Rådgiver HR

Om stillingen

Bodø kommune står i en tid med økt konkurranse om arbeidskraft og behov for omstilling. Skal vi sikre gode tjenester også i fremtiden, må vi rekruttere riktig kompetanse – på en mer målrettet, metodisk og kunnskapsbasert måte.

Vi søker en faglig sterk rekrutterer som vil kombinere operativ gjennomføring med utvikling av praksis. Du skal både bistå ledere i konkrete rekrutteringsprosesser – og være en pådriver for å styrke kvalitet, metode og kandidatattraksjon i hele organisasjonen.

Du blir en del av rekrutteringsteamet som bistår ledere i hele organisasjonen – fra behovsavklaring til ansettelse. Rollen innebærer tett samarbeid med ledere, tillitsvalgte og øvrige HR-fagmiljøer.

Du skal sikre solide og effektive prosesser i det daglige, samtidig som du bidrar til å videreutvikle vår praksis innen jobbanalyse, kravprofiler, målrettet annonsering, kanalvalg og strukturert seleksjon.

Du vil arbeide med rekrutteringsprosesser i hele organisasjonen, og ha et særlig ansvar for rekrutteringer der kompetansebehovet er kritisk og konkurransen om arbeidskraft er høy.

Stillingen gir betydelig påvirkningsrom og forutsetter faglig trygghet, analytisk tilnærming og evne til å kombinere drift og utvikling.

Ønsker du å løfte metode, kvalitet og treffsikkerhet i en stor og kompleks organisasjon – og samtidig behersker det operative håndverket – kan dette være rollen for deg.

Arbeidsoppgaver

Du vil blant annet:

• Rådgive, støtte og lære opp ledere i strategiske og operative rekrutteringsprosesser – fra behovsavklaring til ansettelse
• Fasilitere og kvalitetssikre jobbanalyser og utvikling av kravprofiler
• Bidra til målrettet og treffsikker tiltrekning av kandidater
• Sikre strukturert og kompetansebasert seleksjon
• Gi råd i vurdering av kompetanse og lønn innenfor gjeldende rammer
• Analysere nøkkeltall og identifisere forbedringsområder
• Bidra til å utvikle mer systematisk og kunnskapsbasert rekrutteringspraksis

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Kvalifikasjoner

For å lykkes i rollen bør du:

• Ha høyere utdanning innen HR, organisasjon, psykologi eller annet relevant fagområde
• Ha solid erfaring med rekruttering og seleksjon 
• Ha erfaring med jobbanalyse og utvikling av kravprofiler
• Ha arbeidet med strukturert og kompetansebasert intervjumetodikk
• Ha god forståelse for lønnsdannelse og relevant regelverk
• Ha svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Det er en fordel om du også har erfaring med bruk av rekrutteringsdata, analyse og digitale verktøy.

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen er du en faglig trygg og tydelig rådgiver som kombinerer struktur og analyse med gjennomføringskraft. Du evner å se helhet og forstår hvordan rekruttering henger sammen med kompetanseutvikling, organisasjonsutvikling og tjenestekvalitet.

Du samarbeider godt på tvers av fagområder og bygger tillit hos ledere gjennom faglig integritet og konstruktiv dialog. Samtidig trives du med å kombinere operativ gjennomføring og utviklingsarbeid i en organisasjon i endring.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En meningsfylt stilling i hjertet av en organisasjon i utvikling.
• En sentral rolle i utviklingen av kommunens rekrutteringsarbeid
• Mulighet til å påvirke hvordan en stor organisasjon tiltrekker og velger kompetanse
• Et kompetent HR-miljø med ambisjon om videre utvikling
• Et sosialt og inkluderende arbeidsmiljø med humor, raushet og høy kompetanse.
• Arbeidssted er Rådhuset, hvor prinsippene for aktivitetsbasert arbeidsplasskonsept gir mulighet for å velge ulike arbeidssoner ut fra oppgaven som skal utføres og egne preferanser.
• Lønn etter avtale.

Om oss

HR-avdelingen i Bodø kommune har et bredt ansvarsområde som omfatter fagfeltene jus, rekruttering, kompetanseutvikling, arbeidsmiljø, HMS, lærlingetjeneste, lønn og organisasjonsutvikling. Vi er tett på ledere og virksomheter, og jobber for å styrke kvalitet, kultur og kompetanse i hele kommunen.

Bodø kommune er en av Norges mest spennende organisasjon å jobbe i – med et sterkt fagmiljø, høyt tempo og ambisjoner om å være en attraktiv arbeidsgiver. Her får du jobbe med oppgaver som har betydning både for ansatte og for hele samfunnsutviklingen i nord.

Annet

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. 

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju, og personlig egnethet vil inngå i vurderingen.

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.  

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.  

Ditt navn kan bli offentliggjort selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten.  Dette blir du i så fall varslet om.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder. 

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20