HR/HMS-rådgiver

Om stillingen

Vil du bruke HR- og HMS-kompetansen din til å gjøre en forskjell i samfunnet? På Bastøy fengsel får du en sentral rolle i et unikt arbeidsmiljø, hvor rehabilitering, mestring og trygghet står i sentrum. Bli med og videreutvikle Norges mest særegne fengsel — der mennesker, arbeidsmiljø og sikkerhet går hånd i hånd.

Bastøy fengsel har nå ledig en fast 100% stilling som HR/HMS-rådgiver.

I denne rollen vil du være en nøkkelressurs i utviklingen og gjennomføringen av HR- og HMS-strategier og tiltak ved Bastøy fengsel. Du vil bidra til å sikre et trygt, inkluderende og helsefremmende arbeidsmiljø, og støtte ledere i å utvikle og ivareta ansatte på en profesjonell og bærekraftig måte.

Som HR-/HMS-rådgiver vil du jobbe tett med ledere, medarbeidere, vernetjenesten og andre interne og eksterne samarbeidspartnere. Sikkerhet, forebygging av sykefravær og systematisk HMS-arbeid vil stå sentralt, sammen med rådgivning og støtte i personal- og organisasjonsutvikling. Rollen krever faglig tyngde, gode samarbeidsferdigheter og evne til å skape tillit på tvers av organisasjonen.

Stillingen inngår i administrasjonen ved Bastøy fengsel, sammen med økonomirådgiver, innsattøkonomi- og administrasjonskonsulent og IKT-rådgiver. Du vil samarbeide tett med fengselsledelsen og bidra i utviklingen av gode prosesser og strukturer både lokalt og i samhandling med øvrige enheter i region sør.

Rådgiveren har ansvaret for å tilrettelegge sin virksomhet i henhold til Kriminalomsorgens overordnede målsettinger, tjenesteinstruks, yrkesetiske retningslinjer, samt fengselets målsettinger og strategier. 

Rådgiveren skal være enhetens sentrale ressurs og drivkraft i alt utviklingsarbeid innen fagfeltet, gjennom sin tilgjengelighet og faglige kompetanse. 

Arbeidsoppgaver

• Bidra til utvikling av HR-funksjonen og være en strategisk rådgiver innen rekruttering, medarbeiderutvikling og personellforvaltning
• Utføre bemanningsanalyser og foreslå tiltak basert på funn
• Sikre etterlevelse av gjeldende lover, regler og tariffavtaler
• Gi lederstøtte i personalsaker og HMS-arbeidet
• Være sekretær for samarbeidsutvalg med tillitsvalgte og vernetjenesten
• Utvikle og implementere HMS-strategier, retningslinjer og tiltak med vekt på sikkerhet og nærvær
• Analysere og forebygge sykefravær samt foreslå målrettede tiltak
• Delta i risikovurderinger og beredskapsarbeid
• Samarbeide tett med AMU, vernetjenesten og relevante fagmiljøer
• Følge opp HMS-rapportering og arbeide for kontinuerlig forbedring
• Koordinere, veilede og bistå ledere i ansettelsesprosesser

Utdanning og erfaring

Du må ha:

• Relevant høgskole- eller universitetsutdanning på bachelor- eller masternivå
• Ved utdanning på bachelornivå kreves i tillegg 3 års relevant arbeidserfaring
• Erfaring fra HR, HMS og kvalitetsarbeid i offentlig sektor, og forståelse for hvordan HMS-arbeid kan integreres i virksomhetens kjerneprosesser
• IKT-ferdigheter og systemforståelse
• Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• God kjennskap til relevant lovverk og beste praksis 

Det er ønskelig at du har: 

• ferdigheter i analysere HR-data, og formidle resultater og funn til ledere og arbeidstakerorganisasjoner
• ferdigheter i kompetanseanalyse, -utvikling og organisering av kompetanseutviklingsaktiviteter

Personlige egenskaper

• evne til å håndtere konflikter og vanskelige samtaler
• saksorientert
• analytisk, nøyaktig og helhetstenkende
• selvstendig, initiativrik, løsningsorientert og nytenkende
• evne til å planlegge og strukturere en arbeidshverdag med mange oppgaver og prosesser
• svært god gjennomføringsevne
• gode samarbeidsevner, og trives med å jobbe tverrfaglig og bygge relasjoner på tvers av fag og nivåer.

Personlig egnethet vil vektlegges i ansettelsesvurderingen. 

Vi tilbyr

 

• Meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Fleksitidsordning og mulighet for trening i arbeidstiden
• Stillingen som 1434 rådgiver lønnes fra kr 650 000 - 745 000, avhengig av ansiennitet og kvalifikasjoner
• Det blir trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. 

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fengselsleder Bjørn Robert Orten Groven tlf. 413 16 916.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.