Kanskje er det du som blir ny i vårt sosialfaglige team?

Grunnskolen i Østre Toten kommune er organisert som et eget tjenesteområde under kommunalområdet oppvekst og velferd. Kommunalområdet består videre av barnehage, barn og familie, læringssenter og Nav. Det samarbeides godt på tvers av kommunalområdet og i kommunen som helhet. 

Østre Toten kommune har 9 kommunale skoler - 7 barneskoler og 2 ungdomsskoler. Kommunen har gode bo- og oppvekstmiljøer, full barnehagedekning og et stort mangfold innenfor kultur og fritidsaktiviteter. Nærmere opplysninger om hver skole finnes på hjemmesiden www.ototen.no.

Lena ungdomsskole ligger i Lena i Østre Toten kommune. Skolen ligger landlig til i et jordbruksområde, med nærhet til skog og mark, og noen minutters gange fra Lena sentrum. Uteområdene er relativt store og består blant annet av håndball-, basket-, sandvolleyball og kunstgress bane. Skolen ble totalrenovert i 2012, og framstår som en godt ivaretatt ungdomsskole med de fleste fasiliteter. Til høsten vil skolen bestå av 250 elever fordelt på 3. trinn og 11 klasser.

Skolen har et utviklingsorientert, samarbeidende, lojalt og profesjonelt personale, som består av lærere, fagarbeidere/assistenter og sosialfaglig ansatte. Spøken sitter løst og det er god takhøyde blant de ansatte.

Skolens ledelse består av rektor, undervisningsinspektør, og tre trinnledere.

I Østre Toten kommune satses det på forebyggende arbeid og tidlig innsats for barn, unge og familier. Overalt hvor barn oppholder seg, trenger de å kjenne at voksne passer på, hjelper til og bryr seg. Derfor må voksne i skolen, hvor alle barn tilbringer så store deler av livet sitt, ikke bare ta ansvar for selve undervisningen, men også for omsorgen og kvaliteten på relasjonene." For tiden jobbes det derfor med prosjektene «Se eleven innenfra» og «Trygg oppvekst».

Vi søker etter en ny miljøveileder fra 01.08.2026. 

Vi har et team bestående av tre miljøveiledere. Miljøveileders hovedoppgave er å jobbe forebyggende med et trygt og godt skolemiljø for alle, ha fokus på livsmestring for alle, skape gode relasjoner til elevene, hjelpe elever med ulike utfordringer slik at de mestre skolehverdagen sin , samarbeid med kolleger, foreldre og ulike hjelpeinstanser.

Skolens kollektive kompetanseutvikling neste skoleår vil preges av «Se eleven innenfra» utarbeidet av Tilknytningspsykologene. I tillegg har de sosialfaglige grupper etter modellen «Trygg oppvekst» for elevene på 8. trinn.

Stillingene følger skolens ferier og har 11% lønnstrekk.

• Bidra til å skape et trygt og godt skolemiljø for alle
• Oppfølging av elever, både individuelt, i grupper og i klasser
• Samarbeide, støtte og veilede skolens øvrige ansatte
• Skape et godt skole-hjemsamarbeid til elevenes beste
• Dokumentere arbeidet som gjøres i digitale elevmapper
• Samarbeid med eksterne instanser
• Deltaker i skolens tverrfaglig team

• Gode ferdigheter i norsk, både skriftlig og muntlig.

• Relevant kompetanse innenfor forebyggende arbeid, planlegging og tilrettelegging.
• Erfaring fra ungdomsskole.
• Kunnskap om og erfaring med autismespekterforstyrrelser.
• Atferdsanalytisk kompetanse.
• Erfaring med avtaleplaner.
• God relasjonskompetanse.
• God digital kompetanse.

Kvalifiserte personer oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn.

• Være glad i ungdommer og være opptatt av at de skal ha et trygt og godt læringsmiljø med trygge og tydelige rammer.
• Gode samarbeidsevner, men må også kunne jobbe selvstendig.
• Har ambisjoner på elevenes vegne og ønsker å være en positiv bidragsyter i arbeidet med og rundt elevene.
• Du mestrer krevende situasjoner og kan være konsekvent i beslutninger og grensesettende situasjoner over tid.
• Du representerer stabilitet, forutsigbarhet og kontinuitet for elever og kolleger.
• Trygg, tydelig, systematisk og strukturert.
• Må kunne arbeide under press i en hektisk hverdag.
• Være lojal mot det skolen til enhver tid har fokus på.
• Du er fleksibel.
• Raus, positiv og ha godt humør.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Som ansatt i Østre Toten kommune vil du omfattes av en god pensjons- og forsikringsordning. Vi har meningsfulle arbeidsoppgaver og et inkluderende arbeidsmiljø. Arbeidstakere tilsettes i Østre Toten kommune på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende reglement, lov- og avtaleverk. Det trekkes 2% av bruttolønn til pensjon.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.