Vi søker deg som har barns beste i fokus

Kommunalområdet oppvekst og velferd består av tjenesteområdene barnehage, grunnskole, læringssenter, pedagogisk psykologisk tjeneste, NAV, helsestasjon- og skolehelsetjeneste, og barneverntjeneste. I Østre Toten kommune satser vi på forebyggende arbeid og tidlig og helhetlig innsats for barn, unge og familier. Kommunen arbeider etter BTI -modellen (Bedre Tverrfaglig Innsats) som grunnlag for å gi rett hjelp til rett tid. Vi samordner og prioriterer tilbud og tjenester på en helhetlig måte, gjennom bruk av verktøyet "helhetlig innsatstrapp". Kommunalområdet for oppvekst og velferd er viktig i dette arbeidet. 

Tjenesteområdet barnehage består av 6 kommunale barnehager. Videre har kommunen 6 private barnehager. For mer informasjon om kommunens barnehager vises det til kommunens hjemmesider.

Vi har behov for flere pedagogiske ledere i våre kommunale barnehager. Vi har følgende ledige stillinger:

• 100 % fast stilling i Kolbu barnehage - fra 1. august
• 60 % fast stilling i Kapp barnehage - fra 1. august 
• 10 % fast stilling i Nordli barnehage - fra 1. august
• 50 % fast stilling i Hoffsvangen barnehage - fra 16. november

Dersom det innen rimelig tid oppstår ytterligere ledighet i stillinger som pedagogisk leder vil aktuelle kandidater på søkerlisten kunne kontaktes.

• Arbeidsoppgaver etter rammeplan- og årsplans innhold.
• Ansvar for det pedagogiske og administrative i avdeling.
• Tett samarbeid med pedagogiske ledere.
• Foreldresamarbeid.
• Utviklingsarbeid.

Det må fremvises tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. Denne må ikke være eldre enn 3 måneder.

Kvalifiserte personer oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn.

• Du må være en aktiv voksen som ser hvert enkelt barn, som lytter og bryr seg om hva barna ønsker å formidle.
• Du har gode veiledningsgenskaper.
• Du har gode samarbeidsegenskaper.

Personlige egenskaper vil bli vektlagt.

Som ansatt i Østre Toten kommune vil du omfattes av en god pensjons- og forsikringsordning. Vi har meningsfulle arbeidsoppgaver og et inkluderende arbeidsmiljø. Arbeidstakere tilsettes i Østre Toten kommune på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende reglement, lov- og avtaleverk. Det trekkes 2% av bruttolønn til pensjon.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.