tverrfaglige prosjekter

Kontaktinformasjon

Øystein Døhl, Enhetsleder, +47 95263851
Øyvind Melgård, Avdelingsleder, +47 92284013

Arbeidssted

Kobbes gate 2
7042 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5108902106
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.05.2026