Forsker 1109 innan genomberekning og val mellom kjønnscelle- og hjartelagnad hos sekkdyret Ciona

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Forskar 1109 innan genomberekning og val mellom kjønnscelle- og hjartelagnad hos sekkdyret Ciona

Ved Michael Sars-senteret er det ledig ei mellombels stilling som forskar innan genomberekning og val mellom kjønnscelle- og hjartelagnad hos sekkdyret Ciona ved Michael Sars-senteret i forskingsgruppa leia av professor Lionel Christiaen. Stillinga er for ein periode på 2 år og finansiert av Universitetet i Bergen. Arbeidsstaden vil vere ved Michael Sars-senteret. Ønskt oppstart er våren/sommaren 2026.

Om prosjektet/arbeidsoppgåver

Christiaen-gruppa nyttar systembiologiske tilnærmingar innan celle- og utviklingsbiologi, brukt på ascidianske tunikatmodellar som Ciona, for å studere grunnleggjande prosessar som multipotens, cellelagnadsval og cellulære åtferder i kjønnslinje og kardiopharyngeal linje, som er konserverte hos virveldyr.

Christiaen-laboratoriet vart ein del av Michael Sars-senteret etter elleve år ved biologisk institutt ved New York University. I denne perioden nytta gruppa toppmoderne teknologiar, inkludert CRISPR/Cas9-basert genredigering, kvantitativ bilete analyse og enkeltcelle-genomikk, for å karakterisere grunnprinsipp for tidleg kardiopharyngeal utvikling.
Med desse solide grunnlaga, preliminære kulturar av Ciona gjennom generasjonar, og den etablerte kompetansen ved Michael Sars-senteret, vil prosjektet fokusere på å utvikle nye verktøy for funksjonell genomikk i Ciona, særleg såkalla CRISPR/Cas9-baserte knock-in-linjer, for å undersøkje reguleringsmekanismane som skil tidleg Mesp+ mesoderm frå kjønnscellelagnadsval, og korleis dette påverkar vidare utvikling av kardiopharyngeal linje og primordiale kjønnsceller (PGC).

Den tilsette vil utføre forsking med ulike teknikkar, frå å lage transgene rapportør-linjer, CRISPR/Cas9-basert genredigering og enkeltcelle-genomikk-analysar, til å bidra aktivt i etableringa av Ciona-kulturar ved Michael Sars-senteret. Den tilsette vil arbeide tett saman med gruppeleiar og andre lab-medlemmar med mål om å bidra til vidare utvikling av prosjektet i tråd med eigne interesser.

Kvalifikasjonar og eigenskapar

• Søkjarar må ha oppnådd ein grad tilsvarande ein norsk doktorgrad (PhD) innanfor utviklingsbiologi, cellebiologi og molekylærbiologi.
• Framifrå arbeidsmoral, ein samarbeidsvillig og kommunikativ haldning er krav.
• Ein sterk merittliste med forsking på internasjonalt nivå vil bli vurdert gjennom fagfellevurderte publikasjonar og anbefalingsbrev, helst frå tidlegare forskingsrettleiarar. Dette er eit krav.
• Praktisk erfaring med Ciona, inkludert dyrekultur, eksperimentell embryologi (mikroinjeksjon, elektroporering og relaterte teknikkar), CRISPR/Cas9-basert genredigering og ulike metodar for fluorescensmerking og bilete analyse er eit krav.
• Erfaring med enkeltcelle-genomikk og bioinformatikk er ein fordel.
• Søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig, strukturert og ha gode samarbeidsevner.
• Søkarar må ha gode engelskkunnskapar, skriftleg og munnleg.

Personlege og mellommenneskelege eigenskapar vil bli lagt vekt på. Forskingsrøynsle, ambisjonar og potensial vil også telle ved vurdering av kandidatane.

 

Særeigne krav for stillinga

UiB er underlagd regelverket for eksportkontroll og regelverket gjeld ved behandling av søknadar til stillinga.

Vi kan tilby

• Spennande og utviklande arbeidsoppgåver i et sterkt fagmiljø
• Stilling som forskar (kode 1109 i hovudtariffavtalane i staten) og brutto årsløn på kr. 657 000,- ved tilsetjing. Vidare opprykk skjer etter stillingsansiennitet. For særleg kvalifiserte søkjarar kan det bli aktuelt å vurdere høgare løn.
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde

• ei kort utgreiing om søkjaren sine forskingsinteresser og motivasjonen for å søkje stillinga
• namn og kontaktopplysningar til to referansar. Ein av desse bør vere hovudrettleiaren frå doktorgradsutdanninga.
• CV
• karakterutskrifter og vitnemål
• relevante attestar
• liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste med lenkjer)

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i JobbNorge.

Generell informasjon

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: gruppeleiar Lionel Christiaen, epost:
lionel.christiaen@uib.no.

For HR-relaterte spørsmål ta kontakt med HR rådgjevar Veronica Stålhand, epost: veronica.stalhand@uib.no, tlf: +47 55 58 43 74.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.  

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.Nærare om tilsettingsprosessen her.