Fagansvarlig  - forebygging av vold i nære relasjoner og arbeid med trusselutsatte

Om stillingen

Felles enhet for forebyggende (FF) i Oslo politidistrikt søker en engasjert og faglig sterk medarbeider til stillingen som fagansvarlig for arbeidet med risikovurdering og risikohåndtering av vold i nære relasjoner og trusselarbeid ved Seksjon for risikoanalyse og kriminalitetsforebygging. Seksjonen ble opprettet i juni 2025, og består av fire avsnitt. Tre avsnitt jobber i tverrfaglige team med forebygging av vold i nære relasjoner og beskyttelse av voldsutsatte. Det fjerde avsnittet ved seksjonen er avsnitt for trusselgruppen og støttesenter for kriminalitetsutsatte. Seksjonen har nasjonalt fagansvar for negativ sosial kontroll og æresrelatert vold, og er en del av det tverretatlige kompetanseteamet innen dette fagområdet.

Som fagansvarlig for arbeidet med risikovurdering og risikohåndtering av vold i nære relasjoner og trusselarbeid vil du få en sentral rolle i utvikling, koordinering og kvalitetssikring av politiets forebyggende og oppfølgende arbeid av disse fagområdene. 

Stillingen skal bidra til helhetlig innsats, koordinering, utvikling og effektiv samhandling internt i politiet og med eksterne samarbeidspartnere. Rollen er sentral i å sikre at politiets arbeid er kunnskapsbasert, samordnet og i tråd med gjeldende lovverk, føringer og strategier. Stillingen vil ha et overordnet fagansvar for fagområdene, og vedkommende som ansettes skal som hovedregel ikke ha noen rolle i konkret sakshåndtering

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til våre fagfelt. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Du bør være uredd, utviklingsorientert, like å stå i endringsprosesser samt takle tidvis høyt arbeidspress. 

Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• faglig ansvar for politidistriktets kompetanse på systematisk risikovurdering og håndtering av vold i nære relasjoner, herunder bidra til utvikling, implementering og evaluering av fag- og metode 
• faglig ansvar for politidistriktets arbeid med trusselutsatte personer, herunder trusler mot ansatte, lokale folkevalgte og kriminalitetsutsatte
• bidra til samhandling med interne og eksterne samarbeidspartnere, som lokale vurderingsgrupper for trusselsaker, barnevern, helse, NAV m.fl.
• ansvarlig for koordinering og gjennomføring av høringssvar og rapportering etter lokale og nasjonale føringer
• bidra til kompetanseheving gjennom organisering av opplæring, rådgivning og erfaringsdeling
• følge med på fagutvikling, trender og nasjonale føringer innen fagområdene
• sikre god informasjonsflyt, strukturert samhandling og tydelig rolleavklaring mellom avsnittene og seksjonens øvrige samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen
• noen års relevant arbeidserfaring
• erfaring fra fagområdene vold i nære relasjoner, forebygging eller trusselarbeid

Det er også ønskelig med:

• nødvendig og oppdatert fagkunnskap om vold i nære relasjoner, herunder risikovurdering - og risikohåndtering 
• bred erfaring fra kriminalitetsforebyggende politiarbeid
• opplæring – og veiledningskompetanse 
• kunnskap om mangfold og kulturforståelse

• god forståelse for politiets rolle i tverrfaglig samarbeid og helhetlig forebygging 

   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper vi ser etter

• god evne til kommunikasjon og relasjonsbygging 
• positiv og selvstendig, med gode samarbeidsevner
• strukturert, fleksibel og løsningsorientert 
• være engasjert og initiativrik med god gjennomføringsevne

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent, spesialist (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 720 000 - 800 000. 
• Ved ansettelse vil det blir foretatt en konkret vurdering av lønnsplassering i henhold til kvalifikasjoner, innenfor oppgitt lønnsspenn
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser som muligheter for trening i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.