SLT-koordinator

Fredrikstad kommune søker en strategisk og samlende SLT-koordinator som får en sentral rolle i forebygging av rus, kriminalitet, radikalisering, ekstremisme og utenforskap. SLT-modellen legger opp til tydelige strukturer gjennom et styrende nivå, et koordinerende nivå og et utførende nivå. Som SLT‑koordinator vil du få en sentral rolle i å videreutvikle disse strukturene lokalt, og sikre god samhandling mellom ledelse, tjenestene og politiet. Det innebærer et bredt spenn i oppgaver og ansvar. Stillingen krever evne til å operere i hele bredden av det forebyggende feltet, med særlig fokus på barne- og ungdomskriminalitet, radikalisering og ekstremisme. Samtidig forutsetter rollen forståelse for hvordan strategi, forvaltning og politiske prioriteringer henger sammen og påvirker hverandre.

Rollen innebærer blant annet å lede det koordinerende nivået i SLT-modellen, bidra til forankring på tvers av nivåer og sørge for sammenheng mellom strategiske mål og praktiske tiltak i tjenestene. Stillingen samarbeider tett med politi, kommunale tjenester og eksterne aktører for å skape trygghet og helhetlige tjenester.

Arbeidsoppgaver:

- Innhente, analysere og dele kunnskap om oppvekstmiljø og lokale utfordringer.
- Kartlegge risiko innen kriminalitet, rus, radikalisering, ekstremisme og utenforskap.
- Lede og videreutvikle SLT-arbeidet og koordineringsgruppen i samarbeid med politiet.
- Koordinere og strukturere innsatsen mellom kommunale tjenester.
- Initiere og følge opp forebyggende tiltak.
- Sikre dokumentasjon, fremdrift og evaluering av pågående prosjekter.
- Gi faglig veiledning til ansatte i skole, NAV og andre tjenester.
- Direkte oppfølging av enkeltindivider ved særlig behov.

Kvalifikasjonskrav:

- Relevant høyere utdanning (sosialfag, pedagogikk, samfunnsvitenskap, politi, jus eller tilsvarende).
- Erfaring fra arbeid med barn og unge og forebyggende arbeid.
- Erfaring fra tverrfaglig/tverretatlig samarbeid.
- Kjennskap til SLT-modellen og kriminalitetsforebyggende arbeid.
- Bred faglig kompetanse innen arbeidsområdet.
- Trygghet i direkte kontakt med personer det er bekymring for.
- God muntlig og skriftlig formidlingsevne.

Ønsket kompetanse:

- Erfaring med prosjektarbeid og prosessledelse.
- Forståelse for kommunal organisering.
- Erfaring med nettverksarbeid og samarbeid med politi, NAV, skole og barnevern.
- Erfaring med bruk av statistikk, analyse og kunnskapsgrunnlag.
- Erfaring med juridiske vurderinger i komplekse situasjoner.


Personlige egenskaper:
- Trygg, tydelig og relasjonssterk.
- Evne til å bygge allianser og tillit på tvers av nivå og fag.
- Strukturert, initiativrik og med høy gjennomføringsevne.
- Refleksjonssterk og løsningsorientert i komplekse problemstillinger.
- Stor arbeidskapasitet og evne til å prioritere i en selvstendig rolle.

Vi tilbyr

-  En strategisk nøkkelrolle i utviklingen av kommunens rus- og kriminalitetsforebyggende arbeid
-  Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver med stor samfunnsmessig betydning
-  Et arbeidsmiljø preget av åpenhet, tillit, samarbeid og høy faglighet
-  Gode muligheter for faglig utvikling i et sterkt fagmiljø
-  Fleksibilitet og handlingsrom i en selvstendig rolle Lønn etter avtale og gode pensjons‑ og forsikringsordninger i Fredrikstad kommune

 

Andre vilkår
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

Kontaktinformasjon

Torunn Anita Sporsheim, Barnevernsleder, 69959041, hant@fredrikstad.kommune.no

Arbeidssted

Bryggeriveien 2-4
1603 Fredrikstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fredrikstad kommune

Referansenr.: 5104328824
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.04.2026