PLO- Hjemmetjenesten

Vi ønsker deg som brenner for å gjøre en forskjell og som trives med å kunne være med på å påvirke utviklingen av faget på bakgrunn av kunnskapsbaserte metoder. Du må like utfordringer, og det å være med på å finne gode løsninger sammen med kollegaer, ledelse, beboerne og deres pårørende.

Tinngata 24, under enheten Hjemmetjenesten består av 8 leiligheter i bofellesskap og tilbyr tjenester til mennesker over 18 år med ulike funksjons- og utviklingshemminger. Tjenestene tilbys i døgnbemannede boliger.

Det er ledig flere faste stillinger i bofellesskapet for voksne med ulike funksjonsnedsettelser. Vi har fokus på tjenestestyrt bemanningsplanlegging og skal inn i årsturnus. I den forbindelse lyser vi ut flere stillinger til laget vårt. Vi kan tilby både langvakter og ordinære turnusvakter eller en kombinasjon. Stillingene har ulike kompetansekrav:

• Stilling 1 - 80% (faglært)
• Stilling 2 - 80% (faglært) fra 01.06.26.
• Stilling 3 (natt/langvakter) - 80% (faglært)
• Stilling 4 - 50 (faglært)

Med forbehold om justeringer i stillingsstørrelser i prosess med ny årsturnus. I arbeidet med tjenestestyrt bemanningsplanlegging jobber vi med å løse oppgavene på andre måter enn tidligere. Buffervakter er en del av denne planleggingen i årsturnusen hvor vi legger opp buffervakter på tvers av avdelinger. Stillingene i kommende årsturnus inneholder enkelte buffervakter og det må påregnes å jobbe enkelte vakter på Perrongen borettslag også.

Så hvis du trives med å bistå mennesker med utfordringer i hverdagen, har gode samarbeidsevner, er ærlig og pålitelig og har lyst og evne til å yte omsorg og bistand til mennesker med ulike behov, så er dette en jobb for deg.

• Målrettet miljøarbeid med utvikling og oppfølging av faglige tiltaksplaner
• Oppgaver knyttet til legemiddelhåndtering og helseoppfølging
• Praktiske oppgaver på tjenestestedet
• Fokus på brukermedvirkning og tett samarbeid med pårørende
• Bidra til å utvikle tjenestene og sikre kvaliteten
• Rapportering og dokumentasjon
• Ansvar for faglig arbeid i avdelingen som kartlegging, utarbeide mål- tiltaksplaner i samarbeid med øvrige ansatte. Øke faglig kvalitet – herunder HOL kap 9, tiltak og oppfølgning
• Medisinansvar og legemiddelhåndtering
• Primærkontaktoppgaver
• Sykepleier /vernepleier blir også en del av et nettverk med andre sykepleier /vernepleiere i enheten i et eget team som følger spesielt opp med faglig utvikling i enheten.

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider/fagarbeider, planlagt eller påbegynt utdanning som helsefagarbeider kan bli vurdert.
• Ingen krav til kompetanse i stillingene som er ufaglært, men erfaring med helserelatert arbeid vil være en fordel.
• Digitale ferdigheter
• Gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig
• Førerkort klasse B
• Gyldig politiattest

• Erfaring fra arbeid innen helse
• Kjennskap til digital dokumentasjon i Profil

• Gode kommunikasjon og samarbeidsevner
• Tålmodig, omsorgsfull
• Du har brukeren i fokus
• Du er kreativ og løsningsorientert
• Fleksibel, strukturert og ansvarsbevisst
• Utøve et godt medarbeiderskap
• Personlig egnethet vektlegges

• Gunstig pensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring
• Gode opplæring/utviklingsmuligheter
• Meningsfylt arbeid
• Et arbeidsmiljø preget av arbeidsglede, engasjement og organisasjonstilhørighet
• Lønn etter tariffavtalens bestemmelser

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste med navn, alder, stilling/yrkestittel og bosted. Det kan gjøres unntak om offentliggjøring av en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om søker kan offentliggjøres selv om søker har bedt om unntak. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

For stillinger der det kreves politiattest jf. gjeldende lovverk må politiattest foreligge senest ved tiltredelse.