Enhetsleder Bjelland og Laudal oppvekstsenter

Vi har ledig en 100 % fast stilling som enhetsleder på Bjelland og Laudal oppvekstsenter. Oppvekstsenteret består av to barnehager og to skoler med SFO. Oppvekstsenteret er lokalisert i Bjelland og Laudal, helt nord i Lindesnes kommune. Ledelsen av oppvekstsenteret består av enhetsleder, avdelingsleder skole/SFO og to avdelingsledere for barnehagene. Det er skog og naturområde i umiddelbar nærhet, som gir gode muligheter for lek, læring og fysisk aktivitet. I tillegg til gode friluftsområder har Bjelland ny idrettshall og Laudal egen svømmehall. Vi søker deg som vil videreutvikle et oppvekstsenter i et lokalmiljø med et positivt lokalt engasjement hos både barn, foresatte og øvrige i lokalsamfunnet.

Bjelland og Laudal oppvekstsenter har i overkant av 30 barn i barnehagene og 70 elever. Det er et oppvekstsenter med høy grad av trivsel blant barn, elever og ansatte. Ansattgruppa har høy kompetanse og lang fartstid på oppvekstsenteret. Om barne- og elevgruppa fremhever ansatte samhold og godt lekemiljø på tvers av alder.
Bedre sammen er Lindesnes kommune sin visjon, og verdiene vi jobber etter er samskapende, inkluderende, modige og stolte.

Alle enhetsledere skal utøve ledelse i tråd med kommunens visjon, verdier, kommuneplan, øvrige styrende dokumenter, gjeldende lover og forskrifter. Vi har onboardingsprogram for alle nye ledere. Enhetsledere samhandler innen eget tjenesteområde og med andre tjenesteområder i kommunen, til det beste for egen enhet og kommunen på kort og lang sikt. Enhetsleder deltar i fagmøte skole med alle rektorer, fagmøte barnehage for kommunale styrere og i enhetslederforum for alle enhetsledere i kommunen.

 Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

Enhetsleder er delegert ansvar fra kommunalsjef for fag, personal, økonomi og internkontroll for egen enhet.

• Videreutvikle et trygt og inkluderende læringsmiljø
• Ansvar for økonomistyring på egen enhet
• Sikre at oppvekstsenteret drives i samsvar med barnehageloven og opplæringsloven, herunder ansvar for kvalitet, lovoppfyllelse og pedagogisk utvikling i barnehage og skole
• Lede og videreutvikle oppvekstsenterets profesjonsfellesskap i henhold til nasjonalt og lokalt vedtatt politikk sammen med avdelingsledere
• Sikre god elevmedvirkning, et godt samarbeid med foresatte og andre samarbeidspartnere i laget rundt barnet
• Sikre at oppvekstsenteret har tilstrekkelig kompetanse til å løse nåværende og kommende oppgaver, herunder riktig bemanning gjennom rekruttering, mobilisere eksisterende kompetanse, utvikle- og beholde kompetanse
• Utøve mestringsorientert ledelse der du gjennom medarbeiderinvolvering setter tydelig retning og skaper mening med arbeidet 
• Fremme et godt arbeidsmiljø og ivareta partssamarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten
• Sikre gode lekemiljøer og tilpasset undervisning innenfor tildelte økonomiske rammer

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav: 

• Relevant pedagogisk kompetanse jf. opplæringsloven §17-2
• Lederutdanning, fortrinnsvis rektorutdanning eller tilsvarende. Alternativt inngå avtale om å gjennomføre dette etter tilsetting
• Relevant arbeidserfaring, fortrinnsvis fra barneskole
• God digital kompetanse

Ønskelige kvalifikasjoner: 

• Kompetanse på tidlig innsats, inkludering og tilpasset opplæring
• Ledererfaring fra oppvekstfeltet, som oppfyller kravet i opplæringsloven § 17-1
• God forståelse av barnehage og skoles samfunnsmandat og rammebetingelsene som en offentlig leder må forholde seg til
• Erfaring fra arbeid med økonomi
• Erfaring fra partssamarbeid og god forståelse for tillitsvalgt- og verneombudsrollen i kommunal sektor
• God framstillingsevne, muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Du er synlig, tydelig og tilstedeværende for elever og ansatte
• Du er strukturert, kommuniserer godt, skaper tillit og er i stand til å videreutvikle profesjonsfellesskapet
• Du er god på inkludering 
• Du er fremtidsrettet, utviklingsorientert og har god gjennomføringsevne
• Du er god på relasjonsledelse, medarbeiderinvolvering og kan stå i krevende situasjoner over tid
• Kunnskap, vilje og evne til å utøve ledelse i et arbeidsfellesskap av medarbeidere med ulik yrkes-, fag- og utdanningsbakgrunn

Vi tilbyr

• Et positivt og inkluderende arbeidsmiljø med høy kompetanse
• Ansatte som er genuint opptatt av lek- og læringsmiljø
• Kollegaer på enhetsledernivå med pågangsmot og et aktivt pedagogisk miljø med fokus på faglig og personlig utvikling
• God støttefunksjon innen fag, personal og økonomi
• God pensjonsordning
• Onboardingsprogram for nye ledere
  
• Lønn etter avtale

Kontaktinformasjon

Agnethe Hinna Hovdenak, Kommunalsjef oppvekst, +47 90203791

Arbeidssted

Marnarveien 4380
4536 Bjelland

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lindesnes kommune

Referansenr.: 5064584627
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.02.2026