Risiko- og trusselanalytiker

Om stillingen

Felles enhet for forebyggende og Seksjon for risiko, trussel og støttesenteret i Sør-Øst politidistrikt skal nå styrke det forebyggende arbeidet ytterligere for å ivareta beskyttelse innenfor voldsrisiko og for utvikling av fag og metode.Vi utlyser derfor minst 6 faste stillinger som politibetjent 3/2/1 evt. politioverbetjent med funksjon som risiko- og trusselanalytiker, til et spennende fagområde som er under utvikling ved enheten. Stillingene har for tiden følgende stedsplassering: To ved politihuset i Drammen, to ved politihuset i Tønsberg og to ved politihuset i Skien.

Risiko og trussel analytikere i politiet skal forebygge, avverge og bidra til ivaretagelse og beskyttelse innenfor voldsrisiko. Seksjonen skal også sørge for å ivareta- og utvikle fag og metode tillagt ansvarsområdet.

Felles enhet for forebygging i Sør-Øst politidistrikt, har et særlig ansvar for fag- og metodeutvikling, og at forebygging innlemmes i politiets strategiske arbeid, og er kunnskapsstyrt. Forebyggingsfunksjonen ved funksjonell enhet har fagansvaret, og skal lede og samordne politidistriktets forebyggende arbeid innen utvalgte områder. Funksjonen skal ha spesialistkompetanse i forebygging for å sikre høy kvalitet. 

Fells forebygging består av tre seksjoner, fagseksjon for forebyggende, seksjon for risiko, trussel og Støttesenteret, og seksjon for Statens barnehus.

Seksjon for risiko, trussel og Støttesenteret har ansvaret for det forebyggende arbeidet innenfor rådgivning av identitetskrenkende kriminalitet og beskyttelse av familievold, partnervold og andre saker innenfor voldsrisiko. I tillegg til å forebygge skal vi avverge og beskytte innbyggere som er utsatt for voldsrisiko.

Forebygging er politiets hovedstrategi. Politilovens § 2 er lovgrunnlaget for det forebyggende arbeidet i Politiet.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi til et kompetent og effektivt politi. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen, med bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder. Arbeidet skal også utføres etter våre etiske retningslinjer for politiet, med særlig vekt på "integritet for å sikre legitimitet til hvordan vi utøver myndighet på vegne av fellesskapet".

Arbeidsoppgaver

Jamfør sikringsplikten er rollens hovedanliggende å sikre beskyttelse ovenfor trussel utsatte personer, herunder:

• Utføre voldsrisikovurderinger ved bruk av ulike risikovurderingsverktøy knyttet til ulike fenomen og kriminalitetsområder (bl a SARA og PATRIARK)
• Koordinere og lede vurderingsmøter, og formidle vurderinger i nye saker for å oppnå riktige prioriteringer og effektive tiltak 
• Tett samarbeid med etterforskning og påtale
• Koordinere og iverksette passende beskyttelsestiltak ovenfor trussel utsatte, og voldsforebyggende tiltak ovenfor trussel utøvere i samhandling med andre
• Samhandling med eksterne tiltaksansvarlige
• Vurdere effekter av tiltak og sørge for justeringer
• Bidra til god rapportering i relevante systemer, på arbeidet
• Ha ansvar for tiltak kode 6 og 7
• Behandle søknader om opptak i nasjonalt vitnebeskyttelsesprogram (Kripos) og søknader om fiktiv identitet
• Sørge for korrespondanse med andre politidistrikt ved behov for relokalisering og utføre saksbehandling ifb relokalisering, herunder gjennomføre aksjoner
• Samarbeide med helse om utlevering av opplysninger fra politiets registre for deres voldsrisikovurderinger og også samhandling om videre tiltak
• Delta i ulike samhandlingsarena internt og eksternt ved behov og rundt beskyttelse
• Bidra til erfaringslæring og egen utvikling
• Bidra til opplæring og kompetanseheving i eget politidistrikt

• Ivareta øvrige relevante arbeidsoppgaver etter pålegg fra nærmeste overordnet

  Politioverbetjent:

• Det stilles krav om at politioverbetjent bidrar til utvikling og kvalitet i politidistriktet innenfor fagansvaret som er tillagt seksjonen. Erfaringslæring og kunnskapsbasert tilnærming, er særlig viktig.

 

 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

             Nødvendige krav politioverbetjent:

• Bestått eksamen fra Politiskolen/Politihøgskolen
• Minimum seks års tjeneste i politiet, hvorav tre år innenfor fagfeltet forebyggende
• Utdanning/opplæring av relevans for fagfeltet med 60 sp eller 10 kursuker/50 dager eller en kombinasjon av dette
• Kjennskap til styrende dokumenter og relevante rapporter i politidistriktet
• Kunnskap og erfaring fra arbeid med relevante samarbeidsaktører
• Erfaring med risikovurderinger og beskyttelsestiltak innenfor voldsrisiko
• God kunnskap om politiets lovverk, instrukser og hjemler innen fagområdet
• God kjennskap til bruk av politiets datasystemer

• Erfaring med kriminalitetsforebygging 

  Nødvendige krav Pb. 3/2/1:

• Bestått eksamen fra Politiskolen/Politihøgskolen
• Kjennskap til bruk av politiets datasystemer

Det er også ønskelig med:

• God forståelse for om lovmessige muligheter og begrensninger i samhandling med andre
• Etterretnings erfaring- og kunnskap om etterretning
• Erfaring med saksfeltet vold i nære relasjoner og æresmotivert familievold og tilhørende risikovurderingsverktøy (SARA og PATRIARK) 
• Kjennskap til arbeid med trussel utsatte personer. 
• God kjennskap til relevante samarbeidsaktører og forståelse for lovmessige muligheter og begrensninger
• Kunnskap om kulturforståelse og mangfold
• Erfaring med utvikling av fag og metode
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke jobb i Sør-Øst politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg. En skikkethetsvurdering er en kontroll som retter seg mot andre forhold enn de som undersøkes for utstedelse av politiattest.

 

Personlige egenskaper

• Gode analytiske evner 
• God samtaleevne i møte med mennesker i krise
• God evne til å jobbe selvstendig, strukturert med gjennomføringsevne, og i team (samarbeid med andre)
• Helhets- og utviklingsorientert
• Gode muntlige og skriftlige fremstillingsevner
• God evne til selvivaretakelse

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

Stillingen lønnes som:

• Politioverbetjent, SKO 0287, fra kr 640 000.- brutto per år.
• Politibetjent 3, SKO 1461, fra kr 530 000.- brutto per år. + etterforskertillegg på 53 000 pr år.
• Politibetjent 2, SKO 1459, fra kr 510 000.- brutto per år. + etterforskertillegg på 25 000 pr år.
• Politibetjent 1, SKO 1457, fra kr 510 000.- brutto per år. + etterforskertillegg på 15 000 pr år.
  Innplassering som politibetjent 3/2 under forutsetning av at kompetansekriteriene er oppfylt. 
   
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Vi jobber mye i felleskap i åpent landskap, men også noe på teams. Det er mulighet for unntaksvis hjemmekontor. Stillingene er dagtid, og det kan være muligheter for deltagelse i politidistriktets stabsoppsett under P7 funksjonen (Evakuert og pårørende arbeid i stab)

 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.