Fengselsførstebetjent / avdelingsleder med personalansvar til Stifinneravdeling

Om stillingen

Vi søker en engasjert, strukturert og tydelig leder som fengselsførstebetjent/ avdelingsleder ved Stifinneravdelingen. Stillingen er for tiden plassert på avdeling L (post4), en spesialisert avdeling med 12 innsatte og om lag 10 ansatte fra kriminalomsorgen, samt tre ansatte fra Tyrili. Avdelingslederen vil ikke ha det formelle personalansvaret for de tilsatte tilknyttet Tyrili.

Stifinneravdelingen er et samarbeid mellom kriminalomsorgen og Tyrili, og har som mål å sikre  en helhetlig og sømløs straffegjennomføring. Gjennom tett og forpliktende samarbeid arbeider ansatte sammen med den innsatte for å legge til rette for varig endring, både under soning og i tiden etter løslatelse. 

Målgruppen er innsatte med erkjent rusproblematikk. Arbeidet er rettet mot å redusere tilbakefall gjennom strukturert, målrettet og individuelt tilpasset endringsarbeid, med særlig vekt på progresjon, ansvarliggjøring og overgang til et liv uten rus og kriminalitet.

Arbeidsoppgaver

• lede, utvikle og drifte avdelingen i tråd med kriminalomsorgens mål, verdier og faglige føringer
• sikre høy faglig kvalitet, gode rutiner og systematisk oppfølging av avdelingens arbeid
• utøve personalledelse, inkludert veiledning, oppfølging og kompetanseutvikling
• saksbehandling i henhold til gjeldene lov – og regelverk
• planlegge og gjennomføre møter, samt samarbeide tett med interne og eksterne aktører 
• bidra til faglig utvikling innen rusarbeid, miljøterapi og rehabilitering
• koordinere arbeidet i en tverrfaglig Stifinneravdeling

Den som ansettes må påregne endringer i ansvar- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• bestått fengselsbetjentutdanning KRUS 
• relevant erfaring innen fagfeltet 
• god digital kompetanse og erfaring med relevante IKT-systemer
• god forståelse for kriminalomsorgens samfunnsoppdrag og gjeldene lov – og regelverk 
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne 
• førerkort klasse B 

Det er ønskelig at du har

• ledererfaring og/eller lederutdanning
• erfaring med saksbehandling og forvaltningsmessige prosesser
• kompetanse innen rusbehandling, miljøterapi eller rehabiliteringsarbeid
• kunnskap om soningsformer, herunder straffegjennomføringsloven § 12 og andre alternative gjennomføringsformer
• erfaring fra tverrfaglig samarbeid og samhandling med eksterne aktører før og etter løslatelse
• gode ferdigheter i engelsk, muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• tydelig og trygg leder med evne til å motivere, strukturere og følge opp medarbeidere
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 
• evne til å arbeide systematisk, analytisk og målrettet
• høy grad av rolle- og systemforståelse, og evne til å se helhetlige løsninger 
• resultat – og utviklingsorientert
• personlige egenskaper i tråd med kriminalomsorgens verdigrunnlag

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse.
• kantineordning, treningsrom for ansatte, parkering med mulighet til å lade el-biler
• stillingen lønnes som fengselsførstebetjent kode  0265 fra kr. 615 000 - 750 000 pr år avhengig av ansiennitet / erfaring. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid

 

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  
 

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fengselsinspektør Kjetil Hoff tlf. 909 66 182.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 
 

På innsiden av den norske utsiden

I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer. 

Video: https://youtu.be/J_Mr1Ibf4uM