Vi søker to dyktige renholdere til skolen

Renholdsavdelingen består av 19 ansatte, tilsvarende omtrent 14 årsverk. Avdelingen leverer renholdstjenester på flere lokasjoner, blant annet skoler, barnehager og ulike kommunale bygg. Avdelingen er preget av et mangfoldig arbeidsmiljø, med medarbeidere fra ulike nasjonale bakgrunner. Vårt hovedmål er å bidra til en bedre hverdag for brukere og ansatte gjennom kvalitetsmessig og effektivt renhold.

• 52,34 % stilling ved Fryal skole
• 74,76 % stilling ved Odnes skole
• Arbeidet vil foregå på dagtid
• Stillingen følger skoleåret 

• Daglig renhold av undervisningsrom, fellesarealer, toaletter, kontorer og andre lokaler
• Periodisk renhold inkludert gulvbehandling, vinduspuss og annet planlagt vedlikeholdsrenhold
• Bestilling av renholdsartikler 

• Erfaring fra renholderyrket
• Tilfredsstillende norskkunnskaper både skriftlig og muntlig

Kvalifiserte personer oppfordres til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder.

• Ha et godt humør
• Er serviceinnstilt
• Er fleksibel og løsningsorientert i en variert arbeidshverdag
• Gode samarbeidsevner og bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP. (2 % av bruttolønn trekkes til pensjon)
• Tilsetting på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og avtaleverk
• Et arbeidsfellesskap med engasjerte og dyktige kollegaer
• Fagarbeidertillegg: kr 10 500 i 100 % stilling
• Fleksitidsordning

Andre opplysning: 

Vi ber om at elektronisk søknad registreres på vår hjemmeside: www.sondre-land.kommune.no 

• Stillingen har 6 måneders prøvetid i henhold til arbeidsmiljøloven
• Bekreftede kopier av vitnemål og attester fremlegges ved intervju eller forespørsel.

Søndre Land kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11.  Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste.  Det må særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.

Søndre Land kommune er en inkluderende arbeidsplass med myndiggjorte medarbeidere som verdsetter mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte personer til å søke, uavhengig av bakgrunn, kjønn eller funksjonsevne.

Intervju er planlagt onsdag 4 mars 2026 eller torsdag 5 mars 2026