HR-rådgiver

Nav Oslo er en sentral samfunnsaktør som hver dag jobber for å gi mennesker muligheter til arbeid og aktivitet, og sikre rettigheter til velferdsytelser.

Vi søker etter en tydelig og strukturert HR-rådgiver til en fast nøkkelrolle ved Nav Søndre Nordstrand. Vi trenger deg som kan ta et helhetlig HR-grep, ettersom vi står i en organisasjon i kontinuerlig utvikling, med økende krav til fleksibilitet, kvalitet og riktig bruk av kompetanse.

Du blir en sentral del av kontorets stab, men også en del av ledergruppen. Rollen kombinerer tydelig ansvar, høy påvirkningskraft og et stort handlingsrom.
Du jobber strategisk og operativt med bemanningsbehov i endring – og sikrer at det daglige arbeidet koblet til kontrakter, registrering i personalsystem, sykefraværsoppfølging og personalprosesser håndteres riktig og i tråd med regelverk.

Det er en rolle for deg som liker ansvar, tempo og kompleksitet – og som vil bruke HR-faget til å skape faktisk endring.

Hvorfor vil du jobbe hos oss?  Søndre Nordstrand er en av Oslos mest spennende bydeler – preget av mangfold, komplekse behov og stor utviklingskraft. Her får du en unik faglig arena til å jobbe med HR i praksis, der endring faktisk skjer – hver dag. Hos oss vil du få erfaring og ta del i et engasjerende fagmiljø ved et av Oslos største og mest spennende Nav-kontor. Vi har fokus på at tjenestene vi leverer til bydelens innbyggere skal ha god kvalitet og være basert på brukermedvirkning. Dette oppnår vi ved å sikre høy kompetanse blant våre medarbeidere – i et raust arbeidsmiljø.

Vår ambisjon er å gi innbyggere som trenger oss mest rask, riktig og treffsikker oppfølging på vei mot skole, jobb, bolig og selvstendig liv. 

Arbeidsoppgaver

• Aktiv bidragsyter i stab, men en viktig støttefunksjon direkte inn i ledergruppen - og bidra aktivt med innspill til strategiske og operative beslutninger
  
• Planlegge og følge opp bemanningsbehov i en organisasjon i kontinuerlig endring
  
• Være en tydelig HR-faglig rådgiver for ledere i krevende personalspørsmål
  
• Sikre at arbeidsavtaler, kontrakter og personalprosesser er juridisk korrekte
  
• Følge opp og støtte ledere i sykefraværsarbeid
  
• Påse etterlevelse av lov- og avtaleverk i hele organisasjonen
  
• Ha ansvar for dokumentasjon og beslutningsgrunnlag i ledermøter og partssamarbeid
  
• Bidra til bedre struktur, kvalitet og utvikling av HR-arbeidet

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå (HR, jus, organisasjon eller tilsvarende) 
• Erfaring fra HR-arbeid, gjerne i offentlig sektor
  
• God forståelse for arbeidsrett og offentlig forvaltning
  
• Erfaring med rådgivning til ledere og personaloppfølging
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

• Personlige egenskaper 
  
• Strukturert og ryddig – du skaper oversikt der andre opplever kaos
  
• Uredd og tydelig – du tør å stille krav og gi klare råd
  
• Selvstendig og drivende – du tar ansvar og får ting til å skje
  
• Robust og fleksibel – du håndterer høyt tempo og skiftende prioriteringer
  
• Løsningsorientert – du finner gode veier innenfor rammene

Vi tilbyr

• Du jobber tett på ledelse og organisasjonsutvikling
  
• Du får bruke både strategisk og operativ HR-kompetanse
  
• Du blir en del av et miljø med høyt engasjement og sterk samfunnsoppgave
• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1434 rådgiver eller stillingskode 1364 seniorrådgiver, med kr 720 000 - 760 000 pr. år

Kontaktinformasjon

Lisbeth Svendsgård, Avdelingsleder, 988 38 458

Arbeidssted

Ravnåsveien 1-3
1254 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5142930795
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.06.2026