Assisterende enhetsleder-Kriminalomsorgens operasjonssentral

Vil du være med å lede og videreutvikle en nasjonal operasjonssentral i kriminalomsorgen? Vi søker en utviklingsorientert og trygg leder som vil spille en sentral rolle som assisterende enhetsleder ved Kriminalomsorgens operasjonssentral (KOPS).

Kriminalomsorgens operasjonssentral (KOPS) er en nasjonal fellestjeneste i Region sør med ansvar for overvåking, koordinering og håndtering av alarmer, hendelser og kontrolloppgaver i kriminalomsorgen. Enheten har blant annet ansvar for elektronisk kontroll, omvendt voldsalarm (OVA), personalalarm, varetektsplassering utenfor ordinær arbeidstid, brukerstøtte og nødnetthåndtering.

KOPS er døgnbemannet og er i en utviklingsfase med økende ansvar og nye digitale løsninger. KOPS har i dag 22 faste ansatte, pluss tilkallingsvikarer.

Om stillingen

Som assisterende enhetsleder er du enhetsleders nærmeste medarbeider i ledelsen av KOPS. Du vil ha en sentral rolle i å lede og utvikle enheten i samarbeid med enhetsleder og bidra til å sikre god drift, måloppnåelse og videre utvikling av KOPS.

Stillingen inngår i enhetens ledergruppe og innebærer stedfortrederfunksjon for enhetsleder.

Arbeidsoppgaver

• Være enhetsleders nærmeste medarbeider i ledelsen av enheten
• Lede og utvikle KOPS i samarbeid med enhetsleder og i tråd med etatens verdier, visjon og strategier
• Bidra til at enheten driftes og utvikles i samsvar med gjeldende krav og målsettinger
• Ha fag- og personalansvar for deler av virksomheten etter nærmere avtale
• Bidra til helhetlig styring av drift, ressursbruk og prioriteringer
• Følge opp administrative oppgaver innen økonomi, HR og bemanning
• Bidra til utvikling av beredskapsarbeid, sikkerhetsarbeid og øvelser
• Delta i og bidra til samhandling på tvers av enheter og nivåer i kriminalomsorgen

Endringer i ansvars- og arbeidsområder må påregnes. Stillingen kan kreve sikkerhetsklarering.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• Relevant høgskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå eller bestått fengselsbetjentutdanning ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og relevant tilleggsutdanning.
• Relevant leder- og yrkeserfaring.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Gode samarbeids og lederegenskaper
• God kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy

Det er ønskelig at du har

Relevant utdanning innen ledelse

Personlige egenskaper

• Personlige egenskaper i tråd med etatens verdier
• Gode leder- og samarbeidsegenskaper
• Evne til å etablere gode relasjoner til medarbeidere og samarbeidspartnere
• Gode analytiske evner, samt evne til å tenke helhetlig og tverrfaglig
• Strukturert og med god gjennomføringsevne
• Evne til å håndtere en kompleks arbeidshverdag
• Endrings- og utviklingsorientert

• Tydelig, åpen, og inkluderende

  Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

• En sentral lederrolle i utviklingen av en nasjonal fellesfunksjon i kriminalomsorgen
• Mulighet til å påvirke utviklingen av en enhet i vekst
• Et tverrfaglig og kompetent arbeidsmiljø
• Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Mulighet for trening i arbeidstiden når tjenesten tillater det.

• Gratis parkering

  Stillingen lønnes som assisterende fengselsleder (stillingskode 1502) i henhold til gjeldende lønnsspenn kr 735 000 – 1 100 000. Det trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
 

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fungerende enhetsleder Ingvar Kjørum tlf. 47255081

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 
 

På innsiden av den norske utsiden

I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer. 

Video: https://youtu.be/J_Mr1Ibf4uM