Har du lyst til å forme innsatsen med å sikre våre felles verdier mot sikkerhetstruende aktivitet i cyberdomenet?

Nasjonal Sikkerhetsmyndighet (NSM) har en ledig stilling som enhetsleder for kompetanseutvikling og deltid i seksjon for respons og nettverksanalyse. Vi ser etter deg som ønsker å være en del av et dynamisk og operativt fagmiljø. Du har god forståelse for det digitale risikobildet og ønsker å bidra til å styrke vår nasjonale responsfunksjon. Kanskje har du teknisk bakgrunn, og ønsker nye utfordringer som leder?

Stillingen tilhører avdeling for operativ cybersikkerhet og vil være en nøkkelrolle i Nasjonal Responsfunksjon for alvorlige cybersikkerhetshendelser i Norge. Enheten vil være ansvarlig for kompetanseutvikling av alle ansatte i seksjonen. Enheten vil også ha hovedansvaret for rekruttering, opplæring og oppfølging av deltidsansatte i Nasjonal Responsfunksjon.

Det er viktig for oss at alle ansatte holder seg oppdatert om det sikkerhetspolitiske situasjonsbildet, den teknologiske utviklingen, trender i cyberdomenet, og digitale trusler mot samfunnskritiske funksjoner og infrastruktur.

Arbeidsoppgavene byr på spennende faglige utfordringer knyttet til samfunnssikkerhet og IKT-sikkerhet. Stillingen gir unike muligheter for faglig utvikling og kompetanseheving.

NSM er i en organisasjonsutviklingsprosess, og enheten er en av flere nyopprettede enheter. Det betyr at du som enhetsleder vil være med å forme og utarbeide prosesser i ny organisasjon.

Arbeidsoppgaver

• Personalledelse
• Faglig og operativ ledelse
• Lede faglig utvikling og arbeid med kompetanseplaner- og utvikling av alle ansatte i seksjonen
• Gjennomføre undersøkelser i eget datagrunnlag basert på kjente indikatorer eller sårbarheter
• Vurdering av sårbarheter eller hendelseshåndtering
• Utarbeide vaktplan- og rotasjon for de deltidsansatte
• Ansvar for rekruttering av deltidsansatte i enheten 
• Lede faglig onboarding og strukturere utdanning for nyansatte i seksjonen

Kvalifikasjoner

• Relevant mastergrad eller tilsvarende utdanningsnivå innen f.eks. Forsvaret, politiet, cybersikkerhet eller IKT-fag. Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  
• Minimum 5 års relevant erfaring
• Erfaring fra håndtering av omfattende cybersikkerhetshendelser

• God forståelse for teknologi og IKT-sikkerhetsutfordringer, herunder forståelse for trusler og sårbarheter
• Erfaring med personalledelse
• Erfaring med metodikk for strukturert planprosess
• God kunnskap om VDI
• Erfaring fra operative roller og samvirke fra f.eks. politiet, forsvaret

Personlige egenskaper

• Helhetsoversikt
• Selvstendig
• Løsningsorientert
• Samarbeidsorientert
• Tydelig kommunikasjon Håndtere høyt tempo og stressende situasjoner

Vi tilbyr

• Utfordrende arbeidsoppgaver i et spennende fagfelt
• Stort ansvar der du er med å forme praksis
• Bidrar inn i et viktig samfunnsoppdrag
• Et godt arbeidsmiljø og trivelige kolleger med høy kompetanse 
• Muligheter for kurs og etterutdanning
• Fleksibel arbeidstid 
• Pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
• Kontorlokaler i attraktive og moderne lokaler på Fornebu
• 2 timers trening i arbeidstid når tjenesten tillater det

Stillingen blir lønnet som Kontorsjef (SKO 1054) med en lønnsramme innenfor spennet kr 900 000- 1 100 000 i årslønn. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.

Personlig egnethet vektlegges i stor grad for en stilling i NSM. Du må som ansatt inneha egenskaper som utviser pålitelighet, sunn dømmekraft og lojalitet. Videre må du tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon på høyeste nivå. Det er en forutsetning at du som ansatt opprettholder din klarering gjennom hele ansettelsesløpet. Du kan ikke inneha annet statsborgerskap enn norsk.

For tiden pågår en ekstern gjennomgang av NSMs portefølje i tillegg til en intern organisasjonsutviklingsprosess. Resultatet vil kunne påvirke innhold og den organisatoriske tilhørigheten til stillingen.

Du må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke det ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Hvis du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en kan du bli positivt særbehandlet hvis du krysser av for dette når du søker stillingen. Vi vil invitere minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på arbeidsgiverportalen.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Kan vi ikke innfri ønsket ditt, hører du selvsagt fra oss. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Søkere bes å sende søknad ved å følge lenken til vår rekrutteringsportal. For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV og laste opp relevante vitnemål og attester.

Kontaktinformasjon

Nøkkelinformasjon: