Vi søker HR- og kvalitetsleder til sentral rolle innen bemanning, kvalitet og drift

Vi søker HR- og kvalitetsleder til sentral rolle innen bemanning, kvalitet og drift

Solstad Bo- og Omsorgssenter søker en strukturert og løsningsorientert medarbeider til en nyopprettet stilling som HR- og kvalitetsleder.

Du vil få en sentral rolle i virksomheten med ansvar for turnus, bemanning, rekruttering, oppfølging av sykefravær og kvalitetssystem.

I tillegg vil du bidra i vårt arbeid med anbud og videre utvikling av virksomheten.

Dette er en stilling for deg som liker å skape struktur, jobbe tett med mennesker og bidra til god og effektiv drift.

Vi er åpne for både erfarne kandidater og nyutdannede med relevant utdanning og interesse for HR, kvalitet og organisasjonsutvikling.

Opplæring vil bli gitt.

Dette får du hos oss

• En sentral rolle i en virksomhet i utvikling

• Mulighet til å forme og utvikle en ny stilling

• Tett samarbeid med ledelsen

• Deltakelse i anbudsprosesser og utviklingsarbeid

• Et godt og uformelt arbeidsmiljø

• Konkurransedyktige betingelser

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for turnusplanlegging og ressursstyring

• Rekruttering, onboarding og oppfølging av ansatte

• Oppfølging av sykefravær, HMS og arbeidsmiljø

• Ansvar for virksomhetens kvalitetssystem og internkontroll

• Utarbeidelse, vedlikehold og implementering av rutiner og prosedyrer

• Bidra til struktur, forbedringsarbeid og organisasjonsutvikling

• Bidra i anbudsarbeid og kvalitetssikring av dokumentasjon

• Samarbeide tett med ledelsen for å sikre god drift og videre utvikling av virksomheten

Vi ser etter deg som

• Er strukturert og har god gjennomføringsevne

• Trives med ansvar og flere parallelle arbeidsoppgaver

• Er trygg i dialog med ansatte og ledelse

• Har god digital forståelse og evne til å sette deg inn i nye systemer

• Har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner

• Erfaring fra helse- og omsorgssektoren er en fordel, men ikke et krav

• Er nyutdannet eller har relevant erfaring -- vi oppfordrer begge til å søke

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning innen HR, administrasjon, ledelse eller tilsvarende er ønskelig. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning

• Erfaring med turnusplanlegging, bemanning eller ressursstyring er en fordel, men ikke et krav

• Kjennskap til sykefraværsoppfølging, HMS og arbeidsmiljøarbeid er ønskelig

• Erfaring med kvalitetssystemer og internkontroll er en fordel

• Erfaring med rekruttering er en fordel, men ikke et krav

• Erfaring med anbudsarbeid er en fordel, men ikke et krav

• Erfaring med relevante systemer som EQS og Visma eller tilsvarende er en fordel

Praktisk informasjon

Stillingsprosent: 100 % fast stilling

Tiltredelse: november 2026

Lønn: Etter avtale, avhengig av erfaring og kompetanse

Søknadsfrist: 14.august 2026