Økonomisjef-rolle for deg som vil bygge og påvirke!

Er du en strukturert og fremoverlent økonom som trives i skjæringspunktet mellom strategi, system og forretning? Nå har du mulighet til å bli en nøkkelperson i etableringen av Priess Norway AS – et nytt selskap med røtter i ABB, og ambisjoner om sterk vekst i et grønt industrimarked.

En ny Økonomisjef-rolle i en "ny" organisasjon

Priess Norway AS springer ut fra ABBs nettstasjonsvirksomhet, og vil fra mars 2026 være et selvstendig selskap med ca. 40 ansatte og produksjon og drift i Skien. Selskapet vil være et datterselskap av danske Priess A/S (www.priess.dk). Som økonomisjef får du ansvaret for å etablere, utvikle og lede økonomifunksjonen i selskapet, og du blir en sentral bidragsyter i ledergruppen. Rollen innebærer både finansiell kontroll, rådgivning og strategisk sparring – i tillegg til å sikre gode økonomiprosesser og systemstøtte.

Dine ansvarsområder:

• Økonomisk rapportering, budsjettering og prognosearbeid
• Investeringsanalyser og standardkostberegning
• Månedsrapportering og likviditetsstyring
• Ledelsesrapportering og sparring med øvrig ledergruppe
• Oppfølging av lønn, bokføring og regnskapsrutiner
• Sikre etterlevelse av lover og standarder innen økonomi og skatt
• Produksjonscontrolling og trendanalyser
• Vurdering av system- og outsourcingløsninger (ERP, lønn, regnskap)

Du vil jobbe tett med ledergruppen og ha stor påvirkningskraft på hvordan økonomifunksjonen og driften formes i årene fremover. Det er planlagt overgang fra SAP og ABB-systemer til nytt ERP-system (Dynamics), og økonomisjef vil ha en nøkkelrolle i denne prosessen.

Hvem er du?

Vi ser etter deg som har noen års erfaring fra økonomifeltet – gjerne som controller, revisor eller fra lignende rolle i en industriell virksomhet. 

• Økonomisk utdanning på bachelor- eller masternivå
• Bred erfaring med økonomistyring, controlling og/eller regnskap
• Forståelse for produktkost, produksjonsøkonomi og investeringsanalyser
• Trygghet i ERP-systemer (gjerne SAP og/eller Dynamics)
• Kjennskap til relevant økonomisk lovgivning og standarder
• Gode kommunikasjonsevner, både på norsk og engelsk

Vi ser etter en analytisk og strukturert person som er proaktiv, samarbeidsorientert og trygg i rollen. Du bør også kunne veilede andre i endringsprosesser og bidra til å bygge en lærende og løsningsorientert organisasjon.

Hva får du?

• En nøkkelrolle i oppbyggingen av en ny virksomhet
• Et industrielt og fremtidsrettet miljø med høye ambisjoner
• Stor påvirkning i en flat og operativ ledergruppe
• Mulighet for å forme en moderne økonomifunksjon fra start
• Konkurransedyktige betingelser og god pensjonsordning

Arbeidssted: Skien
Reise: Noe reise til morselskap i Danmark må påregnes

Priess A/S har hovedkontor i Vinderup, Danmark, og har rundt 200 ansatte. Selskapet leverer et bredt spekter av plug-and-play-løsninger innen blant annet drikkevann, avløpsvann, fjernvarme, bredbånd og energiforsyning. Oppkjøpet av ABBs virksomhet for kompakte nettstasjoner styrker Priess’ tilstedeværelse i det norske markedet og utvider selskapets kapasitet innen energiinfrastruktur.  

Interessert i å vite mer?

Søknadsfristen er satt til 14.12.2025, men vi kommer til å intervjue fortløpende. 

Ta kontakt med Batne v. Stig A. Gåre Andresen og Tommy Westby for ytterligere informasjon. Din CV og søknad registreres ved å trykke på søknadslinken. Av hensyn til personvern/GDPR har vi ikke mulighet til å behandle søknader mottatt per e-post. Alle henvendelser blir behandlet konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver frem til en søknad foreligger.

Vi er Batne, et rekrutterings- og bemanningsbyrå som siden 2008 har rekruttert ledere, fagspesialister og medarbeidere til næringslivet i Vestfold og Telemark. Kundene får hjelp med å finne de rette folka og kandidatene med å finne den rette jobben, enten det gjelder et vikariat, et midlertidig engasjement eller en kollega for livet. Vi tror på at alle ønsker å investere tiden sin sammen med folk som gjør dem bedre, og vi skaper arbeidsforhold man ser tilbake på med glede. Dette kaller vi å være nøkkelen til riktige ansettelser.